Kina: Insatser för att eliminera åldersdiskriminering vid rekrytering

(LĐXH) - Den kinesiska regeringen har lanserat initiativ för att ta itu med åldersdiskriminering i rekryteringsverksamhet.

Projektledaren David Li, 34, från den sydkinesiska staden Guangzhou har inte blivit befordrad efter fem år på ett teknikföretag. Det betyder att företaget inte uppskattar honom. Hans jobb kan vara i fara.

Rädslan för att förlora jobbet ledde till att han regelbundet arbetade 12-timmarsdagar år 2024 för att bevisa för sina överordnade att han fortfarande kunde arbeta övertid. På helgerna var han alltid tillgänglig för att ta emot samtal och hantera oväntade arbetsförfrågningar, som att skapa presentationsbilder.

I Kina kommer många arbetstagare efter 35 års ålder att ha svårt att hitta jobb på grund av åldersdiskriminering. (Foto: AFP).

Li är inte den enda som känner sig orolig på jobbet. Osäkerheten bland kinesiska arbetare över 35 år växer i takt med att problemet med "35-förbannelsen", eller åldersdiskriminering vid anställning, blir allvarligare mitt i den ekonomiska nedgången.

Den kinesiska regeringen tar ledningen i att ta itu med arbetsgivares åldersrelaterade rekryteringspolitik genom att höja åldersgränsen för tjänster inom offentlig förvaltning från 35 till 40, genom att justera åldern för att avlägga examen i offentlig förvaltning.

Medan karriärplatåer i Kina inträffar så tidigt som 35 års ålder, inträffar inte detta scenario i länder som Singapore, där den genomsnittliga åldern då karriärerna börjar plana ut är 48, enligt en undersökning från 2020 av rekryteringsföretaget Randstad.

I oktober 2024 tillkännagav den kinesiska regeringen att den skulle höja åldersgränsen från 35 till 40 för de som avlägger den nationella förvaltningsexamen för att få börja arbeta vid centrala myndigheter.

Analytiker säger att ändringen av åldersgränsen för statstjänstemannaprov också är ett drag för att förbereda den kinesiska regeringen på att acceptera arbetare som påverkas av arbetsgivarnas ålderspolicy och den avtagande ekonomin.

Åtgärden skickar också ett budskap till privata företag och uppmuntrar dem att höja sina åldersgränser för rekrytering.

Rädslan för att fylla 35 har blivit så utbredd att ett tempel i Chengdu, huvudstad i Sichuan-provinsen, år 2023 kritiserades för att bara ta emot munkar under 35 år.

Dr. Jane Du, forskare vid Soas China Institute i London (Storbritannien), kommenterade att kinesiska beslutsfattare försöker attrahera arbetare över 35 år som en tillfällig lösning.

”Om ’35-års förbannelse’ fortsätter mitt i massuppsägningarna på grund av den ekonomiska avmattningen och de långvariga effekterna av covid-19-pandemin, kan det bli allt svårare för erfarna eller välutbildade arbetstagare att återinträda på arbetsmarknaden efter att ha varit arbetslösa under en längre tid”, sa hon.

”Kina kan också stå inför arbetskraftsbrist under de kommande åren på grund av sin minskande befolkning, vilket belyser behovet av att bibehålla effektiviteten och bidraget från den nuvarande arbetskraften”, tillade Du.

Regeringen har höjt pensionsåldern från 60 till 63 år för män, med verkan från och med januari i år. För kvinnor som arbetar på kontor har pensionsåldern höjts från 55 till 58 år, medan kvinnor som arbetar med manuellt arbete kan arbeta till 55 år, jämfört med 50 år tidigare.

Beslutsfattare är också oroade över dåliga sysselsättningsutsikter för det stora antalet doktorander som kommer att ge sig in på arbetsmarknaden under de kommande åren, i takt med att ekonomin saktar ner.

Universitet i Kina har utökat antalet forskarutbildningsprogram för att ge studenter möjlighet att fortsätta sin högre utbildning i syfte att minska anställningstrycket under covid-19-pandemin från 2020 till 2023. Rekordhöga 12,2 miljoner akademiker förväntas komma in på arbetsmarknaden år 2025.

I november 2024 var arbetslösheten i städerna för personer i åldrarna 16 till 24 16,1 %, medan arbetslösheten för personer i åldrarna 25 till 29 var 6,7 %. För personer i åldrarna 30 till 59 var siffran 3,8 %.

Professor Pei Xiaomei vid Tsinghuauniversitetet hoppas att andra offentliga institutioner som universitet och forskningscentra kommer att följa exemplet med den nationella examen för offentlig förvaltning. Doktorander oroar sig för att vara för gamla för att söka tjänster vid forskningsinstitut eller utbildningsinstitutioner eftersom den nuvarande rekryteringsåldern är 35 år.

De flesta doktorander i Kina tar examen i slutet av 20-årsåldern eller början av 30-årsåldern, beroende på deras huvudämne. ”Om dessa studenter anses vara landets elit, borde de ha en rättvisare chans att få de jobb de har utbildat sig till”, sa professor Pei.

Professor Liu Erduo sade att för att regeringen verkligen ska kunna integrera personer över 35 år i den offentliga sektorn krävs en kulturförändring. Regeringens initiativ att höja åldersgränsen för nationella statstjänsteprov för att lösa den "35-åriga förbannelsen" har dock fått stöd från folket.

En hashtag relaterad till detta ämne lockade 13,6 miljoner visningar och genererade 2 141 diskussioner, vilket blev ett av de hetaste ämnena i november 2024 på Weibo.

Vissa är dock fortfarande skeptiska till hur effektiv denna förändring är. En nätanvändare sa att förändringen ”kan vara bara en formalitet” eftersom arbetsgivare automatiskt kan utesluta kandidater över 35. ”Det kommer att bli lätt för arbetsgivare att hitta skäl att välja yngre kandidater”, skrev en nätanvändare från Hunan-provinsen på Weibo.

Duc Hoang (enligt Straits Times)

Tidning nr 8 för arbetsmarknad och socialfrågor

Källa: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm