กรอบเกณฑ์ 3 ประการในการประเมินผู้ปฏิบัติงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในการจัดเตรียมเครื่องมือ

คณะกรรมการประชาชนจังหวัด ไห่เซือง ได้ออกแนวปฏิบัติและมาตราการเฉพาะสำหรับการประเมินแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในภาครัฐ (ภาพประกอบ)

แบบประเมินที่เจาะจงในแต่ละวิชา

คณะกรรมการประชาชนจังหวัดไหเซืองเพิ่งออกแนวปฏิบัติเกี่ยวกับเกณฑ์ในการประเมินแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในภาครัฐ เพื่อปรับโครงสร้างหน่วยงาน ปรับปรุงเงินเดือน ปรับโครงสร้าง ปรับปรุงคุณภาพของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ ตลอดจนแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติให้เป็นไปตามระเบียบ

ตามคำสั่งนี้ ผู้เข้ารับการประเมินได้แก่ เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นของจังหวัด (รวมถึงเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการ) ที่อยู่ภายใต้กฎหมายว่าด้วยหลักเกณฑ์ที่ 178/2024/ND-CP และหลักเกณฑ์ที่ 67/2025/ND-CP

ตามหลักการแล้ว ความเป็นผู้นำร่วมกันของคณะกรรมการพรรค หัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงานท้องถิ่นที่บริหารคณะผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงาน เป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับการประเมิน คัดกรอง และคัดเลือกผู้ที่จะลาออกตามอำนาจหน้าที่ ร่วมกับการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงคุณภาพของคณะผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงานภายใต้การบริหารของพวกเขา

การประเมินจะกระทำตามเกณฑ์ของแต่ละกลุ่มตำแหน่ง
ตำแหน่ง (ตำแหน่งผู้นำฝ่ายบริหาร, ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง, ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง, ตำแหน่งสนับสนุนการบริการ) ที่เหมาะสมกับลักษณะ สถานการณ์ และแนวปฏิบัติของหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น

ผลการประเมินเป็นพื้นฐานในการกำหนดนโยบายให้บุคลากรที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ ที่โดดเด่น ตรงตามข้อกำหนดของงาน สามารถคงอยู่ในงานต่อไปได้ บุคคลที่ต้องได้รับการฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการของตำแหน่งงาน; พร้อมกันนี้ ให้ระบุตัวผู้ที่เกษียณอายุ (เกษียณก่อนกำหนดหรือลาออก) อย่างถูกต้อง และได้รับสิทธิใช้นโยบายที่กำหนด โดยการคัดกรองและจัดลำดับผู้ใต้บังคับบัญชา ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง

หลักเกณฑ์การประเมินบางประการสำหรับบุคลากร ข้าราชการ และผู้นำระดับกรมและเทียบเท่า

การพิจารณาตัดสินยกฟ้องกรณีที่มีคำร้องโดยสมัครใจ จะต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน หรือท้องที่ หากไม่เห็นด้วย หัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน หรือท้องถิ่นจะต้องตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรและระบุเหตุผล

กรณีการลาออกโดยสมัครใจยังไม่ได้รับการพิจารณาหรือแก้ไข แต่ได้รับการประเมินว่ามีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม มีผลงานเป็นที่ยอมรับ และนำประโยชน์มาสู่หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น

กรณีหัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน หรือท้องถิ่น ได้ออกหนังสือไม่ยินยอมให้ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ หรือลูกจ้างลาออก ที่ได้ยื่นคำร้องขอลาออกโดยสมัครใจ แต่ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ หรือลูกจ้างดังกล่าวยังประสงค์จะลาออก ผู้มีอำนาจหน้าที่จะดำเนินการแก้ไขการลาออกนั้นโดยทันที และไม่มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ตามพระราชกฤษฎีกาฯ ฉบับที่ 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาฯ ฉบับที่ 67/2025/ND-CP

ตามคำแนะนำมีกรอบเกณฑ์ 3 กรอบ 3 กลุ่มวิชา คือ ผู้ปฏิบัติ ข้าราชการ หัวหน้าส่วนราชการ และเทียบเท่า ระดับกรมและเทียบเท่าและบุคลากรฝ่าย ข้าราชการและพนักงานของรัฐที่ไม่ดำรงตำแหน่งบริหาร คะแนนสูงสุดของแต่ละเฟรมคือ 100

ดูรายละเอียดเกณฑ์การให้คะแนนสำหรับกลุ่มเป้าหมายแต่ละกลุ่มในกรอบเกณฑ์:

