เงินเดือน มี 3 ประเภทสำคัญ คือ เงินเดือนข้าราชการ เงินเดือนบำนาญ และเงินเดือนขั้นต่ำ ที่จะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป โดยเฉพาะ ดังต่อไปนี้
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป การปฏิรูปเงินเดือนจะเพิ่มเงินเดือนของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างของรัฐ
รัฐสภา ได้ผ่านมติ 104/2023/QH15 เกี่ยวกับการประมาณการงบประมาณแผ่นดินสำหรับปี 2567 รวมถึงเนื้อหาเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567
ดังนั้น นโยบายค่าจ้างใหม่จะขยายความสัมพันธ์ของค่าจ้างจากค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างปัจจุบันที่ 1 - 2.34 - 10 ไปเป็น 1 - 2.68 - 12
การขยายตัวของความสัมพันธ์ด้านเงินเดือนนี้ จะทำให้เงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจเพิ่มขึ้นค่อนข้างสูง (เมื่อเทียบกับเงินเดือนเริ่มต้น 3.5 ล้านดองสำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่มีวุฒิระดับกลาง ซึ่งมีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนอยู่ที่ 1.86 ในปัจจุบัน)
ในขณะเดียวกัน เงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจก็มีค่าสัมประสิทธิ์เริ่มต้นอยู่ที่ 2.68 (สูงกว่าค่าสัมประสิทธิ์ปัจจุบันที่ 2.34) เป็นที่ทราบกันว่า หากค่าสัมประสิทธิ์ 2.34 ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีมีเงินเดือนเริ่มต้นมากกว่า 4.2 ล้านดองต่อเดือน
เงินเดือนสูงสุดของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่สอดคล้องกับระดับ 3 ของผู้เชี่ยวชาญระดับสูง (เท่ากับเงินเดือนของรัฐมนตรี) ได้รับการขยายจากค่าสัมประสิทธิ์ 10 เป็นค่าสัมประสิทธิ์ 12 ดังนั้น คาดว่าเงินเดือนสูงสุดใหม่ของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจะสูงขึ้น (เทียบกับตัวเลขปัจจุบันที่ 18 ล้านดอง)
ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป เงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการและพนักงานรัฐจะเพิ่มขึ้นประมาณ 30% การปรับขึ้นเงินเดือนเฉพาะสำหรับแต่ละสาขาจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน ประสิทธิภาพการทำงาน และอื่นๆ
เพิ่มเงินบำนาญและประกันสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567
ตามรายงานของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม เมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน 2566 สมัชชาแห่งชาติได้ผ่านมติที่ 104/2023/QH15 ว่าด้วยประมาณการงบประมาณแผ่นดินปี 2567 ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป จะมีการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างครอบคลุมตามมติที่ 27-NQ/TW ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2561 ของการประชุมครั้งที่ 7 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 พร้อมกันนี้ จะมีการปรับเงินบำนาญ เงินประกันสังคม เงินช่วยเหลือรายเดือน เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีคุณธรรม และนโยบายประกันสังคมอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนขั้นพื้นฐานในปัจจุบัน
นี่ถือเป็นจุดเริ่มต้นของการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างของประเทศอย่างครอบคลุม ไม่เพียงแต่จะนำชีวิตใหม่มาสู่ระบบบำนาญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิทธิประโยชน์ประกันสังคมและนโยบายความมั่นคงทางสังคมอื่นๆ ด้วย ซึ่งทั้งหมดจะได้รับการปรับปรุงขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 อย่างไรก็ตาม เพื่อกำหนดว่าเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นเท่าใดในปี 2567 เราต้องรอกฎระเบียบโดยละเอียดของ รัฐบาล
ค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคเพิ่มขึ้นร้อยละ 6 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567
วันที่ 20 ธันวาคม 2566 เวลาเที่ยงวัน คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้จัดการประชุมครั้งที่ 2 ประจำปี 2566 เพื่อหารือและเจรจาแผนปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2567
ในการประชุม สมาชิกสภาค่าจ้างแห่งชาติที่เข้าร่วมประชุมทั้งหมดลงมติให้สรุปการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคในปี 2567 เป็นร้อยละ 6 โดยจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป
ตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ค่าจ้างขั้นต่ำอธิบายไว้ดังนี้ คือ ค่าจ้างขั้นต่ำที่จ่ายให้แก่ลูกจ้างซึ่งทำงานง่ายที่สุดภายใต้สภาพการทำงานปกติ เพื่อให้แน่ใจว่าลูกจ้างและครอบครัวมีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำตามสภาพการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม
ตามมาตรา 3 ข้อ 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 38/2022/ND-CP ค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคกำหนดไว้ดังนี้:
ค่าจ้างขั้นต่ำ
1. หลักเกณฑ์การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและรายชั่วโมงสำหรับลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างจำแนกตามภูมิภาค มีดังนี้
2. รายชื่อเขตพื้นที่ ๑, ๒, ๓ และ ๔ ระบุไว้ในภาคผนวกที่ออกพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้
ดังนั้นค่าจ้างขั้นต่ำจึงถือเป็นค่าจ้างต่ำสุดที่คนงานจะได้รับเมื่อปฏิบัติงานที่ง่ายที่สุดภายใต้สภาพการทำงานปกติ และจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างที่กำหนดไว้ข้างต้น
ดังที่ได้กล่าวข้างต้น คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้สรุปการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคสำหรับปี 2567 เป็นร้อยละ 6 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ส่งผลให้มีการปรับขึ้นค่าจ้างในแต่ละภูมิภาคดังต่อไปนี้:
ภูมิภาคที่ 1 เพิ่มขึ้นเป็น 4.96 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 280,000 ดอง)
ภูมิภาค II เพิ่มขึ้นเป็น 4.41 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 250,000 ดอง)
ภูมิภาคที่ 3 เพิ่มขึ้นเป็น 3.86 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 220,000 ดอง)
ภูมิภาคที่ 4 เพิ่มขึ้นเป็น 3.45 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 200,000 ดอง)
ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงก็เพิ่มขึ้นร้อยละ 6 ดังนี้
โซน 1 ราคา 23,800 ดอง/ชม.
โซน 2 สูงสุด 21,200 ดอง/ชม.
โซน 3 ราคา 18,600 ดอง/ชม.
โซน 4 ราคา 16,600 ดอง/ชั่วโมง
มินห์ ฮวา (t/h)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)