Läskulturen har inte fått den uppmärksamhet den förtjänar.

Som senior ledare med omfattande erfarenhet från stora företag och även utbildare som forskar om konsten att tillämpa praktiskt ledarskap, har jag arbetat i många företag och interagerat med hundratals företagare. Jag har observerat att : "De flesta företagare har inte, eller har ännu inte, utvecklat en läskultur, vilket gör ansökningar från kandidater på hög nivå ineffektiva... Miniminivån av respekt för kandidater betonas eller prioriteras inte!"

Med de ständiga förändringarna under "VUCA-eran" kommer ledarskapstankegången hos en legosoldat eller nyrika snart att elimineras från arbetsmarknaden i Vietnam....

Varför läser företagare sällan CV:n från kandidater på högre nivå?

"Upptagen" – ett torrt adjektiv som används för att rättfärdiga handlingar som saknar integritet, mod och en viss grad av auktoritärism – används ofta av en betydande del av företagare i Vietnam. Verkligheten är den att när människor inser att något är viktigt, hittar de naturligtvis tid för det. Om man läser en ansökan från en kandidat på hög nivå, anses det verkligen vara en "överflödig aktivitet" inom företaget? Jag är säker på att det är ledningens tankesätt hos en vanlig köpman!

I universitetens föreläsningssalar har flitiga och ansvarsfulla föreläsare som vi arbetat outtröttligt dag och natt för att utbilda "framtida generation" och noggrant utformat varje ord och argument i sina ansökningar. Vi ger grundlig vägledning om hur man skriver och strukturerar ansökningsmaterial för att säkerställa att det är välpolerat och visar absolut respekt för företaget och arbetsgivaren. Företagare tycker dock tvärtom och ägnar sig åt handlingar som förtjänar fördömande och kritik...

Många företagare läser sällan meritförteckningar från seniora kandidater (illustrationsbild).

Är rekrytering en "envägsprocess"? Är det sant att bara en sida visar respekt, medan den andra förblir likgiltig och antar "Ni behöver oss"? I verkligheten finns det många företagare med denna inställning, och personalomsättningen i deras företag är betydande; personalen "kommer och går" ofta. Det verkar som att de inte har något emot det, eftersom de anser att det är en naturlig och oundviklig "spelregel"...

Det måste erkännas att det är absolut omöjligt att förändra framgångsrika företagares tankesätt på marknaden, med deras livs- och arbetsfilosofi som är "okonventionell och unik" (utdrag ur boken "Merchants, Nouveau Riche, and Entrepreneurs: A Different Management Philosophy"). De bryr sig inte om att lyssna på någon, de bryr sig inte om att söka råd från någon, och de ensamma är sanningen, "helgonen" i branschen. På grund av detta tankesätt är sanna "entreprenörer" mycket sällsynta på vår lands marknad...

Litteratur handlar om mänsklighet; vi måste eliminera merkantilistiskt tänkande!

Ända sedan vår skoltid har vi hört den store ryske författaren M. Gorki säga: "Litteratur är läran om mänskligheten." Har en person som ogillar att "läsa kultur" nödvändigtvis integritet och mod? Affärsverksamhet handlar också om att vara en god människa (Giản Tư Trung). Vi kan observera hur de bedriver verksamhet, behandlar sina anställda och interagerar med arbetssökande för att bedöma deras etik och "kulturella kompetens".

Herr Nguyen Pham Huu Hau, M.Sc. - Expert på företagsomstrukturering.

Vi tror ofta naivt att "framgångsrika och rika affärsmän är... entreprenörer". Detta är sant, men bara i vissa fall, inte i de flesta. Tänk till exempel på Trinh Van Quyet, Do Anh Dung, Tran Qui Thanh... som har varit och för närvarande står inför juridiska problem. Förtjänar de att kallas "entreprenörer" trots sina tillgångar på biljoner dong? "Entreprenör" är en prestigefylld titel, inte ett namn som godtyckligt ska placeras före namnen på företagare som har skadat kundernas och samhällets intressen.

Vi lär ofta våra barn och underordnade att leva och arbeta i enlighet med lagen, och att upprätthålla de humanistiska värderingarna "Sanning, Godhet och Skönhet" i affärskulturen. Varför agerar vi då i strid med vad vi har sagt? Många företagare har anlitat handledare för att utbilda sina anställda och stödja deras utveckling. Men de saknar själva en proaktiv attityd och främjar inte en "läskultur" – är detta en ihållande paradox inom företag?

Att granska en senior kandidats ansökan är en liten och tidsbesparande handling. Men det visar den respekt ett företag har för kandidaten. Den respekten är en avgörande katalysator för att företagsägaren ska bli en orubblig figur i både arbetssökandes och anställdas medvetanden.

Man kan undra, om upplysta härskare inte hade läst "Bình Ngô Sách" (Nguyễn Trãi) eller "Ngọa Long Cương Vãn" (Đào Duy Từ), skulle de ha kunnat hitta och rekrytera begåvade individer för att gemensamt etablera stora imperier och lämna sina namn åt eftervärlden? Även utan sina föregångares "klara urskiljningsförmåga" borde de åtminstone ha haft dygden av en kulturellt kapabel ledare...

Magisterexamen i Nguyen Pham Huu Hau

Källa: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html