กรอบเกณฑ์การประเมินแกนนำ ข้าราชการ และผู้นำระดับกรมและเทียบเท่า

กรอบเกณฑ์การประเมินบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในระดับกรมและเทียบเท่า

กรอบเกณฑ์การประเมินข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ ที่ไม่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร

สำหรับลูกจ้างนั้น โดยพิจารณาจากเกณฑ์ในกรอบเกณฑ์ประเมินสำหรับข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งบริหาร หน่วยงานหรือหน่วยงานต่างๆ ที่กำหนดเกณฑ์เฉพาะให้เหมาะสมกับงานตามสัญญาจ้างงาน

ให้ดำเนินการลดจำนวนข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างที่ต้องลาหยุด

การประเมินจะดำเนินการในช่วงเวลาก่อนที่จะส่งให้หน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาและดำเนินการตามนโยบายสำหรับกรณีที่มีความสามารถ คุณสมบัติ และพรสวรรค์ที่โดดเด่น กรณีที่ต้องมีการฝึกอบรมและปรับปรุงคุณสมบัติภายหลังการจัดการ (ถ้ามี) และการพิจารณาและการชำระเงินสำหรับผู้ที่ลาออกจากงานและใช้นโยบายตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP ของ รัฐบาล

โดยพิจารณาจากคะแนนประเมินของแต่ละบุคคลตามลำดับจากน้อยไปมาก และอัตราการลดขั้นต่ำสุดตามที่กำหนดไว้ในประกาศกรมสรรพากรฉบับที่ 31/CV-BCĐTKNQ18 และระเบียบที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับผู้ต้องลาออกจากงานอันเนื่องมาจากการจัดองค์กร การปรับปรุงประสิทธิภาพเจ้าหน้าที่ การปรับโครงสร้าง และการปรับปรุงคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ

โดยเฉพาะระดับผู้บริหาร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร ให้มีการดำเนินการตามเกณฑ์กำหนด (กำหนดส่วนเกิน) และประเมินผลตามกลุ่มตำแหน่งงาน (ทั้งหัวหน้าและรองหัวหน้างาน)

สำหรับข้าราชการ พนักงานราชการที่มิได้ดำรงตำแหน่งผู้นำ ให้ลดจำนวนแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างที่เหลืออยู่ซึ่งต้องเกษียณอายุ (หลังจากหักจำนวนแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและตำแหน่งบริหารออกแล้ว) อย่างน้อยร้อยละ 20 ของข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินในหน่วยงานหรือหน่วยงาน ตามแผนงานการจัดทำนโยบายที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP ของรัฐบาล

ขั้นตอนการประเมิน

ขั้นตอนที่ 1: หัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานหารือกับผู้นำร่วมของคณะกรรมการพรรคและรัฐบาลในระดับเดียวกันเพื่อออกเกณฑ์การประเมินและมาตราการให้คะแนนสำหรับเกณฑ์องค์ประกอบเพื่อให้แน่ใจว่าเหมาะสมกับลักษณะของหน่วยงานหรือหน่วยงาน เผยแพร่และเผยแพร่ต่อสาธารณชนให้ทุกระดับชั้น ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างในหน่วยงานหรือหน่วยงานทราบ

ขั้นตอนที่ 2 : พิจารณาจากเกณฑ์การประเมินของหน่วยงาน ฝ่าย คณะทำงาน ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ประเมินตนเองและให้คะแนน

ขั้นตอนที่ 3 ให้ส่วนงานและหน่วยงานเทียบเท่าที่ผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างปฏิบัติงาน จัดประชุมพิจารณาประเมินผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างปฏิบัติงานแต่ละคน แล้วสรุปผลรายงานให้หัวหน้าหน่วยงานและหน่วยงานทราบพิจารณาตัดสินใจ

ขั้นตอนที่ 4 : จากผลการประเมินในขั้นตอนที่ 2 และ 3 หัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานจะขอความคิดเห็นจากคณะกรรมการพรรค คณะผู้บริหาร และสหภาพแรงงานในระดับเดียวกัน เกี่ยวกับผลการประเมินของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงาน

ขั้นตอนที่ 5 หัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานตัดสินใจผลการประเมินผลการปฏิบัติงานหรือส่งให้หน่วยงานที่รับผิดชอบประเมินตามลำดับชั้นการบริหารงานบุคคล ประกาศผลการประเมินของข้าราชการ ลูกจ้างราชการ และลูกจ้างของรัฐให้ทราบโดยทั่วกัน

ขั้นตอนที่ 6: จัดทำรายการ ประเมินจำนวนเงิน และขอให้หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ดำเนินการตามระบอบนโยบายตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP

ลมหิมะ

ที่มา: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html