Alla lärare har en särskild lönekoefficient.

Det förväntas att alla lärare kommer att åtnjuta en särskild lönekoefficient. I synnerhet kommer förskollärare att åtnjuta en särskild lönekoefficient på den högsta nivån på 1,25 jämfört med den nuvarande lönekoefficienten.

Utbildningsministeriet har just tillkännagivit ett utkast till dekret som reglerar löne- och ersättningspolicyer för lärare, och inhämtar kommentarer från myndigheter, organisationer och individer. Detta anses vara ett viktigt steg för att konkretisera partiets riktlinjer och policyer gällande löne- och ersättningspolicyer för lärare, och därmed förverkliga policyn att "lärares löner ska rankas högst i det administrativa karriärlönesystemet".

Alla lärare har en särskild lönekoefficient, där förskollärare förväntas få den högsta nivån.

FOTO: BT

Förskollärare har den högsta särskilda lönekoefficienten.

Enligt utkastet till dekret har alla lärare rätt till en särskild lönekoefficient. Av dessa har förskollärare rätt till en särskild lönekoefficient på 1,25 jämfört med den nuvarande lönekoefficienten; andra lärartjänster har rätt till en särskild lönekoefficient på 1,15 jämfört med den nuvarande lönekoefficienten.

För lärare som undervisar i skolor, klasser för funktionshindrade, center för att stödja utvecklingen av inkluderande utbildning och internatskolor i gränsområden läggs ytterligare 0,05 till jämfört med den föreskrivna nivån.

Den särskilda lönekoefficienten beräknas med lönenivån och används inte för att beräkna ersättningsnivån. Formeln för att beräkna lönenivån för lärare är således följande:

Lön gällande från och med 1 januari 2026 = grundlön x nuvarande lönekoefficient x specifik lönekoefficient.

Komplettering av mottagare av ansvarsbidrag och mobilitetsbidrag

Beträffande arbetsersättning kompletterar utkastet till dekret de fall som är berättigade till arbetsersättning, inklusive chefer för yrkesgrupper, biträdande gruppchefer, institutionschefer, biträdande institutionschefer och motsvarande; lärare i etniska minoritetsspråk vid institutioner för utbildning i etniska minoritetsspråk vid universitet; lärare som undervisar i ämnen i främmande språk (exklusive lärare i främmande språk ) ; lärare som har till uppgift att utföra studievägledningsarbete.

Ovanstående föreskrift syftar till att uppfylla kraven på ansvar när lärare tilldelas befattningen som chef för en yrkesgrupp, biträdande chef för en yrkesgrupp eller chef för en ämnesgrupp, biträdande chef för ett ämne; säkerställa rättvisa i ansvarsersättningssystemet mellan lärare i etniska minoritetsspråk i allmänhet och fortbildningsinstitutioner och föreläsare i etniska minoritetsspråk vid högskolor; komplettera föreskriften om arbetsersättning för lärare som tilldelas samtidigt arbete som studievägledare.

När det gäller mobilitetsbidrag lägger utkastet till fall som är berättigade till mobilitetsbidrag, inklusive lärare som är utstationerade, lärare inom skolor och lärare som måste flytta för att undervisa på olika skolor eller filialer.

Enligt Enligt utbildningsministeriet syftar denna förordning till att övervinna brister, såsom lärare som skickas för att undervisa på vikariat, undervisning mellan skolor eller förflyttning till andra utbildningsinstitutioner; lärare som måste flytta mellan skolor inom en utbildningsinstitution för att undervisa men inte får rörlighetsersättning för de dagar de måste flytta.

Utkastet till dekret föreskriver att vid överföring av lärare mellan utbildningsinstitutioner där de ersättningsnivåer som tillämpas vid den sändande utbildningsinstitutionen är högre än den mottagande utbildningsinstitutionen, får läraren behålla de ersättningssystem som åtnjöt före överföringen eller utstationeringen i högst 36 månader beroende på tidpunkten för överföringen eller utstationeringen. Efter den perioden kommer ersättningssystemet att anses omorganiserat för att passa arbetet och arbetsområdet.

Utkastet till dekret kompletterar även betalningsprinciperna för genomförandet av ersättningssystemet för lärare som arbetar vid utbildningsinstitutioner med många utbildningsnivåer, utbildningsinstitutioner med många skolor eller filialer.

Titeln professor tillämpas på löneskalan för seniora experter.

I utkastet till dekret föreskrivs att lärare som utnämns till professor omfattas av löneskalan för seniora experter. Löneskalan omfattar följaktligen tre nivåer: 8,8 - 9,4 - 10,0.

Enligt Enligt utbildningsministeriet är professor för närvarande den högsta titeln, som visar kapacitet, vetenskaplig prestige och rollen att leda yrket, utforska och skapa ny kunskap inom det område som tilldelats professorstiteln . Även om det inte bekräftar att professorn är en senior expert, är tillämpningen av löneskalan för senior experter för professorer lämplig för professorns position och roll i utvecklingen av det område som tilldelats professorstiteln.

Källa: https://thanhnien.vn/tat-ca-nha-giao-deu-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-185251102091617669.htm