Kina: Insatser för att eliminera åldersdiskriminering vid rekrytering

(LĐXH) - Den kinesiska regeringen har lanserat initiativ för att ta itu med åldersdiskriminering i rekryteringsverksamhet.

Projektledaren David Li, 34, från den sydkinesiska staden Guangzhou har inte blivit befordrad efter fem år på ett teknikföretag. Det betyder att företaget inte värdesätter honom. Hans jobb kan vara i fara.

Rädslan för att förlora jobbet ledde till att han regelbundet arbetade 12-timmarsdagar år 2024 för att bevisa för sina överordnade att han fortfarande kunde arbeta övertid. På helgerna var han alltid tillgänglig för att ta emot samtal och hantera oväntade arbetsförfrågningar, som att skapa presentationsbilder.

I Kina kommer många arbetstagare efter 35 års ålder att ha svårt att hitta jobb på grund av åldersdiskriminering. (Foto: AFP).

Li är inte den enda som känner oro inför sitt jobb. Osäkerheten bland kinesiska arbetare över 35 år växer i takt med att problemet med "35-förbannelsen" – åldersdiskriminering vid anställning – blir allvarligare mitt i den ekonomiska nedgången.

Den kinesiska regeringen tar ledningen i att ta itu med arbetsgivarnas åldersrelaterade anställningspolitik genom att höja åldersgränsen för tjänstemän från 35 till 40, genom att justera åldern för att avlägga examen i offentlig förvaltning.

Medan karriärplanor i Kina inträffar ganska tidigt, vid 35 års ålder, är detta scenario inte fallet i länder som Singapore, där den genomsnittliga åldern då karriärerna börjar plana ut är 48, enligt en undersökning från 2020 av rekryteringsföretaget Randstad.

I oktober 2024 tillkännagav den kinesiska regeringen att den skulle höja åldersgränsen från 35 till 40 för de som avlägger den nationella förvaltningsexamen för att få börja arbeta vid centrala myndigheter.

Analytiker säger att ändringen av åldersgränsen för statstjänstemannaprov också är ett drag för att förbereda den kinesiska regeringen på att acceptera arbetare som påverkas av arbetsgivarnas ålderspolicy och den avtagande ekonomin.

Åtgärden skickar också ett budskap till privata företag och uppmuntrar dem att höja åldersgränserna för anställning.

Oron inför att fylla 35 har blivit så utbredd att ett tempel i Chengdu, huvudstad i Sichuan-provinsen, år 2023 kritiserades för att bara ta emot munkar under 35 år.

Dr. Jane Du, forskare vid Soas China Institute i London (Storbritannien), kommenterade att kinesiska beslutsfattare försöker attrahera arbetare över 35 år som en tillfällig lösning.

”Om ’35-års förbannelse’ fortsätter mitt i massuppsägningar på grund av den ekonomiska avmattningen och de långvariga effekterna av covid-19-pandemin, kan det bli allt svårare för erfarna eller välutbildade arbetstagare att återinträda på arbetsmarknaden efter långvariga arbetsförluster”, sa hon.

”Kina kan också komma att stå inför arbetskraftsbrist under de kommande åren på grund av sin minskande befolkning. Detta belyser behovet av att bibehålla effektiviteten och bidraget från den nuvarande arbetskraften”, tillade Du.

Regeringen har höjt pensionsåldern från 60 till 63 år för män, med verkan från och med januari i år. För kvinnor som arbetar på kontor har pensionsåldern höjts från 55 till 58 år, medan kvinnor som arbetar med manuellt arbete kan arbeta till 55 år, jämfört med 50 år tidigare.

Beslutsfattare är också oroade över dåliga sysselsättningsutsikter för det stora antalet doktorander som kommer att ge sig in på arbetsmarknaden under de kommande åren, i takt med att ekonomin saktar ner.

Universitet i Kina har utökat antalet antagningar till forskarutbildningsprogram för att minska anställningstrycket under covid-19-pandemin från 2020 till 2023. Rekordhöga 12,2 miljoner akademiker förväntas komma in på arbetsmarknaden 2025.

I november 2024 var arbetslösheten i städerna för åldersgruppen 16–24 år 16,1 %, medan arbetslösheten för åldersgruppen 25–29 år var 6,7 %. För åldersgruppen 30–59 år var siffran 3,8 %.

Professor Pei Xiaomei vid Tsinghuauniversitetet hoppas att andra offentliga institutioner som universitet och forskningscentra kommer att följa exemplet med den nationella examen för offentlig förvaltning. Doktorander oroar sig för att vara för gamla för att söka tjänster vid forskningsinstitut eller utbildningsinstitutioner eftersom den nuvarande åldersgränsen för rekrytering är 35 år.

De flesta doktorander i Kina tar examen i slutet av 20-årsåldern eller början av 30-årsåldern, beroende på deras huvudämne. ”Om dessa studenter anses vara landets elit, borde de ha en rättvisare chans att få de jobb de har utbildats för”, sa Pei.

Professor Liu Erduo sade att för att regeringen verkligen ska kunna integrera personer över 35 år i den offentliga sektorn krävs en kulturförändring. Regeringens initiativ att höja åldersgränsen för nationella statstjänsteprov för att lösa den "35-åriga förbannelsen" har dock fått stöd från folket.

En hashtag relaterad till detta ämne lockade 13,6 miljoner visningar och genererade 2 141 diskussioner, vilket blev ett av de hetaste ämnena i november 2024 på Weibo.

Vissa är dock fortfarande skeptiska till förändringens effektivitet. En nätanvändare föreslog att förändringen ”kan vara bara en formalitet” eftersom arbetsgivare automatiskt skulle kunna utesluta kandidater över 35. ”Det skulle vara lätt för arbetsgivare att hitta skäl att anställa yngre kandidater”, skrev en nätanvändare från Hunan-provinsen på Weibo.

Duc Hoang (enligt Straits Times)

Tidning nr 8 för arbetsmarknad och socialfrågor

Källa: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm