Vietnams rekryteringsmarknad 2026: Löneökning, efterfrågan på AI-personal ökar kraftigt

VTV.vn - Enligt löneundersökningen 2026 skjuter efterfrågan på teknikkunnig personal i höjden inom juridik-, finans- och tekniksektorerna.

Lönen förväntas öka med 15–25 % under 2026

Det globala rekryteringskonsultföretaget Robert Walters har just officiellt släppt sin löneundersökning för 2026. Rapporten konstaterar att den vietnamesiska arbetsmarknaden år 2025 har nått en viktig milstolpe under påverkan av makrotrender: snabb AI-applikationshastighet, boom inom förnybar energi och hållbar tillväxt av utländska direktinvesteringar (FDI).

Ökande konkurrens om talanger tvingar de flesta företag att höja lönerna för att förbli konkurrenskraftiga. Teknik-, tillverknings- och förnybar energisektorn ser en stark efterfrågan på talanger, medan AI och automation omformar jobb och kompetenskrav i en aldrig tidigare skådad takt.

Vietnamesiska anställda anpassar sig proaktivt till det föränderliga landskapet genom att ta på sig flexibla och multifunktionella roller som kräver en sömlös blandning av teknisk kunskap och mjuka färdigheter. Trots marknadsfluktuationer är mer än 76 % av de anställda fortfarande säkra på sina karriärmöjligheter inom sitt område. Denna tillförsikt leder också till högre inkomstförväntningar: cirka 35 % av de anställda planerar att begära en löneökning på mer än 25 % när de byter jobb, vilket visar en stark tro på sitt värde på arbetsmarknaden.

Löneökningarna under 2026 förväntas ligga kvar på 15–25 %, där ekonomiska faktorer är viktiga men inte längre den enda drivkraften. Utmärkt ersättning och förmåner leder vägen med 64 %, följt av en inspirerande företagskultur (39 %) och flexibla arbetsarrangemang (36 %) – dessa är de tre viktigaste faktorerna som avgör medarbetarnas nöjdhet och engagemang. Arbetskraften visar också en framtidsinriktad inställning, där 84 % tror att AI kommer att ha en positiv inverkan på deras karriärer och 59 % uppgraderar redan proaktivt sina färdigheter för att anpassa sig till digital transformation på arbetsplatsen.

Efterfrågan på tekniskt kunnig personal skjuter i höjden.

Medan AI förändrar rekryteringslandskapet, inser företag att mänskligt tänkande och empati fortfarande är oumbärliga, särskilt i mellan- och högre positioner. Förtroendet för Vietnams ekonomiska utsikter är starkt, med mer än 45 % av arbetsgivarna som planerar att utöka sin arbetsstyrka med 5–10 % under det kommande året. Verkligheten är dock att 80 % av företagen fortfarande har svårt att hitta kvalificerade kandidater.

Pham Tuan Phuc, VD för Robert Walters Vietnam, kommenterade: ”Utländska direktinvesteringar som flödar in i Vietnam har ökat konkurrensen om personalresurser, och företag måste göra mer för att attrahera lämpliga kandidater. För att lyckas på den nuvarande rekryteringsmarknaden behöver företag ha en tydligare strategi: prioritera nyckelpositioner och utnyttja marknadsdata för att rekrytera ledare som kan leda omvandlingen.”

Efterfrågan på teknikkunnig talang skjuter i höjden inom juridik-, finans- och tekniksektorerna. Inom juridiksektorn har AI-assisterad kontraktsgranskning och riskhantering gjort att kritiskt tänkande (59 %), dataanalys (59 %) och etiskt beslutsfattande (44 %) blivit de mest eftertraktade färdigheterna. På liknande sätt letar finans- och tekniksektorerna i allt högre grad efter talanger med kunskaper i SQL, Power BI och Python för att stödja automatisering, finansiell planering och datadrivet beslutsfattande.

I takt med att automatisering ersätter administrativa uppgifter, förskjuts HR-rollen till högre värden som HR-analys, coachning och ledarskapsutveckling. Samtidigt blir det ett strategiskt fokus att bygga nästa generations HR-personal. Nästan hälften av företagen uttryckte en "mycket öppen" inställning till att rekrytera Generation Z och värdesatte generationens tekniska skicklighet (56 %) och kreativa tänkande (26 %). För att vårda unga talanger investerar mer än 50 % av arbetsgivarna i mentorskapsprogram, vilket säkerställer att Generation Z stannar kvar i organisationen.

År 2026 kommer skillnaden att tillhöra företag som vet hur man effektivt kombinerar ett syftesdrivet arbetsgivarvarumärke, en inkluderande kultur och en långsiktig plan för talangrekrytering. I samband med att utländska direktinvesteringar ökar konkurrenstrycket delade Pham Tuan Phuc: "För att bibehålla en konkurrensfördel måste företag stärka sina varumärken med autentiska berättelser om företagskultur, uppdrag och inflytande, särskilt när det gäller hållbarhet och innovation. Förutom lön och bonusar spelar icke-ekonomiska förmåner, flexibilitet och en transparent karriärväg en nyckelroll för att behålla talanger."

Källa: https://vtv.vn/thi-truong-tuyen-dung-viet-nam-2026-luong-tang-nhu-cau-nhan-su-linh-vuc-ai-tang-manh-100251127112325897.htm