Masan Group fortsätter att utses till Asiens bästa arbetsplats

Den 8 augusti utsågs Masan Group av Asiens ledande personaltidning - HR Asia - till "Bästa arbetsplatsen i Asien 2024". Detta är andra året i rad som Masan Group (Masan) har fått denna prestigefyllda internationella utmärkelse. Utöver detta har Masan vunnit ytterligare två specialkategorier: "Företag med en mångfaldig, jämlik och inkluderande arbetsmiljö" (HR Asia Diversity, Equity and Inclusion Awards) och "Företag med en hållbar arbetsmiljö" (HR Asia Sustainable Workplace Awards). Masan - Bästa arbetsplatsen i Asien 2024 Priset "Bästa arbetsplatsen i Asien - Bästa företag att arbeta för i Asien" är ett prestigefyllt årligt internationellt pris i Asienregionen som utvärderar arbetsmiljön hos hundratals stora företag med god tillväxttakt. Priset arrangeras årligen av HR Asia Magazine med en deltagarelista som inkluderar 16 länder och stora marknader i Asien som Singapore, Korea, Kina, Vietnam, Thailand och Malaysia. I Vietnam genomfördes undersökningen på 704 företag med deltagande av 53 250 anställda, från gräsrotsnivå till högre tjänstemän som VD och HR-chefer. Alla dessa företag har outtröttligt ägnat sig åt medarbetarnas tillfredsställelse, välbefinnande och utveckling.

Arbetsmiljö på Masan Group

Enligt HR Asias bedömning har Masan Group utmärkta kopplingar mellan anställda, team och ledare på arbetsplatsen, en enastående personalpolicy, attraktiv ersättning och organiserar regelbundet spännande interna aktiviteter för att öka medarbetarnas engagemang. "Vi tror att mänskliga resurser är den största konkurrensfördelen, de bidrar till att göra skillnad och motiverar oss att förverkliga vår långsiktiga värdeskapande strategi. Vi strävar efter att främja en miljö som gör det möjligt för anställda att utvecklas hållbart", säger en representant för Masan Group. Detta är andra året i rad som Masan har utsetts till "Bästa arbetsplatsen i Asien" av HR Asia. Utöver det har de vunnit ytterligare två specialkategorier: "Företag med en mångsidig, rättvis och inkluderande arbetsmiljö" och "Företag med en hållbar arbetsmiljö". För närvarande är Masan Group det "stora huset" med nästan 40 000 anställda som tror på filosofin "Att göra bra ifrån sig genom att göra gott". Gruppens medlemsföretag och dotterbolag är ledande företag inom detaljhandel, märkesvaror, kylt kött och bearbetat kött, mat- och dryckeskedjor, finansiella tjänster, telekommunikation och högteknologiska industrimaterial.

Kunder upplever Phuc Long-produkter.

En solid språngbräda för utveckling av mänskliga resurser Under de senaste 28 åren av etablering och utveckling har Masan och dess medlemsenheter delar samma mål, att sträva efter idealet att bli Vietnams stolthet med konsumenternas förtroende. För att uppnå detta mål inser gruppen vikten av att utveckla ett begåvat team och investerar alltid i HR-strategi för att öka medarbetarupplevelsen och utveckla HR-kapaciteten. Förra året etablerade Masan Growth Center - Talent Development Center med önskan att göra Masan till en plats att utveckla varje medlems potential och en destination för framtidsberedda talanger. Detta center har organiserat mer än 1 700 utbildningar och seminarier om olika ämnen, inklusive ledarskaps- och coachningsfärdigheter, presentationsteknik, problemlösning och beslutsfattande. Dessa kurser lockade mer än 33 214 anställda att delta i utbildning. Samtidigt implementerar Growth Center även program som mentorskap, ledarskapsbedömning och 360-graders feedback för talanger och högre chefer för att förbättra ledarskapsförmågan och teamledningsförmågan.

WinMart-personal som betjänar konsumenter.

År 2023 deltog nästan 98 % av Masan-koncernens arbetsstyrka och 99 % av de anställda i prestationssamtal och karriärutveckling. Denna systematiska metod hjälper företaget att identifiera potentiella ledare inom organisationen. En representant för Masan-koncernen sa: ”På alla nivåer stöder vi årliga prestationssamtal på en samarbetsinriktad och transparent basis för att fatta beslut relaterade till ersättning och belöningar. Vi värdesätter att upprätthålla ett rättvist och skäligt belöningssystem baserat på medarbetarnas prestationer och bidrag till koncernens verksamhet.” I linje med sitt åtagande att erkänna och uppmuntra talanger har Masan implementerat en aktieägarplan för anställda (ESOP) för att främja entreprenörskap genom att ge dem ägarskap i företaget och därigenom öka aktieägarvärdet.

Vegetabiliska produkter är mycket färska och fylliga.

Denna ledande detaljhandelsgrupp i Vietnam är också stolt över sin mångfald av mänskliga resurser, inklusive många olika nationaliteter: USA, Australien, Indien... Med många skillnader men med samma ambition – att betjäna konsumenter och skapa värde för ekonomin , miljön och samhället. Masan har åtagit sig att skapa en mångsidig miljö för att ingjuta en kultur av inkludering och ge lika möjligheter till alla anställda. Denna mångfald ger olika perspektiv, bakgrunder, expertis och erfarenheter för att bidra till att utveckla banbrytande strategier, idéer och kreativa lösningar i affärsverksamheten och resan att betjäna konsumenter för att förverkliga visionen: "Varje vietnamesisk familj har varje Masan-produkt, varje familj i världen har minst en Masan-produkt".

Källa: Investment Bridge

Källa: https://www.masangroup.com/vi/news/masan-news/Masan-builds-a-multinational-workforce-to-drive-the-Go-Global-strategy.html