Arbetskraftsexport: Utnyttjande av höginkomstmarknader

BAC NINH - I många år har man effektivt skickat ut arbetare utomlands enligt arbetskontrakt i Bac Ninh-provinsen. Antalet personer som åker utomlands varje år är alltid 10–20 % högre än föregående år. För att fortsätta främja de uppnådda resultaten har inrikesdepartementet uppdragit åt specialiserade myndigheter att, i samordning med myndigheter på alla nivåer, fokusera på propaganda, konsultation och introduktion för arbetare att arbeta på marknader med attraktiva inkomstnivåer.

Effektiv "kanal" för fattigdomsbekämpning

Efter tre års arbete i Taiwan (Kina) var Nguyen Van Tuan (född 1993), från Tu Lan-avdelningen, vid detta tillfälle på permission för att besöka sin familj. Han berättade glatt om livet i grannlandet: "Vi arbetar 8–10 timmar om dagen på livsmedelsförpackningsfabriken. Under tiden jag arbetade här lärde jag mig mycket, av arbetsandan och den seriösa arbetsstilen." Arbetarna bor i studentboenden som företaget ordnar, så de är ganska trygga. Efter avdrag för utgifter skickar Tuan hem 20–25 miljoner VND varje månad. Tidigare, på grund av att hans familj hade ont om människor, var hans föräldrar ofta sjuka, och hans inkomst var bara beroende av ett fåtal yrken, vilket gjorde livet mycket svårt. Efter att ha fått råd från en bekant bestämde sig Tuan för att arbeta utomlands enligt ett arbetsavtal med en total kostnad på 60 miljoner VND. Med en önskan att övervinna svårigheter och förändra sitt liv arbetade han hårt och sparade pengar under sin tid utomlands. Hittills har han sparat en avsevärd summa pengar. Han planerar att använda sitt kapital för att starta ett företag i sin hemstad efter att han avslutat sitt anställningskontrakt och återvänt hem.

Koreanska språkkurs för personer som vill studera utomlands på Lien Viet GMP Limited Liability Company ( Bac Giang- distriktet).

I mitten av 2022 insåg Nguyen Trung Kien (född 2000 i Lang Giang kommun) att det är tre eller fyra gånger mer ekonomiskt effektivt att arbeta utomlands än att arbeta på landsbygden. Han slutförde därför förfaranden för att låna kapital för att åka till Korea enligt EPS-programmet (ett program för att bevilja arbetstillstånd till utländska arbetare enligt bestämmelserna i den koreanska arbetsrätten). Efter att ha slagit sig ner skickar han nästan 40 miljoner VND varje månad till sin familj. Han berättade via telefon: "Min familj har betalat av all skuld, resten kommer att sparas som kapital för långsiktig verksamhet."

Efter att ha sett och hört förändringarna i familjer med medlemmar som arbetar utomlands har antalet arbetare i Tan Yen-kommunen som åker utomlands för att arbeta inom ramen för arbetsmarknadsprogrammet ökat under senare år. Nguyen Hong Khanh, chef för kommunens kultur- och samhällsavdelning , bekräftade: "Kommunen har för närvarande nästan 1 000 arbetare som arbetar utomlands. Varje år bidrar den utländska valuta som arbetarna skickar tillbaka avsevärt till att förbättra och höja människors levnadsstandard. Andelen fattiga hushåll i området har minskat utöver den fastställda planen. Nybyggda, renoverade och uppgraderade sociala välfärdsinrättningar har delvis bidragit med bidrag från hushåll med släktingar som arbetar utomlands."

Precis som Tan Yen kommun överträffade Son Dong kommun förra året planen att skicka arbetare att arbeta utomlands. Sedan början av året har hela kommunen haft fler än 100 personer som arbetar utomlands enligt arbetskontrakt.

