กรอบเกณฑ์ 3 ประการในการประเมินแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ เมื่อจัดระบบใหม่

คณะกรรมการประชาชนจังหวัด ไห่เซือง ได้ออกแนวปฏิบัติและมาตราส่วนเฉพาะเพื่อประเมินแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในภาครัฐ (ภาพประกอบ)

เกณฑ์การประเมินเฉพาะรายวิชา

คณะกรรมการประชาชนจังหวัดไห่เซืองเพิ่งออกแนวปฏิบัติเกี่ยวกับเกณฑ์ในการประเมินแกนนำ ข้าราชการ พนักงานภาครัฐ และคนงานในภาครัฐเพื่อปรับโครงสร้างหน่วยงาน ปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน ปรับโครงสร้างใหม่ ปรับปรุงคุณภาพของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานภาครัฐ และแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ

ตามคำสั่งดังกล่าว ผู้เข้ารับการประเมิน ได้แก่ เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นของจังหวัด (รวมทั้งเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน) ที่อยู่ภายใต้บังคับแห่งพระราชกฤษฎีกาที่ 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาที่ 67/2025/ND-CP

โดยหลักการแล้ว การนำร่วมกันของคณะกรรมการพรรค หัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นที่บริหารจัดการแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงาน เป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับการประเมิน คัดกรอง และคัดเลือกผู้ที่จะลาออกตามอำนาจหน้าที่ ควบคู่ไปกับการปรับโครงสร้างและพัฒนาคุณภาพของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงานที่อยู่ภายใต้การบริหารของพวกเขา

การประเมินจะดำเนินการตามเกณฑ์ของแต่ละกลุ่มตำแหน่ง
ตำแหน่ง (ตำแหน่งผู้นำฝ่ายบริหาร, ตำแหน่งวิชาชีพเฉพาะทาง, ตำแหน่งวิชาชีพร่วม, ตำแหน่งสนับสนุนการบริการ) ที่เหมาะสมกับลักษณะ สถานการณ์ และแนวปฏิบัติของหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น

ผลการประเมินเป็นพื้นฐานในการดำเนินนโยบายให้บุคคลที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ โดดเด่น ตรงตามคุณสมบัติของงาน สามารถทำงานต่อไปได้ บุคคลที่ต้องการการฝึกอบรมและพัฒนาให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน พร้อมทั้งสามารถระบุตัวบุคคลที่ออกจากงาน (เกษียณก่อนกำหนด หรือ ลาออก) ให้มารับนโยบายตามระเบียบได้อย่างถูกต้อง โดยการคัดกรองและจัดลำดับกลุ่มแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง

เกณฑ์การประเมินบางประการสำหรับบุคลากร ข้าราชการ และผู้นำในระดับกรมและเทียบเท่า

มติการเลิกจ้างในกรณีลาออกโดยสมัครใจต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน หรือท้องถิ่น หากไม่ได้รับการอนุมัติ หัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน หรือท้องถิ่นต้องตอบเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมระบุเหตุผล

กรณีลาออกโดยสมัครใจยังไม่ได้รับการพิจารณาหรือแก้ไข แต่ได้รับการประเมินว่าเป็นผู้มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม มีผลงานเป็นที่ยอมรับ และนำประโยชน์มาสู่หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น

กรณีหัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน หรือท้องถิ่น ได้ออกหนังสือไม่ยินยอมให้ข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน พนักงานราชการ หรือลูกจ้างซึ่งได้ยื่นคำร้องขอลาออกโดยสมัครใจ แต่ข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน พนักงานราชการ หรือลูกจ้างผู้นั้นยังประสงค์จะลาออก หน่วยงานผู้มีอำนาจหน้าที่จะดำเนินการแก้ไขการลาออกดังกล่าวโดยทันที และจะไม่มีสิทธิได้รับหลักเกณฑ์ตามพระราชกฤษฎีกาที่ 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาที่ 67/2025/ND-CP

ตามหลักเกณฑ์ มีกรอบเกณฑ์ 3 เกณฑ์ แบ่งเป็น 3 กลุ่มวิชา ได้แก่ ข้าราชการพลเรือนและผู้นำระดับกรมและเทียบเท่า ข้าราชการพลเรือนและผู้นำระดับกรมและเทียบเท่า และข้าราชการพลเรือนและผู้นำระดับกรมที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งระดับบริหาร คะแนนสูงสุดของแต่ละกรอบคือ 100 คะแนน

ดูรายละเอียดเกณฑ์การให้คะแนนสำหรับกลุ่มเป้าหมายแต่ละกลุ่มในกรอบเกณฑ์:

