Topp 10 sticker ut från mängden

Enligt en undersökning av VietNamNet bland 27 börsnoterade banker som har publicerat sina individuella finansiella rapporter för fjärde kvartalet 2023, har de anställdas inkomster i många banker minskat jämfört med samma period i samband med att bankerna har tvingats minska sina utgifter. Differentieringen skedde dock endast i den nedre halvan av rankningen (se tabellen nedan).

När det gäller bankanställdas genomsnittliga inkomst år 2023 (inklusive lön och ersättningar) visar Techcombank fortfarande "enastående varje dag" när de fortsätter att leda hela branschen med en genomsnittlig månadsinkomst på 45 miljoner VND/person.

Varav inkomsten från ren lön är 38 miljoner VND/person/månad. Båda typerna av inkomster ökade med 2 miljoner VND/månad jämfört med 2022.

Endast Techcombank kan uppnå en inkomst på över 40 miljoner VND/månad för anställda. Samtidigt rankas MB Bank som nummer två i hela systemet vad gäller ersättning och betalar ut en genomsnittlig månadsinkomst till anställda, som också närmar sig denna siffra, med 39,75 miljoner VND.

Således är den genomsnittliga inkomsten för MB-anställda nästan oförändrad jämfört med 2022.

På tredje plats rankas "storbanken" Vietcombank med en genomsnittlig inkomst per anställd på 37,65 miljoner VND/månad, en ökning med 1,94 miljoner VND jämfört med 2022.

För att uppnå denna ökning var Vietcombank tvungen att spendera nästan 1 000 miljarder VND mer för 22 700 anställda förra året. Bankens totala löne- och ersättningskostnader uppgick till mer än 10 000 miljarder VND.

Med en kraftig ökning av de anställdas löner på 4,5 miljoner VND/person/månad under det senaste året närmade sig TPBank oväntat den genomsnittliga månadsinkomsten på 36,68 miljoner VND för anställda.

VietinBank och BIDV kom näst med en genomsnittlig anställds inkomst på 34,68 miljoner VND (ökning med 3 miljoner VND) respektive 32,95 miljoner VND (ökning med 1,8 miljoner VND).

Med fler än 20 000 anställda är VietinBank och BIDV bland de tre största bankerna (tillsammans med Vietcombank) som spenderar mest på anställda, från 9,3 till 10,7 biljoner VND förra året.

Bland de 10 bästa bankerna med de bästa personalförmånerna finns även välkända namn: VIB, VPBank, MSB och HDBank.

I synnerhet ökade den genomsnittliga inkomsten för VIB-anställda förra året med 2 miljoner VND, upp till 32 miljoner VND/månad (varav lönen är 22,26 miljoner VND).

Inkomsterna för bankirer som arbetar på VPBank ökade också med 2 miljoner VND och nådde 30 miljoner VND/person/månad, varav löneinkomsterna utgör 28,95 miljoner VND.

Även om de fortfarande ligger bland topp 10 har den genomsnittliga inkomsten för MSB- och HDBank-anställda minskat kraftigt jämfört med 2022.

På MSB minskade den genomsnittliga anställdas inkomst med 5 miljoner VND/månad till 29,08 miljoner VND (år 2022 var den 34,49 miljoner VND).

Samtidigt minskade den genomsnittliga inkomsten för HDBank-anställda med 7 miljoner VND jämfört med 2022 då den var 29 miljoner VND/person/månad.

W-dsc-4186-1.jpg
Techcombank fortsätter att vara ledande inom personalförmåner. Foto: Hoang Ha.

Många banker skär ner på lönefonder

Även om det inte har skett någon betydande förändring i personalstyrkan, beror inkomstminskningen för MSB- och HDBank-anställda på policyn att minska driftskostnaderna. Detta har också varit en vanlig policy för många banker under det senaste året och kommer säkerligen att fortsätta under 2024.

Banker med lägre anställdas inkomster jämfört med 2022 inkluderar: Sacombank (28 miljoner VND/månad, minskning med 1 miljon VND); SeABank (26,5 miljoner VND, minskning med 500 000 VND), PGBank (22 miljoner VND, minskning med 1 miljon VND), OCB (21 miljoner VND, minskning med 4 miljoner VND), Bac A Bank (19,3 miljoner VND, minskning med 4 miljoner VND), VietBank (19 miljoner VND, minskning med 800 000 VND).

