Skapa motivation och kreativitet från exemplarisk anda

Kinhtedothi - Att studera och följa Ho Chi Minhs ideologi, moral och stil blir alltmer en regelbunden och naturlig del av allas dagliga arbete. Samtidigt har det exempel som varje kader och partimedlem har satt bidragit till att skapa en bred social effekt.

Främja ansvaret att föregå med gott exempel

Trogen andan "överordnade kommer först, underordnade kommer senare", "partimedlemmarna går först, landet följer"... vilket betonades av centralkommittén och stadspartikommittén i direktiven om att främja studiet och följa Ho Chi Minhs ideologi, moral och stil, har varje partikommitté, enhet och organisation i Hanoi tidigare utarbetat handlingsprogram, tillämpade på varje specifikt område för att studera och följa farbror Ho.

Personalen vid Tay Ho-distriktets kontor fastställde kriterierna för att ta människors nöjdhet som ett "mått" på arbetsresultat. Foto: Hai Linh

I de årliga ämnena om att studera Uncle Ho är andan att föregå med gott exempel från smått till stort, att främja pionjäranda, entusiasm, ansvar och engagemang för arbetet hos kadrer och partimedlemmar, alltid ett krav som är grundligt förstådd. Att lära sig och följa Uncle Hos tankar tillämpas inom alla områden, såsom att bekämpa byråkrati, visa ansvar, administrativ disciplin... Många myndigheter och enheter har utvecklat specifika regler om etiska standarder för kadrer och partimedlemmar; forskat och utvecklat specifika lösningar för att öka medvetenheten och ansvaret hos kollektiv och individer.

Myndigheter och enheter granskar, kompletterar och förnyar även innehållet i förordningar och regler relaterade till implementeringen av exemplariskt ansvar; varje kader, partimedlem, tjänsteman och offentliganställd definierar tydligt ansvaret att föregå med gott exempel genom att studera och följa Uncle Ho. Ledarna för partikommittéer, myndigheter och enheter har ansvaret att föregå med gott exempel för kadrer, partimedlemmar och massorna att följa.

Samtidigt, förutom att genomföra resolutioner och program från centralkommittén, stads- och partikommittéerna på alla nivåer, väljer partikommittéerna och enheterna varje år också ett antal brådskande och framträdande frågor inom områdena ideologi, etik, arbetsstil, metoder och genomförande av politiska uppgifter för att diskutera lösningar och lösa dem.

I synnerhet genom att fastställa kriterier, där människors tillfredsställelse tas som ett "mått" på arbetsresultaten hos myndigheter, kadrer, tjänstemän och offentliganställda i Hanoi, har många enheter implementerat specifika lösningar för att regelbundet lyssna på människors åsikter, som en grund för att heltäckande förnya metoden för att tillhandahålla och förbättra kvaliteten på offentliga tjänster.

Främja kadrernas och partimedlemmarnas exemplariska ansvar, våga tänka, våga göra, ta sig an nya och svåra uppgifter; främja utvecklingen av social kultur, kulturindustri, miljöskydd och byggandet av civiliserade stadsområden...

Genomsyrad av övning

Det är ur andan att främja ansvar och föregå med gott exempel som många goda modeller och sätt att lära sig och följa Uncle Ho har fötts. År 2025 fortsätter Hanoi stad att implementera årets tema "Disciplin, ansvar, handling, kreativitet, utveckling" och mottot 3 "tydlig": tydlig process för hantering, framsteg, kvalitet, effektivitet i arbetet; tydlig auktoritet, ansvar; tydliga resultat av inspektion, uppmaning och hantering av ledare i utförandet av offentliga uppgifter i samband med att noggrant förstå och strikt genomföra premiärministerns riktning, direktiv nr 24-CT/TU från den ständiga kommittén för stadspartiets kommitté om stärkande av disciplin, ansvar och ansvar i hanteringen av arbetet i Hanoi stad.

Genom att lyfta fram prestationer och erfarenheter visar alla nivåer och sektorer beslutsamhet att fortsätta främja innovation, kreativitet och ökat ansvarstagande i utförandet av offentliga uppgifter, för att följa hela landet in i en ny era av utveckling.

Stadens ledare betonade behovet av att förnya tänkandet, bygga upp metoder, fullända institutioner, politik, ledning och administration i riktning mot att både säkerställa statliga förvaltningskrav och uppmuntra kreativitet, frigöra alla produktivkrafter och frigöra alla resurser för utveckling; noggrant följa verkligheten, ta människor och företag som huvudsubjekt, minimera förlust och slöseri med resurser.

Alla nivåer och sektorer upptäcker proaktivt och avlägsnar snabbt "flaskhalsar" som orsakas av lagstadgade bestämmelser. Främjar decentralisering och delegering av befogenheter i samband med stärkt inspektion, tillsyn och grundlig reformering av administrativa förfaranden; genomför och slutför snart arbetet med att effektivisera organisationen och apparaten i enlighet med partiets policy och lagstadgade bestämmelser...

För att bidra till genomförandet av lokala och enhetliga politiska uppgifter, effektivt lösa genombrott och viktiga, angelägna frågor i praktiken..., kommer enheterna år 2025 att fortsätta främja lärande och att följa Uncle Hos exempel, vilket skapar en stark övergång från "lärande" till "följande".

Samtidigt, i kombination med ansvaret att föregå med gott exempel, att få sin ideologi, moral och stil att verkligen genomsyra det sociala livet, betonar många enheter också särskilt att fortsätta förnya ledarskapsmetoder, arbetsstilar och manér, säkerställa närhet till människorna, lyssna och dialog med människorna; bekämpa prestationers och formaliteters sjukdom.

Fortsätt att implementera många lösningar för att öka det politiska systemets effektivitet och produktivitet, förbättra investerings- och affärsklimatet, öka medvetenheten, ansvarstagandet och servicekvaliteten hos kadrer, tjänstemän och offentliganställda... Dessa är viktiga grunder och fundament för att staden ska kunna uppnå socioekonomiska utvecklingsmål och göra genombrott under mandatperiodens sista år.

Källa: https://kinhtedothi.vn/tao-dong-luc-suc-sang-tao-tu-tinh-than-guong-mau.html