กรอบเกณฑ์การประเมินบุคลากร ข้าราชการ และผู้นำระดับกรมและเทียบเท่า

กรอบเกณฑ์การประเมินบุคลากร ข้าราชการ และนักบริหารระดับกรมและเทียบเท่า

กรอบเกณฑ์การประเมินบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ที่ไม่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร

สำหรับลูกจ้าง โดยยึดตามเกณฑ์ในกรอบเกณฑ์ประเมินข้าราชการพลเรือนสามัญ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ ที่ไม่มีตำแหน่งผู้นำและบริหาร หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ กำหนดเกณฑ์เฉพาะให้เหมาะสมกับงานตามสัญญาจ้างงาน

ให้มีการจัดทำนโยบายลดจำนวนข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างที่ต้องลาหยุด

การประเมินจะดำเนินการในขณะนั้น ก่อนที่จะนำเสนอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาและดำเนินการตามนโยบายสำหรับกรณีที่มีความสามารถ คุณสมบัติ และพรสวรรค์ที่โดดเด่น กรณีที่ต้องมีการฝึกอบรมและพัฒนาคุณสมบัติภายหลังการจัดเตรียม (ถ้ามี) และการพิจารณาและยุติกรณีบุคคลที่ลาออกจากงานและได้รับนโยบายตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 67/2025/ND-CP ของ รัฐบาล

โดยพิจารณาจากคะแนนประเมินของแต่ละบุคคล เรียงจากต่ำไปสูง และอัตราการลดขั้นขั้นต่ำตามที่กำหนดในประกาศ สพฐ. ฉบับที่ 31/2561 และระเบียบที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานที่รับผิดชอบจะพิจารณาผู้ต้องออกจากงานเนื่องจากการจัดองค์กร การปรับปรุงโครงสร้างบุคลากร การปรับโครงสร้าง และการพัฒนาคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ

โดยเฉพาะระดับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐ ตำแหน่งผู้นำและบริหาร ให้มีการดำเนินการตามเกณฑ์ที่กำหนด (กำหนดส่วนเกิน) และประเมินผลตามกลุ่มตำแหน่งงาน (รวมหัวหน้าและรองหัวหน้าส่วนราชการ)

สำหรับข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำ ให้ลดจำนวนแกนนำ ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างที่เหลืออยู่ซึ่งต้องเกษียณอายุ (หลังจากหักจำนวนแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและบริหารแล้ว) ลงอย่างน้อยร้อยละ 20 ของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินในหน่วยงานหรือหน่วยงานต่างๆ ตามแผนงานกำหนดนโยบายที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP ของรัฐบาล

ลำดับการประเมินผลการดำเนินงาน

ขั้นตอนที่ 1: หัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานจะหารือกับผู้นำร่วมของคณะกรรมการพรรคและรัฐบาลในระดับเดียวกัน เพื่อกำหนดเกณฑ์การประเมินและเกณฑ์การให้คะแนนสำหรับเกณฑ์องค์ประกอบต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่าเหมาะสมกับลักษณะของหน่วยงานหรือหน่วยงานนั้นๆ เผยแพร่และเผยแพร่ต่อสาธารณะไปยังเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างในหน่วยงานหรือหน่วยงานนั้นๆ

ขั้นตอนที่ 2 : พิจารณาจากเกณฑ์การประเมินของหน่วยงาน กอง คณะทำงาน ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ประเมินตนเองและให้คะแนน

ขั้นตอนที่ 3 ให้ส่วนงานและหน่วยงานเทียบเท่าที่ผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างปฏิบัติงาน จัดประชุมทบทวนประเมินผลผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ พนักงานราชการแต่ละคน แล้วสรุปผลรายงานให้หัวหน้าหน่วยงานและหน่วยงานพิจารณาตัดสินใจ

ขั้นตอนที่ 4 : จากผลการประเมินในขั้นตอนที่ 2 และ 3 หัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานจะขอความเห็นจากคณะกรรมการพรรค กลุ่มผู้นำ และสหภาพแรงงานในระดับเดียวกัน เกี่ยวกับผลการประเมินของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงาน

ขั้นตอนที่ 5 หัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานกำหนดผลการประเมินผลการปฏิบัติงาน หรือส่งให้ผู้มีอำนาจหน้าที่ประเมินตามลำดับชั้นการบริหารงานบุคคล ประกาศผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ต่อสาธารณะ

ขั้นตอนที่ 6: จัดทำรายการ ประเมินจำนวนเงิน และขอให้หน่วยงานที่มีอำนาจดำเนินการตามนโยบายตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 67/2025/ND-CP

หิมะและลม

ที่มา: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html