TKV har skrivit ett imponerande epos om arbetsproduktion.

Vicepresident Vo Thi Anh Xuan bekräftade att TKV har skrivit ett imponerande epos om arbetskraftsproduktion. Med fler än 93 000 anställda, verksamma i 24 provinser och städer, från Quang Ninh till Central Highlands, är TKV inte bara en pelare i delstatsekonomin utan också en låga av patriotisk efterföljsamhet som tänder en önskan att bidra.

På morgonen den 29 juli höll Vietnams nationella kol- och mineralindustrigrupp (TKV) den sjätte patriotiska emuleringskongressen för perioden 2025-2030. Vicepresident Vo Thi Anh Xuan deltog och talade vid kongressen.

Vid öppnandet av kongressen sade generaldirektören och ordföranden för TKV-gruppens patriotiska efterföljarråd, Vu Anh Tuan, att TKV under perioden 2020-2025 noggrant har implementerat partiets och statens instruktioner om efterföljar- och belöningsarbete i hela gruppen.

Vicepresident Vo Thi Anh Xuan tilldelade arbetaren Pham Dinh Duan titeln Arbetshjälte.

Koncernens efterföljarrörelser har bidragit till att väcka solidaritet, initiativförmåga, kreativitet, främja demokrati och strävan, samt engagemang hos varje individ och varje enhet i hela koncernen. Tack vare detta har koncernen framgångsrikt övervunnit svårigheter och utmärkt utfört de tilldelade uppgifterna. Produktions- och affärsverksamheten är stabil och växande. Löner samt arbetarnas materiella och andliga liv förbättras och förbättras. Säkerhets- och miljöarbetet uppmärksammas och fokuseras. Socialförsäkringsaktiviteter förbättras, vilket tydligt visar ansvar gentemot det sociala samhället på de platser där koncernens produktions- och affärsverksamhet är belägen.

Under de senaste fem åren har koncernen haft 148 nyckelprojekt som uppnått målet och överträffat den fastställda tidsplanen, 27 600 tekniska innovationsinitiativ har tillämpats i produktionen, vilket har lett till effektivitet med en vinst på 2 100 miljarder VND, 41 996 framstående arbetare och en hög inkomst på över 300 miljoner VND/år. I synnerhet har många typiska exempel inom alla aspekter av koncernens arbete hedrats och belönats på alla nivåer genom efterlikningsrörelser, inklusive 2 individer som tilldelats titeln Arbetarhjälte; 1 kollektiv tilldelades självständighetsmedaljen; 15 kollektiv och individer tilldelades Arbetarmedaljen; 14 kollektiv tilldelades regeringens efterlikningsflagga; 97 efterlikningsflaggor på ministernivå, 119 förtjänstintyg från premiärministern; 2 774 kollektiv och individer fick förtjänstintyg från ministern/ordföranden för statens kapitalförvaltningskommitté vid företag, ordförande för Vietnams allmänna arbetsförbund och 1 174 efterlikningskämpar på ministernivå.

Vicepresident Vo Thi Anh Xuan tilldelade titeln Arbetshjälte till en person och tredje klassens arbetsmedalj till två personer.

”Allt detta har skapat en färgstark bild av den entusiastiska, kreativa och ansvarsfulla arbetsandan hos de vietnamesiska kol- och mineralgruvearbetarna”, uttryckte generaldirektör Vu Anh Tuan.

På kongressen fick arbetaren Pham Dinh Duan äran att tilldelas titeln Arbetarhjälte. Han delade: "Efter mer än 20 år av arbete inom yrket, där jag upplevt många svårigheter och umbäranden inom gruvindustrin, känner jag också den ära och stolthet som mina små bidrag ger företaget och koncernen. Jag älskar, respekterar och litar själv på det yrke jag har valt mer och mer. Jag har lärt mig en läxa: Att älska yrket är den största motivationen. När du möter svårigheter, tänk på ditt ansvar gentemot jobbet och dina lagkamrater, så hittar du det bästa och mest effektiva sättet att göra det."

I ett tal vid kongressen framförde vicepresident Vo Thi Anh Xuan ett varmt välkomnande och ett djupt tack till alla TKV-tjänstemän, anställda och arbetare för deras stora bidrag till socioekonomisk utveckling och till att säkerställa nationell energitrygghet.

Vicepresidenten bekräftade att TKV har skrivit ett imponerande epos om arbetskraftsproduktion. Med mer än 93 000 anställda, verksamma i 24 provinser och städer, från Quang Ninh till Central Highlands, är TKV inte bara en pelare i delstatsekonomin utan också en låga av patriotisk efterföljsamhet som tänder en önskan att bidra. Efterföljsamhetsrörelser som "Att säkerställa säkerhet är högsta prioritet", "Kreativt arbete, uppnå rekordproduktivitet, ledande produktivitet" med 27 614 initiativ som inbringade mer än 2 100 miljarder VND, eller rörelsen "Att säkerställa projektens framsteg och kvalitet" med 148 projekt som slutförts före schemat, har visat TKV-arbetarnas anda av solidaritet, kreativitet och ansvar...

Vicepresident Vo Thi Anh Xuan sa: "Jag hade möjlighet att besöka kolgruvan och sedan besöka familjerna, det finns familjer med tre generationer knutna till kolindustrin, jag blev väldigt rörd. Jag blev rörd av den entusiasm, det ansvar och den tillgivenhet som kolarbetarna visar för sitt yrke. Även om det är väldigt svårt, är de fortfarande knutna till yrket, älskar det och för vidare den entusiasmen till nästa generation, till andra yngre generationer. Det bevisar inte bara arbetarnas tillgivenhet och ansvar, utan också den omsorg som koncernen visar, generationer inom koncernen, företag och specifika enheter."

Ledare för TKV-gruppen och framstående individer och grupper deltog i TKV-gruppens patriotiska emuleringskongress.

Vicepresident Vo Thi Anh Xuan betonade också att TKV, utöver framgångar, också öppet måste erkänna sina begränsningar, såsom det ojämna genomförandet av rörelsen i vissa enheter, eller den långsamma tillämpningen av informationsteknik. Detta är värdefulla lärdomar för TKV för att fortsätta att förnya sig och övervinna utmaningar, särskilt i samband med övergången till grön energi och globala ekonomiska fluktuationer.

Vice ordförande Vo Thi Anh Xuan föreslog att TKV under perioden 2025-2030 bör fortsätta att främja den värdefulla traditionen "Disciplin och Enighet" och framgångsrikt genomföra de mål som anges i resolutionen från gruppens fjärde partikongress. Fokusera på efterlikningsrörelser i samband med digital transformation, modernisering av produktionen, säkerställande av arbetssäkerhet och förbättring av arbetarnas liv. I synnerhet är det nödvändigt att uppmärksamma upptäckten och främjandet av nya faktorer, snabba och transparenta belöningar, prioritering av direkta arbetare och strävan efter att öka antalet kollektiv och individer som belönas med 5-10 % jämfört med föregående period...

Källa: https://cand.com.vn/su-kien-binh-luan-thoi-su/tkv-da-viet-nen-mot-ban-hung-ca-lao-dong-san-xuat-day-an-tuong-i776418/