Hur många lediga dagar får arbetare under nyåret 2024?

[annons_1]
Låt mig fråga hur många lediga dagar arbetarna får på nyårsafton 2024? - Läsaren Minh Tri

Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Hur många lediga dagar för nyår 2024?

1. Hur många lediga dagar på nyårsdagen 2024?

Enligt klausul 1, artikel 112 i arbetslagen från 2019 har anställda rätt till ledigt med full lön på följande helgdagar och Tet:

- Nyårsdagen : 1 januari (01:a dagen);

- Månårsnyår: 5 dagar;

- Segerdagen: 01 dag (30 april);

- Internationella arbetardagen: 1 maj (1 maj);

- Nationaldagen: 2 dagar (2 september och 1 dagen före eller efter);

- Hung Kings minnesdag: 1:a dagen (10:e dagen i den 3:e månmånaden).

Enligt ovanstående bestämmelser har anställda 1 ledig dag på nyårsdagen (1 januari).

Den 1 januari 2024 infaller dock på en måndag, så för tjänstemän, statsanställda, offentliganställda och arbetstagare vars veckolediga dagar är lördag och söndag har de totalt 3 lediga dagar i följd (från 30 december 2023 till 1 januari 2024);

Om den anställdes veckovisa lediga dag är en söndag har han/hon totalt 2 lediga dagar (från och med 31 december 2023 till och med 1 januari 2024).

Objekt	Arbetarna har lediga dagar varje vecka på lördagar och söndagar.	Arbetare har söndag som sin veckovisa lediga dag.
Schema för nyårshelgerna 2024	3 dagar i följd (från 30 december 2023 till 1 januari 2024)	02 dagar (från 31 december 2023 - till 1 januari 2024)

2. Bestämmelser om årlig semester för anställda

Reglerna om årlig semester för anställda enligt artikel 113 i arbetslagen från 2019 är följande:

- Anställda som arbetar i 12 månader för en arbetsgivare har rätt till semester med full lön enligt anställningsavtalet enligt följande:

+ 12 arbetsdagar för anställda som arbetar under normala förhållanden;

+ 14 arbetsdagar för minderåriga, funktionshindrade arbetstagare, arbetstagare i tunga, giftiga eller farliga arbeten;

+ 16 arbetsdagar för personer som utför särskilt krävande, giftiga eller farliga arbeten.

- Anställda som har arbetat mindre än 12 månader för en arbetsgivare ska få antalet semesterdagar i proportion till antalet arbetade månader.

- Vid uppsägning eller förlust av ett arbete utan att ta ut semester, eller vid ofullständig semester, ska arbetsgivaren betala lön för de dagar som inte tagits ut.

- Arbetsgivaren ansvarar för att reglera semesterschemat efter samråd med arbetstagaren och måste meddela arbetstagaren i förväg. Arbetstagaren kan förhandla med arbetsgivaren om att ta ut semester i flera omgångar eller slå ihop ledigheten i högst 3 år åt gången.

- Vid uttag av semester före löneutbetalningsdatum har anställda rätt till förskottslön enligt bestämmelserna i klausul 3, artikel 101 i 2019 års arbetslag.

- Om den anställde vid semesterresa reser med bil, järnväg eller vattenväg och antalet dagar för tur- och returresa är mer än 2 dagar, kommer restiden från och med den 3:e dagen att beräknas utöver semestern och endast räknas för 1 ledighet per år.

3. Bestämmelser om veckovila för anställda

Reglerna om veckovila för anställda enligt artikel 111 i arbetslagen från 2019 är följande:

- Varje vecka har anställda rätt till minst 24 timmars sammanhängande vila. I särskilda fall där veckovila inte är möjlig på grund av arbetscykeln är arbetsgivaren ansvarig för att anställda har i genomsnitt minst 4 lediga dagar per månad.

- Arbetsgivaren har rätt att besluta att förlägga den veckovisa lediga dagen till söndag eller annan angiven veckodag, men måste registrera det i arbetsreglerna.

- Om den veckovisa lediga dagen sammanfaller med en allmän helgdag enligt paragraf 1, artikel 112 i 2019 års arbetslag, har arbetstagaren rätt att ta ut en kompenserande veckodag nästföljande arbetsdag.

[annons_2]
Källa