(Arbetsmarknads- och socialdepartementet) – Den kinesiska regeringen har lanserat initiativ för att ta itu med åldersdiskriminering vid rekrytering.
Projektledaren David Li, 34, som bor i Guangzhou i södra Kina, har inte blivit befordrad efter fem år på ett teknikföretag. Det betyder att företaget inte värdesätter honom. Hans jobb kan vara i fara.
Rädslan för att förlora jobbet ledde till att han ofta arbetade upp till 12 timmar om dagen år 2024 för att bevisa för sina överordnade att han fortfarande var kapabel att arbeta övertid. På helgerna var han alltid redo att ta emot samtal och hantera oväntade arbetsförfrågningar, som att skapa presentationsbilder.
Li är inte den enda som känner oro inför sitt jobb. Osäkerheten bland kinesiska arbetare efter att de fyllt 35 ökar i takt med att "35-förbannelsen", eller åldersdiskrimineringen vid rekrytering, intensifieras mitt i en avtagande ekonomi .
Den kinesiska regeringen tar ledningen i att ta itu med arbetsgivarnas åldersrelaterade rekryteringspolitik genom att höja åldersgränsen för tjänster inom offentlig förvaltning från 35 till 40 år, genom justeringar av ålderskravet för att avlägga examen i offentlig förvaltning.
Medan karriärstagnation i Kina inträffar relativt tidigt, runt 35 års ålder, följer detta scenario inte mönstret i länder som Singapore, där den genomsnittliga åldern då en karriär börjar stagnera är 48, enligt en undersökning från 2020 av rekryteringsföretaget Randstad.
I oktober 2024 tillkännagav den kinesiska regeringen att den skulle höja åldersgränsen från 35 till 40 för dem som avlägger den nationella förvaltningsexamen för att få börja arbeta vid centrala myndigheter.
Analytiker menar att en ändring av åldersgränsen för statstjänstemannaprov också är ett steg för att förbereda den kinesiska regeringen på att acceptera arbetare som påverkas av arbetsgivarnas ålderspolitik och den ekonomiska avmattningen.
Detta drag skickar också ett budskap till privata företag och uppmuntrar dem att höja åldersgränsen för anställning.
Oron inför att fylla 35 har blivit så utbredd att ett tempel i Chengdu, huvudstad i Sichuan-provinsen, år 2023 kritiserades för att bara ta emot munkar under 35 år.
Dr. Jane Du, forskare vid Soas China Institute i London (Storbritannien), anser att kinesiska beslutsfattare försöker attrahera arbetare över 35 år som en tillfällig lösning.
"Om den '35 år gamla förbannelsen' fortsätter mitt i massuppsägningarna på grund av den ekonomiska avmattningen och de långvariga effekterna av covid-19-pandemin, kan det bli allt svårare för erfarna eller välutbildade arbetstagare att återintegreras på arbetsmarknaden efter långa perioder av arbetslöshet", sa hon.
"Kina kan också drabbas av arbetskraftsbrist under de kommande åren på grund av sin minskande befolkning. Detta understryker behovet av att bibehålla effektiviteten och bidraget från den nuvarande arbetskraften", tillade Ms. Du.
Regeringen har höjt pensionsåldern för män från 60 till 63 år, med verkan från och med januari i år. För kvinnor som arbetar på kontor har pensionsåldern höjts från 55 till 58 år, medan kvinnor i manuellt arbete kan arbeta till 55 års ålder, jämfört med 50 år tidigare.
Beslutsfattare är också oroade över de dystra jobbutsikterna för ett stort antal doktorander som kommer att ge sig in på arbetsmarknaden under de kommande åren, på grund av den avtagande ekonomin.
Universitet i Kina utökade antalet forskarutbildningsprogram för att ge studenter möjlighet att fortsätta sin högre utbildning, i syfte att lindra trycket på arbetsmarknaden under covid-19-pandemin från 2020 till 2023. Rekordhöga 12,2 miljoner akademiker förväntas komma in på arbetsmarknaden år 2025.
I november 2024 var arbetslösheten i städerna för åldersgruppen 16–24 år 16,1 %, medan arbetslösheten för åldersgruppen 25–29 år var 6,7 %. För åldersgruppen 30–59 år var den 3,8 %.
Professor Pei Xiaomei vid Tsinghuauniversitetet hoppas att andra offentliga institutioner som universitet och forskningscentra kommer att följa exemplet med den nationella statstjänsteexamen. Doktorander är oroliga för att vara för gamla för att söka tjänster vid forskningsinstitut eller utbildningsinstitutioner eftersom den nuvarande åldersgränsen för rekrytering är 35 år.
De flesta doktorander i Kina tar examen i slutet av 20-årsåldern eller början av 30-årsåldern, beroende på deras studieområde. ”Om dessa studenter anses vara nationens elit, borde de ha en rättvisare chans att få jobb relaterade till deras utbildning”, delade professor Pei.
Professor Liu Erduo menar att ett kulturellt skifte behövs för att regeringen verkligen ska kunna integrera de över 35 år i den offentliga sektorn. Trots detta har regeringens initiativ att höja den nationella åldersgränsen för offentlig förvaltning för att ta itu med den "35-åriga förbannelsen" fått offentligt stöd.
En hashtag relaterad till detta ämne fick 13,6 miljoner visningar och genererade 2 141 diskussioner, vilket blev ett av de hetaste ämnena på Weibo i november 2024.
Vissa är dock fortfarande skeptiska till hur effektiv denna förändring är. En nätanvändare föreslog att förändringen "kan vara bara en formalitet" eftersom rekryterare automatiskt skulle kunna utesluta kandidater över 35. "Det kommer att bli lätt för rekryterare att hitta skäl att välja yngre kandidater", skrev en nätanvändare från Hunan-provinsen på Weibo.
Duc Hoang (enligt Straits Times)
Tidning nr 8 för arbetsmarknad och socialfrågor
[annons_2]
Källa: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm
Kommentar (0)