Hur många lediga dagar får arbetare under nyåret 2024?

Låt mig fråga hur många lediga dagar arbetarna får på nyårsafton 2024? - Läsaren Minh Tri

Hur många lediga dagar för nyår 2024?

1. Hur många lediga dagar på nyårsdagen 2024?

Enligt klausul 1, artikel 112 i arbetslagen från 2019 har anställda rätt till ledigt med full lön på följande helgdagar och Tet:

- Nyårsdagen : 1 januari (01:a dagen);

- Månårsnyår: 5 dagar;

- Segerdagen: 01 dag (30 april);

- Internationella arbetardagen: 1 maj (1 maj);

- Nationaldagen: 2 dagar (2 september och 1 dagen före eller efter);

- Hung Kings minnesdag: 1:a dagen (10:e dagen i den 3:e månmånaden).

Enligt ovanstående bestämmelser har anställda 1 ledig dag på nyårsdagen (1 januari).

Den 1 januari 2024 infaller dock på en måndag, så för tjänstemän, statsanställda, offentliganställda och arbetstagare vars veckolediga dagar är lördag och söndag har de totalt 3 lediga dagar i följd (från 30 december 2023 till 1 januari 2024);

Om den anställdes veckovisa lediga dag är en söndag har han/hon totalt 2 lediga dagar (från och med 31 december 2023 till och med 1 januari 2024).

Objekt	Arbetarna har lediga dagar varje vecka på lördagar och söndagar.	Arbetare har söndag som sin veckovisa lediga dag.
Schema för nyårshelgerna 2024	3 dagar i följd (från 30 december 2023 till 1 januari 2024)	02 dagar (från 31 december 2023 - till 1 januari 2024)

2. Bestämmelser om årlig semester för anställda

Reglerna om årlig semester för anställda enligt artikel 113 i arbetslagen från 2019 är följande:

- Anställda som arbetar i 12 månader för en arbetsgivare har rätt till semester med full lön enligt anställningsavtalet enligt följande:

+ 12 arbetsdagar för anställda som arbetar under normala förhållanden;

+ 14 arbetsdagar för minderåriga, funktionshindrade arbetstagare, arbetstagare i tunga, giftiga eller farliga arbeten;

+ 16 arbetsdagar för personer som utför särskilt krävande, giftiga eller farliga arbeten.

- Anställda som har arbetat mindre än 12 månader för en arbetsgivare ska få antalet semesterdagar i proportion till antalet arbetade månader.

- Vid uppsägning eller förlust av ett arbete utan att ta ut semester, eller vid ofullständig semester, ska arbetsgivaren betala lön för de dagar som inte tagits ut.

- Arbetsgivaren ansvarar för att reglera semesterschemat efter samråd med arbetstagaren och måste meddela arbetstagaren i förväg. Arbetstagaren kan förhandla med arbetsgivaren om att ta ut semester i flera omgångar eller slå ihop ledigheten i högst 3 år åt gången.

- Vid uttag av semester före löneutbetalningsdatum har anställda rätt till förskottslön enligt bestämmelserna i klausul 3, artikel 101 i 2019 års arbetslag.

- Om den anställde vid semesterresa reser med bil, järnväg eller vattenväg och antalet dagar för tur- och returresa är mer än 2 dagar, kommer restiden från och med den 3:e dagen att beräknas utöver semestern och endast räknas för 1 ledighet per år.

3. Bestämmelser om veckovila för anställda

Reglerna om veckovila för anställda enligt artikel 111 i arbetslagen från 2019 är följande:

- Varje vecka har anställda rätt till minst 24 timmars sammanhängande vila. I särskilda fall där veckovila inte är möjlig på grund av arbetscykeln är arbetsgivaren ansvarig för att anställda har i genomsnitt minst 4 lediga dagar per månad.

- Arbetsgivaren har rätt att besluta att förlägga den veckovisa lediga dagen till söndag eller annan angiven veckodag, men måste registrera det i arbetsreglerna.

- Om den veckovisa lediga dagen sammanfaller med en allmän helgdag enligt paragraf 1, artikel 112 i 2019 års arbetslag, har arbetstagaren rätt att ta ut en kompenserande veckodag nästföljande arbetsdag.

Källa: https://baoquocte.vn/tet-duong-lich-2024-nguoi-lao-dong-duoc-nghi-bao-nhieu-ngay-250898.html