Läskultur ges inte tillräcklig vikt.

Som senior ledare med många års erfarenhet från stora företag och koncerner, och även pedagogisk forskare inom praktiskt tillämpat ledarskap, har jag arbetat i många företag och träffat hundratals företagare och insett att: "De flesta företagare har inte eller har ännu inte skapat en läskultur, vilket gör seniora kandidaters ansökningar ineffektiva... Minimikravet på respekt för kandidater uppskattas eller fokuseras inte!"

Med de ständiga svängningarna under "VUCA-eran" kommer ledningstänkandet hos en köpman eller en nyrika snart att elimineras från arbetsmarknaden i Vietnam....

Varför läser företagare sällan meritförteckningar från seniora kandidater?

”Upptagen” – ett torrt adjektiv för att rättfärdiga en handling som inte är riktigt ärlig, modig och något ”bossig” för ett stort antal företagare i Vietnam. Faktum är att när folk inser att något är viktigt kommer de oundvikligen att ha tid för det. Om man läser en ansökan från en senior kandidat, är det ”överflödig aktivitet” i verksamheten? Jag är säker på att det är ledningstänket hos en affärsman!

I universitetets föreläsningssal har flitiga och ansvarsfulla föreläsare som vi arbetat hårt dag och natt för att utbilda "framtida generationer" att noggrant skriva varje ord och varje argument i ansökningshandlingarna. Vi ger detaljerade instruktioner om hur man skriver och strukturerar ansökningshandlingarna så att de är verkligt prydliga och visar absolut respekt för företaget och arbetsgivaren. Företagaren har dock motsatt inställning, med handlingar som bör fördömas och kritiseras...

Många företagare läser sällan CV:n för seniora kandidater (illustrationsfoto).

Är rekrytering en "enkelriktad" aktivitet? Endast ena sidan respekterar, den andra sidan är likgiltig och antar att "ni behöver oss"? I verkligheten finns det många företagare med denna inställning och personalomsättningen i deras företag är också mycket stor, historien om personal som "går in och ut" ur verksamheten händer ofta. Det verkar som att de inte bryr sig eftersom de tror att det är en naturlig "lag" och att det måste ske på det sättet...

Vi måste erkänna att det är absolut omöjligt att förändra tankesättet hos företagare som har varit framgångsrika på marknaden med filosofin att leva och arbeta "hänsynslöst och unikt" (citerat från boken "Merchants, Nouveau Riches and Entrepreneurs: Different Management Thinking). De behöver inte lyssna på eller söka råd från någon och de ensamma är sanningen, "helgonen" i branschen. På grund av det tankesättet har marknaden i vårt land sällan sanna "entreprenörer"...

Litteratur är antropologi, behovet av att eliminera kommersiellt tänkande!

Ända sedan skoltiden har vi hört den store ryske författaren M. Gorkis talesätt: ”Litteratur är antropologi”. Är en person som inte gillar att ”läsa kultur” en rättrådig och modig person? Att göra affärer är också att vara människa (Gian Tu Trung), vi kan titta på hur de gör affärer, behandlar anställda och rekryterar kandidater för att bedöma företagarens etik och ”kulturella kapacitet”.

MSc. Nguyen Pham Huu Hau - Expert på företagsomstrukturering.

Vi är ofta naiva med argumentet att: "En framgångsrik och förmögen affärsman är... en entreprenör". Detta är sant, men gäller bara vissa fall, inte de flesta. Till exempel, för herr Trinh Van Quyet, Do Anh Dung, Tran Qui Thanh... som har varit och är i trubbel med lagen, är de värda att kallas... "entreprenörer" trots att de har tillgångar på tusentals miljarder? Entreprenör är en ädeltitel, inte en slumpmässig titel att sätta framför namnen på företagare som har skadat och skadar kundernas och samhällets intressen.

Vi lär ofta våra barn och underordnade att leva och arbeta enligt lagen, för att främja mänskligheten i "Sanning - Godhet - Skönhet" i företagskulturen. Varför agerar vi i strid med vad vi har sagt? Många företagare har anställt lärare för att undervisa sina anställda och hjälpa dem att utveckla bättre kapacitet. Men de själva är inte öppna och främjar inte "Läskultur" - Är det en paradox som har funnits och fortfarande existerar hållbart i företag?

Att läsa CV:t för en senior kandidat är en liten handling och tar inte mycket tid. Men det visar företagets respekt för kandidaten. Den respekten är en viktig katalysator för att företagsägaren ska bli ett okuvligt monument i rekryterarens och den anställdes medvetande.

Tänk på det, om de visa kungarna inte hade läst ”Binh Ngo Sach” (Nguyen Trai) eller ”Ngoa Long Cuong Van” (Dao Duy Tu), skulle de ha hittat och rekryterat begåvade människor för att bygga fantastiska karriärer tillsammans och lämna sina namn för alltid? Om de inte kunde ha samma ”tydliga beslutsamhet” som sina föregångare, skulle de åtminstone ha haft dygderna hos en ledare med kulturell kapacitet...

Mästare Nguyen Pham Huu Hau

Källa: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html