5 กรณีที่คนทำงานควรรู้เกี่ยวกับประกันการว่างงาน

5 trường hợp người lao động cần biết về bảo hiểm thất nghiệp - 1 — คนงานต้องเข้าใจกฎระเบียบเกี่ยวกับสวัสดิการว่างงานอย่างชัดเจนเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียสิทธิของตน (ภาพประกอบ: Pham Nguyen)

คุณเจียวจ่ายค่าประกันสังคม (SI) ตั้งแต่ปี 2556 ถึงมกราคม 2566 คุณเจียวลาคลอดตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2566 ถึงกรกฎาคม 2566 หลังจากลาคลอดสิ้นสุดลง คุณเจียวต้องการดูแลลูกน้อย จึงขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 2 เดือน (สิงหาคม 2566 และกันยายน 2566)

ตั้งแต่เดือนตุลาคม พ.ศ. 2566 คุณเกียวขอลาออกจากงาน บริษัทจึงตัดสินใจลาออกจากงานตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2566 ในขณะนั้น เกียวได้ยื่นคำร้องขอสวัสดิการว่างงาน แต่ไม่ได้รับการพิจารณา

คุณเจียวสงสัยว่า “ระบบแจ้งว่าสาเหตุเป็นเพราะฉันไม่ได้เข้าร่วมประกันการว่างงานตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2566 ถึงเดือนกันยายน 2566 ใช่ไหมครับ? เวลาที่ฉันใช้ลาคลอดและลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างยังคงแสดงเต็มจำนวนในแผ่นงานแยกต่างหากสำหรับปิดบัญชีประกันสังคม”

ในการตอบสนองต่อคุณเกียว สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่า "ตามมาตรา 49 ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน เงื่อนไขประการหนึ่งในการรับสิทธิประโยชน์การว่างงานคือลูกจ้างจะต้องชำระเงินประกันการว่างงาน"

พื้นฐานสำหรับการพิจารณาว่าพนักงานจ่ายเงินประกันการว่างงานนั้นระบุไว้ชัดเจนในข้อ 4 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 61/2020/ND-CP ลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2020 ของ รัฐบาล แก้ไขและเพิ่มเติมข้อ 2 มาตรา 12 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 28/2015/ND-CP ลงวันที่ 12 มีนาคม 2015

ทั้งนี้ ให้ถือว่าลูกจ้างเข้าข่ายชำระเงินประกันการว่างงานตามมาตรา 49 แห่งพระราชบัญญัติจ้างงาน เมื่อเข้าข่าย 5 กรณี ดังต่อไปนี้

ประการแรก ลูกจ้างต้องชำระเงินประกันการว่างงานสำหรับเดือนที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน และได้รับการยืนยันจากสำนักงานประกันสังคมในสมุดประกันสังคมแล้ว

ประการที่สอง ลูกจ้างได้จ่ายเงินประกันการว่างงานสำหรับเดือนก่อนหน้าเดือนที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน และได้รับการยืนยันจากประกันสังคมในสมุดประกันสังคมแล้ว

ประการที่สาม ลูกจ้างซึ่งมีเดือนก่อนหน้าเดือนสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างเหมา หรือเดือนสิ้นสุดสัญญาจ้างเหมา แต่ขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือคลอดบุตรเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปในเดือนนั้น ไม่ได้รับเงินเดือนประจำเดือนที่หน่วยงาน และได้รับการยืนยันจากสำนักงานประกันสังคมในสมุดประกันสังคม

ประการที่สี่ ลูกจ้างมีเดือนก่อนหน้าเดือนสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงาน หรือเดือนสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงาน และขาดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปในเดือนที่หน่วยงาน และได้รับการยืนยันจากสำนักงานประกันสังคมในสมุดประกันสังคม

ประการที่ห้า ลูกจ้างมีเวลา 1 เดือนก่อนหน้าเดือนสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน หรือเดือนสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน และระงับการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงานเป็นการชั่วคราวเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปในเดือนนั้น ณ หน่วยงาน และได้รับการยืนยันจากสำนักงานประกันสังคมในสมุดประกันสังคม

ดังนั้น ในกรณีของนางสาวเจียว หลังจากที่เธอลาคลอดจนหมดแล้ว เธอไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 2 เดือน และไม่ได้เข้าร่วมประกันการว่างงาน (ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในเดือนสิงหาคม 2566 และกันยายน 2566) ดังนั้น เธอจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน

แหล่งที่มา