Bygga ett team av kvinnliga kadrer för att säkerställa kvantitet och kvalitet

[annons_1]

Under senare år har kvinnliga kadrers arbete alltid fått särskild uppmärksamhet från Lao Cai- provinsen. Tack vare detta har teamet av kvinnliga kadrer vuxit både kvantitativt och kvalitativt.

Fru Nguyen Thi Nga är den första kvinnliga kadern i Bac Ha-distriktet som innehar befattningen som ständig biträdande sekreterare för distriktets partikommitté. Det är känt att fru Nga tidigare har haft många olika befattningar. År 1997, efter examen från Lao Cai Pedagogical Secondary School, fick fru Nguyen Thi Nga i uppdrag att arbeta vid Bac Ha Town Primary School (Bac Ha-distriktet). I juli 1999 fick hon i uppdrag att arbeta heltid i ungdomsförbundet, som kader, biträdande sekreterare och sedan sekreterare för Bac Ha-distriktets ungdomsförbund.

I maj 2009 anslöt sig Nguyen Thi Nga till distriktspartiets verkställande kommitté. Sedan dess har hon haft många olika befattningar, såsom chef för distriktspartiets kansli, sekreterare för Bac Ha stadspartikommitté, biträdande ordförande för distriktspartiets organisationskommitté. Sedan maj 2015 har hon varit medlem i den ständiga kommittén, ordförande för distriktspartiets massmobiliseringskommitté och ordförande för distriktskommittén för Vietnams fosterlandsfront. Sedan slutet av 2021 har hon haft befattningen som ständig biträdande sekreterare för Bac Ha distriktspartikommitté.

Biträdande sekreterare för Bac Ha-distriktets partikommitté, Nguyen Thi Nga, berättade om sin arbetsprocess: Varje arbetsposition är en möjlighet för mig att visa och bekräfta mina förmågor. Som kvinnlig kader som arbetar i ett bergsområde har jag stött på många svårigheter, men med organisationens uppmärksamhet och stöd gör jag alltid mitt bästa och tar högsta ansvar för att utföra de tilldelade uppgifterna.

Kamrat Ly Xuan Thanh, ordförande för distriktspartiets organisationsstyrelse, sa: Efter att ha stött på många svårigheter med att planera och skapa resurser för kvinnliga kadrer, genomgår de kvinnliga kadrernas arbete i Bac Ha-höglandet för närvarande positiva förändringar. Hittills står andelen kvinnliga medlemmar i distriktspartiets kommitté för 15 %; andelen kvinnliga medlemmar i partikommittén på kommunnivå står för 22,2 %; andelen kvinnliga delegater till folkrådet på distriktsnivå står för 36,4 % och andelen kvinnliga delegater till folkråden på kommun- och stadsnivå står för 37 %.

I synnerhet ökade andelen kvinnliga folkrådsdelegater på alla nivåer jämfört med föregående mandatperiod, vilket säkerställde målet i projekt nr 18 daterat 11 december 2020 från den provinsiella partikommittén om att bygga ett team av kadrer, tjänstemän, ledare och chefer på alla nivåer i Lao Cai-provinsen, perioden 2020-2025.

Partikommittén i Si Ma Cai-distriktet för mandatperioden 2015–2020 har 7 av 39 kvinnor som deltar i den verkställande kommittén, vilket motsvarar 17,9 %. I och med implementeringen av kaderrotation har antalet medlemmar i distriktets partikommittés verkställande kommitté för mandatperioden 2020–2025 fluktuerat på senare tid, men andelen kvinnor är fortfarande relativt hög med 8 av 36 kamrater, vilket motsvarar 22,2 %.

Under senare år har kvinnliga kadrers arbete alltid fått särskild uppmärksamhet från Lao Cai-provinsen. Provinsens kvinnliga kadrer har vuxit både i kvantitet och kvalitet, och deras kvalifikationer har förbättrats i alla avseenden.

Genom att genomföra resolutioner och projekt från den provinsiella partikommittén har alla nivåer och sektorer utfärdat många mekanismer och policyer för utbildning, främjande och förbättring av kvinnliga kadrers kapacitet, såsom: Resolution 36 daterad 18 juli 2016 från det provinsiella folkrådet om policyer för att attrahera, behandla och stödja personalutbildning i Lao Cai-provinsen, perioden 2016-2020; Resolution 11 daterad 4 december 2020 från det provinsiella folkrådet, Resolution 10 daterad 15 juli 2022 från det provinsiella folkrådet om ändring och komplettering av ett antal artiklar i förordningarna om policyer för att attrahera, behandla och stödja personalutbildning i Lao Cai-provinsen, perioden 2021-2025. I vilken prioritet ges till kvinnliga kadrer, tjänstemän och offentliganställda vad gäller ålder för att få stöd för forskarutbildning; stödordning för kvinnliga kadrer för att ta med barn under 36 månader när de deltar i utbildning och fosterhem; föreskriva flexibla utbildnings- och utvecklingsformer som är lämpliga för kvinnliga kadrers villkor och omständigheter...

Projekt 18, daterat den 11 december 2020, från provinspartiets exekutivkommitté för att bygga ett team av ledare och chefer på alla nivåer i Lao Cai-provinsen, för perioden 2020-2025, sätter målet att "sträva efter att andelen kvinnliga partikommittémedlemmar på alla nivåer ska nå 20-25 %; kvinnliga folkrådsdelegater på alla nivåer ska nå över 35 %".

För närvarande har andelen kvinnliga kadrer som innehar ledarpositioner i partiorgan, statliga förvaltningsorgan och massorganisationer ökat på alla tre administrativa nivåer. Många unga kvinnliga kadrer har utsetts till nyckelpositioner i departement, grenar och massorganisationer på alla nivåer. Andelen kvinnliga kadrer som är medlemmar i partikommittéer på alla nivåer för mandatperioden 2020-2025 är högre än under tidigare mandatperioder och når ett genomsnitt på 23,42 %.

Andelen kvinnliga delegater till folkråd på alla nivåer för mandatperioden 2021–2026 är 37,64 %, en ökning jämfört med föregående mandatperiod. Provinsdelegationen till nationalförsamlingen har 2 av 6 kvinnliga delegater, vilket motsvarar 33,33 %. Från 2020 till nutid har Lao Cai utbildat och fostrat mer än 3 200 kadrer, varav 30 % är kvinnor.

Resultaten av planering, utbildning och främjande av kadrer visar att Lao Cai-provinsen ägnar särskild uppmärksamhet åt att bygga ett team av kvinnliga kadrer som är stort i kvantitet och starkt i kvalitet.

[annons_2]
Källänk