71% ของคนเวียดนามที่อยู่ต่างประเทศต้องการกลับไปบ้านเกิดเพื่อทำงาน

อัตราดังกล่าวสูงกว่าประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้อีกสามประเทศที่สำรวจ ได้แก่ อินโดนีเซีย (60%) ฟิลิปปินส์ (62%) และสิงคโปร์ (58%)

นาย Pham Tuan Phuc กรรมการผู้จัดการบริษัท Robert Walters Vietnam เปิดเผยถึงผลการสำรวจที่โดดเด่นว่า “ในระยะกลาง GDP คาดว่าจะเติบโตอยู่ที่ประมาณ 6% และบริษัทต่างๆ จำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่มีรายได้เกิน 1 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ ทำให้เวียดนามกลายเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดสำหรับนักลงทุนและผู้มีความสามารถระดับนานาชาติ” จากผลสำรวจ พบว่า 60% ตอบว่าสถานการณ์ ทางเศรษฐกิจ จะส่งผลต่อการตัดสินใจเดินทางกลับเวียดนามหรือไม่

71% người Việt Nam ở nước ngoài muốn trở về quê hương làm việc - Ảnh 1. — ความผูกพันทางอารมณ์ สังคม และวัฒนธรรมกับเวียดนามยังเป็นแรงบันดาลใจให้ชาวเวียดนามโพ้นทะเลจำนวนมากกลับมายังประเทศบ้านเกิดอีกด้วย

เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนชาวเวียดนามโพ้นทะเลให้กลับบ้านเพื่อเริ่มต้นธุรกิจ ตั้งแต่ปี 2014 เป็นต้นมา Robert Walters Vietnam ได้ริเริ่มโครงการ "Come Home Pho Good"

นี่เป็นความพยายามของ Robert Walters Vietnam ที่จะสนับสนุนให้บริษัทในประเทศเข้าถึงทรัพยากรบุคคลชาวเวียดนามที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งมีประสบการณ์การทำงานในสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศได้อย่างง่ายดาย ในขณะเดียวกันก็สนับสนุนบุคคลที่มีความสามารถในกระบวนการค้นหาโอกาสในการทำงานในประเทศบ้านเกิดของพวกเขา

ในบริบทของเศรษฐกิจโลกที่เผชิญกับความผันผวนมากมาย การพัฒนาที่มั่นคงของหลายสาขาที่โดดเด่นในประเทศได้ช่วยสนับสนุนการตัดสินใจของชาวเวียดนามโพ้นทะเลจำนวนมากในการกลับมาและสร้างผลงานให้กับบ้านเกิดของพวกเขา ผู้เข้าร่วมการสำรวจกล่าวว่าปัจจัยทางเศรษฐกิจมีผลกระทบเชิงบวกต่อพวกเขา โดยร้อยละ 66 กล่าวว่าพวกเขาเชื่อมั่นในเสถียรภาพและการพัฒนาของเศรษฐกิจเวียดนาม และนี่ยังเป็นเหตุผลสำคัญที่สุดที่พวกเขาเลือกที่จะกลับมาอีก

นอกจากนี้ อัตราส่วนระหว่างเงินเดือนที่สูงและค่าครองชีพที่ต่ำในเวียดนามยังเป็นปัจจัยที่น่าสนใจสำหรับผู้ตอบแบบสอบถาม 44% (จากจำนวนทั้งหมดของคนที่กล่าวว่าปัจจัยทางเศรษฐกิจมีผลกระทบเชิงบวกต่อพวกเขา) การกลับคืนสู่บ้านเกิดจึงทำให้มีชีวิตความเป็นอยู่สะดวกสบายและมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

นอกเหนือจากเหตุผลทางเศรษฐกิจแล้ว การสำรวจของ Robert Walters ยังแสดงให้เห็นอีกว่ายังมีปัจจัยสำคัญอื่นๆ อีกมากมายที่ทำให้ชาวเวียดนามโพ้นทะเลมีความปรารถนาที่จะกลับสู่บ้านเกิดมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้ตอบแบบสอบถามร้อยละ 62 ระบุว่าความผูกพันทางอารมณ์ สังคม และวัฒนธรรมกับเวียดนามเป็นแรงผลักดันให้พวกเขากลับบ้าน ซึ่งเพิ่มขึ้นร้อยละ 13 เมื่อเทียบกับการสำรวจครั้งล่าสุดในปี 2564 นอกจากนี้ ผู้ตอบแบบสอบถามร้อยละ 40 ยังระบุว่าต้องการกลับบ้านเพื่อดูแลและอยู่ใกล้ชิดกับครอบครัวและญาติพี่น้องในเวียดนามมากขึ้นอีกด้วย

ด้วยแนวโน้มของชาวเวียดนามโพ้นทะเลที่กลับมายังบ้านเกิดในอีก 5 ปีข้างหน้า วิสาหกิจในประเทศจึงกำลังเผชิญกับโอกาสทองในการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง การสำรวจของ Robert Walters ยังระบุถึงปัจจัยด้านการทำงาน เงินเดือน และสวัสดิการที่พนักงานกลุ่มนี้ใส่ใจอีกด้วย ในด้านเงินเดือน ชาวเวียดนามโพ้นทะเลร้อยละ 27 กล่าวว่าพวกเขาจะยอมรับการลดเงินเดือนร้อยละ 30 หรือต่ำกว่าจากเงินเดือนปัจจุบันของพวกเขา หากพวกเขากลับไปทำงาน ในขณะเดียวกัน 26% กล่าวว่าต้องการเงินเดือนที่สมเหตุสมผลตามประสบการณ์และบทบาทหน้าที่ของตน รวมถึงระดับตลาดแรงงานโดยทั่วไปด้วย

การสำรวจของ Robert Walters ดำเนินการโดยมีชาวเวียดนามโพ้นทะเลจำนวน 380 คนจากหลายสาขาอาชีพเข้าร่วม

ลิงค์ที่มา