5 กรณีที่คนทำงานต้องรู้เกี่ยวกับประกันการว่างงาน

5 trường hợp người lao động cần biết về bảo hiểm thất nghiệp - 1 — คนงานจำเป็นต้องเข้าใจข้อกำหนดเกี่ยวกับสวัสดิการการว่างงานอย่างชัดเจน เพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียสิทธิต่างๆ ของตน (ภาพประกอบ: Pham Nguyen)

คุณเจียวได้ชำระเงินประกันสังคม (SI) ตั้งแต่ปี 2556 ถึงมกราคม 2566 และตั้งแต่กุมภาพันธ์ 2566 ถึงกรกฎาคม 2566 คุณเจียวได้ลาคลอดบุตร หลังจากลาคลอดสิ้นสุดลง คุณเจียวต้องการดูแลลูกน้อยของเธอ จึงขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 2 เดือน (สิงหาคม 2566 และกันยายน 2566)

ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2023 คุณเจียวได้ลาออกจากงาน บริษัทจึงตัดสินใจลาออกตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2023 ในเวลานี้ ใบสมัครสวัสดิการว่างงานของเจียวไม่ได้รับการพิจารณา

คุณเจียวสงสัย “ระบบแจ้งว่าสาเหตุเป็นเพราะไม่ได้เข้าร่วมประกันการว่างงานตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2566 ถึงเดือนกันยายน 2566 ถูกต้องหรือไม่ เวลาที่ฉันลาคลอดและลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างยังคงแสดงครบถ้วนในแผ่นแยกสำหรับปิดสมุดประกันสังคม”

นางสาวเกียว ตอบว่า สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่า “ตามมาตรา 49 ของกฎหมายการจ้างงาน เงื่อนไขประการหนึ่งในการรับสิทธิประโยชน์การว่างงานคือลูกจ้างจะต้องจ่ายเงินประกันการว่างงาน”

พื้นฐานสำหรับการพิจารณาว่าพนักงานจ่ายเงินประกันการว่างงานนั้นระบุไว้ชัดเจนในข้อ 4 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 61/2020/ND-CP ลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2020 ของ รัฐบาล แก้ไขและเพิ่มเติมข้อ 2 มาตรา 12 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 28/2015/ND-CP ลงวันที่ 12 มีนาคม 2015

ทั้งนี้ ให้ถือว่าลูกจ้างเข้าข่ายชำระเงินประกันการว่างงานตามมาตรา 49 แห่งพระราชบัญญัติจ้างงานฯ เมื่อเข้าข่าย 5 กรณี ดังต่อไปนี้

ประการแรก ลูกจ้างต้องจ่ายเงินประกันการว่างงานสำหรับเดือนที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน และได้รับการยืนยันจากสำนักงานประกันสังคมในสมุดประกันสังคมแล้ว

ประการที่สอง ลูกจ้างได้จ่ายเงินประกันการว่างงานสำหรับเดือนก่อนหน้าเดือนที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงานทันที และได้รับการยืนยันจากสำนักงานประกันสังคมในสมุดประกันสังคมแล้ว

ประการที่สาม พนักงานที่มีเดือนก่อนหน้าเดือนสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงาน หรือเดือนสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงาน แต่ขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือคลอดบุตรเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปในเดือนนั้น จะไม่ได้รับเงินเดือนรายเดือนที่หน่วยงาน และได้รับการยืนยันจากสำนักงานประกันสังคมในสมุดประกันสังคม

ประการที่สี่ ลูกจ้างมีเดือนก่อนหน้าเดือนสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงาน หรือเดือนสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงาน และขาดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปในเดือนที่หน่วยงาน และได้รับการยืนยันจากสำนักงานประกันสังคมในสมุดประกันสังคม

ประการที่ห้า ลูกจ้างมีเวลาหนึ่งเดือนก่อนหน้าเดือนสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน หรือเดือนสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน และระงับการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงานเป็นการชั่วคราวเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปในเดือนนั้น ณ หน่วยงาน และได้รับการยืนยันจากสำนักงานประกันสังคมในสมุดประกันสังคม

ดังนั้นในกรณีของนางสาวเจียว หลังจากใช้สิทธิ์ลาคลอดหมด เธอไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 2 เดือน และไม่ได้เข้าร่วมประกันการว่างงาน (ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในเดือนสิงหาคม 2566 และเดือนกันยายน 2566) ดังนั้นเธอจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับประโยชน์การว่างงาน

แหล่งที่มา