Främja information och samråd

Under perioden 2020-2024 har hela provinsen nästan 24 000 arbetare som arbetar utomlands enligt anställningsavtal. Bara under de första åtta månaderna i år har hela provinsen nästan 1 500 personer, vilket motsvarar 70 % av den årliga planen. Enligt bedömningen av den funktionella sektorn har den "gyllene" perioden för arbetskraftsexport passerats, och antalet personer som åker utomlands har gradvis minskat under åren. Arbetarnas kvalitet och kvalifikationer har dock förbättrats avsevärt, både genom att skapa jobb och inkomster och genom att bidra till att förbättra kvaliteten på mänskliga resurser i provinsen. Samtidigt främjas arbetskraftsmigrationsprocessen i en positiv riktning. För att förbättra verksamhetens kvalitet och säkerställa planen har inrikesdepartementet fokuserat på att utnyttja och introducera arbetstagare till arbete på stabila, välrenommerade marknader med hög inkomst, såsom Taiwan (Kina), Japan, Korea... (genomsnittlig inkomst på 25-30 miljoner VND/person/månad). Samtidigt bör man samarbeta nära med lokala myndigheter för att främja information och rådgivning om stödpolicyer för prioriterade arbetstagare.

Under perioden 2020–2024 har hela provinsen nästan 24 000 arbetare som arbetar utomlands enligt anställningsavtal. Bara under de första åtta månaderna i år har hela provinsen nästan 1 500 personer, vilket motsvarar 70 % av den årliga planen.

EPS är ett viktigt program som provinsen strävar efter för att skapa jobb genom exportkanaler för arbetskraft. För närvarande är den genomsnittliga månadsinkomsten för arbetstagare i detta land 40-50 miljoner VND. Från 2020 till nu har provinsen mottagit mer än 5 000 arbetsansökningar för att registrera sig för det koreanska språktestet inom programmet; nästan 1 200 personer uppfyllde kraven och lämnade in sina ansökningar; mer än 800 personer har lämnat landet. Bac Ninh Employment Service Center No. 1 och Bac Ninh Employment Service Center No. 2, som har fått i uppdrag av inrikesdepartementet att direkt samordna med Overseas Labor Center för att genomföra programmet sedan mars i år, har proaktivt tagit till sig relevant information, ordnat personal i tjänst och informerat arbetstagare om denna marknad under jobbtransaktioner. I synnerhet stärkts lösningar för att stödja arbetstagare, organisera kurser i främmande språk, kunskaps-, färdighets- och introduktionsutbildning för arbetstagare, för att möta marknadens krav. För att säkerställa studenternas kapacitet i slutet av kursen reglerar forskningsenheten kunskaperna i främmande språk för varje exportorder för att välja och anlita lärare som uppfyller kraven på utbildningskompetens. utveckla lämpliga undervisningsprogram; organisera tester och utvärdera resultat.

Enligt Nguyen Xuan Son, chef för Bac Ninh Employment Service Center nr 1, samordnar centret proaktivt och aktivt med orter, särskilt de med många arbetare som exporteras till den koreanska marknaden, för att utveckla den koreanska marknaden och minimera illegal bosättning. Detta för att främja propaganda, mobilisera anhöriga att skriva på åtaganden och uppmuntra arbetare att återvända hem i tid efter att deras kontrakt löpt ut. Samtidigt informera brett om vissa av Koreas förmånspolicyer för arbetare vars kontrakt löper ut och som återvänder hem i tid, samt Koreas förmånspolicyer för exemplariska arbetare som återvänder till Korea för att arbeta.

För att utveckla denna effektiva sysselsättningskanal, enligt Tran Van Ha, biträdande direktör för inrikesdepartementet, samordnar enheten nära med lokala myndigheter i propaganda- och konsultarbete; maximerar rollen för politiska och sociala organisationer, kommunicerar effektivt förmånspolitik för arbetskraftsexport, skapar lämpliga mekanismer för att arbetstagare enkelt ska kunna få tillgång till förmånliga lån och delta på kvalitetsmarknader. Dessutom är det viktigt att introducera välrenommerade licensierade arbetskraftsexportföretag direkt till lokala myndigheter för konsultation och urval; stärker inspektionen och övervakningen av att skicka ut arbetare för att arbeta utomlands, samt upptäcker och hanterar överträdelser snabbt.

Artikel och foton: Tuong Vi

Källa: https://baobacninhtv.vn/xuat-khau-lao-dong-khai-thac-thi-truong-thu-nhap-cao-postid426156.bbg