Andelen statliga myndigheter och regeringar på alla nivåer med kvinnliga nyckelledare uppskattas nå 60 % år 2025.

[annons_1]

SGGPO 2023-08-05 15:27

Den 8 maj, vid socialutskottets 9:e plenarsession, där man rapporterade om resultaten av genomförandet av de nationella målen för jämställdhet mellan könen under 2022, uppgav biträdande minister för arbetsmarknad, invaliditet och sociala frågor, Nguyen Thi Ha, att 9 av 20 delmål hade uppnåtts jämfört med strategins mål för 2025, inklusive målet att uppnå bättre resultat.

Biträdande minister för arbetsmarknad, invaliditet och sociala frågor, Nguyen Thi Ha, rapporterade vid mötet.

Mer specifikt visade 7 av 20 mål förbättringar jämfört med 2021 och strävar efter att uppnå målen senast 2025. Andelen statliga förvaltningsmyndigheter och lokala myndigheter på alla nivåer med kvinnliga nyckelledare beräknas nå 60 % år 2025 och 75 % år 2030. Andelen kvinnliga tjänstemän bland den totala kvinnliga arbetskraften förväntas nå 50 % år 2025 och cirka 60 % år 2030...

Andelen statliga myndigheter och regeringar på alla nivåer med kvinnliga nyckelpersoner uppskattas nå 60 % år 2025 (bild 1).

En bild av socialkommitténs nionde plenarsession.

Nguyen Thanh Cam, ledamot i socialutskottet som representerar verifieringsorganet, noterade att resultaten av genomförandet av målen och delmålen har visat framsteg jämfört med 2021. Vietnams ranking för jämställdhet ökade med 4 positioner år 2022 jämfört med 2021 (från 87:e plats av 146 länder till 83:e plats av 146 länder). I synnerhet har indikatorer för kvinnors egenmakt, hälsa och utbildning gjort betydande framsteg. Könsskillnaderna inom dessa områden fortsätter generellt att minska och är internationellt erkända.

Andelen statliga myndigheter och regeringar på alla nivåer med kvinnliga nyckelledare uppskattas nå 60 % år 2025 (bild 2).

Nguyen Thanh Cam, ständig ledamot i socialutskottet

Fru Nguyen Thanh Cam noterade dock att effekterna av Covid-19-pandemin på kvinnor och utsatta grupper i samhället, särskilt de fysiska och psykiska effekterna, har ökat jämställdhetsskillnaderna, vilket påverkar genomförandet av strategin. Samtidigt är arbetsstyrkan som arbetar med jämställdhet fortfarande liten; majoriteten av de offentliga tjänstemännen som specialiserar sig på jämställdhetsarbete är kvinnor (71,6 %) och roteras ofta och byts ut årligen; kompetens och kunskap om jämställdhet är fortfarande begränsad... Fru Cam föreslog också att praktiska lösningar snart ska genomföras för att säkerställa andelen kvinnliga tjänstemän i statliga förvaltningsmyndigheter och lokala myndigheter, samt i specialiserat jämställdhetsarbete; och för att stärka inspektion, tillsyn och hantering av brott mot jämställdhetslagar...

[annons_2]
Källa