Det är värt att notera att den genomsnittliga inkomsten för Eximbank-anställda minskade mest, med 8 miljoner VND till endast 19 miljoner VND/person/månad.

Således registrerade 9/27 banker en minskning av de anställdas inkomster under 2023.

Dessa är dock inte bankerna med de lägsta anställdas inkomster i systemet. År 2023, även om ACB:s ordförande Tran Hung Huy hade en "storm" som dansade i regnet som gjorde hans personliga image såväl som ACB berömd, fortsatte denna bank i verkligheten att ligga "i botten" när det gäller anställdas förmåner.

Även om det har ökat med 1 miljon VND jämfört med 2022, är anställda på ACB fortfarande lägst betalda i bankbranschen när lönen och ersättningarna som tas emot varje månad bara är 12,9 miljoner VND.

ACB har mer än 13 000 anställda (detta antal motsvarar VPBank och överträffar till och med LPBank, Techcombank och MB) men löne- och ersättningsutgifterna för hela året är endast 2 000 miljarder VND.

Samtidigt separerar inte SHB Bank löne- och ersättningskostnader för anställda i den finansiella rapporten. Istället redovisar SHB endast posten "personalkostnader", inklusive lön, ersättningar, lönerelaterade kostnader (sjukförsäkring, socialförsäkring, arbetslöshetsförsäkring), andra ersättningar etc. med en genomsnittlig kostnad på 37 miljoner VND/person/månad (en ökning med 2 miljoner VND jämfört med samma period).

GENOMSNITTLIG INKOMSTRANKNING (LÖN + ERBÄTTER) FÖR BANKANSTÄLLDA 2023 (miljoner VND/månad)
STT BANK GENOMSNITTLIG INKOMST FÖRÄNDRINGAR FRÅN 2022
1 TECHCOMBANK 45 2
2 MB 39,75 0,2
3 VIETCOMBANK 37,65 1,94
4 TPBANK 36,68 4,58
5 VIETINBANK 34,68 3
6 BIDV 32,95 1,81
7 VIB 32 2
8 VPBANK 30 2
9 MSB 29 -5
10 HDBANK 29 -7
11 SACOMBANK 28 -1
12 NAMN EN BANK 26,5 2
13 HAVSBANKEN 26,49 -0,5
14 ABBANK 24.3 5
15 NCB 23,6 2
16 LPBANK 22 5
17 PGBANK 22 -1
18 BVBANK 21 0,5
19 KIENLONG BANK 21 -1
20 OCB 21 -4
21 BAC A BANK 19.3 -4
22 VIET A BANK 19 2
23 SAIGONBANK 19 0
24 EXIMBANK 19 -8
25 VIETBANK 17 -0,8
26 ACB 12,9 1
27 SHB (inklusive lönekostnader) 37 2

Bland rapporterna om bankernas anställdas och ledningsinkomster är förändringen hos LPBank den mest anmärkningsvärda, då den genomsnittliga anställdas inkomst ökade med 5 miljoner VND, upp till 22 miljoner VND/månad. Däremot minskade ersättningen till styrelsen (BOD), styrelsen (BOS) samt lönen och bonusen till LPBank:s styrelse (General Director of Management) kraftigt jämfört med 2022.

Mer specifikt är ersättningen till LPBanks styrelse år 2023 8 527 miljarder VND, en minskning med 58 % jämfört med 2022. Ersättningen till förvaltningsstyrelsen är 3 369 miljarder VND, en minskning med 49 %. Samtidigt är löne- och bonusfonden för styrelsen 15 699 miljarder VND, en minskning med 54 % jämfört med föregående år.

På liknande sätt minskade ersättningsfonden för styrelsen hos Vietcombank med 11 % till 16,78 miljarder VND och ersättningen för styrelsen minskade med 12 % till 4,79 miljarder VND. Vietcombank spenderade dock mycket pengar på löner till styrelsen och nådde 39,54 miljarder VND, en kraftig ökning med 169 %.

På Sacombank är ersättningen efter skatt för styrelsen och styrelsen 29,9 miljarder VND respektive 14 663 miljarder VND, en ökning med 22 % och 34 % jämfört med 2022. Samtidigt får Sacombanks direktion en lön och bonus efter skatt på 68 917 miljarder VND, en ökning med 6,8 ​​% jämfört med 2022.