82% ของธุรกิจในเวียดนามวางแผนเพิ่มเงินเดือนในปี 2568

ผลสำรวจเงินเดือนประจำปี 2568 ที่เผยแพร่โดยบริษัทที่ปรึกษาจัดหางาน Robert Walters เมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน แสดงให้เห็นว่าจากธุรกิจ 84 แห่งที่เข้าร่วมการสำรวจ มี 82% ที่ระบุว่าพวกเขาจะปรับหรือเพิ่มเงินเดือนในปีหน้า

73% ของคนทำงานมีความหวังเกี่ยวกับโอกาสในการทำงาน - ภาพ: CONG TRIEU

คนทำงานมีความหวังกับอาชีพการงานของตน

มีธุรกิจ 84 แห่งในเวียดนาม ผู้สมัครชาวเวียดนามหลายร้อยคน หลายอาชีพ ตำแหน่ง และระดับที่เข้าร่วมการสำรวจเงินเดือนนี้

ทั้งนี้ ร้อยละ 73 ของคนทำงานมีทัศนคติเชิงบวกต่อโอกาสในการทำงาน สะท้อนถึงความมั่นใจที่เพิ่มขึ้นในโอกาสในการทำงาน

เงินเดือนและสวัสดิการยังคงเป็นปัจจัยหลักที่ส่งผลต่อความพึงพอใจของพนักงาน โดยผู้ตอบแบบสอบถามร้อยละ 46 ให้ความเห็นว่าแพ็คเกจค่าตอบแทนที่มีการแข่งขันเป็นสิ่งสำคัญ

77% ของผู้ตอบแบบสอบถามเน้นย้ำถึงบทบาทของโครงการโบนัสในการกำหนดระดับความพึงพอใจในงานของตน

ปัจจัยทางการเงินและการยอมรับมีบทบาทสำคัญในการรักษาและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ

ผลสำรวจพบว่าพนักงานให้ความสำคัญกับคุณค่าที่จับต้องไม่ได้ของวัฒนธรรมองค์กรมากขึ้น เพื่อนร่วมงานที่เป็นแรงบันดาลใจและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวยเป็นแรงจูงใจสำคัญสำหรับผู้ตอบแบบสอบถามครึ่งหนึ่ง

นอกจากนี้ โอกาสในการพัฒนาตนเองและอาชีพ เช่น โปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพ เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น และแพ็คเกจประกันสุขภาพแบบพรีเมียม ถือเป็นองค์ประกอบที่ขาดไม่ได้ของนโยบายค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดมากขึ้นเรื่อยๆ

ที่น่าสังเกตคือ ผลสำรวจยังพบแนวโน้มที่โดดเด่นเกี่ยวกับความต้องการทำงานในบริษัทต่างชาติของพนักงาน โดยสูงถึง 99% ของผู้ตอบแบบสอบถามแสดงความปรารถนาที่จะทำงานกับบริษัทต่างชาติ เหตุผลหลักๆ ได้แก่ เงินเดือนที่น่าดึงดูดใจกว่า เส้นทางการพัฒนาอาชีพที่ชัดเจนและเป็นระบบ และโอกาสในการสัมผัสสภาพแวดล้อมการทำงานระดับมืออาชีพตามมาตรฐานสากล

เพิ่มเงินเดือนเพื่อดึงดูดคนเก่ง คัดเลือกคนเมื่อเห็นศักยภาพ - ภาพ: CONG TRIEU

เพิ่มเงินเดือนเพื่อดึงดูดคนเก่ง จ้างคนเมื่อคุณเห็นศักยภาพ

เมื่อเผชิญกับแรงกดดันด้านการแข่งขันที่เพิ่มมากขึ้นและลำดับความสำคัญของพนักงานที่เปลี่ยนไป ธุรกิจต่างๆ ในเวียดนามกำลังปรับกลยุทธ์อย่างแข็งขันเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถอย่างมีประสิทธิผล

จากผลสำรวจเงินเดือนปี 2025 ของโรเบิร์ต วอลเตอร์ส พบว่ามีเทรนด์สำคัญหลายประการที่ส่งผลต่อวิธีที่องค์กรต่างๆ รับมือกับตลาดแรงงานที่มีความผันผวน ประเด็นสำคัญที่น่าสนใจคือแผนการขึ้นเงินเดือนในหลายๆ ธุรกิจ โดย 82% ของบริษัทที่เข้าร่วมการสำรวจระบุว่าจะปรับเงินเดือนและเพิ่มเงินเดือนในปี 2025

นอกเหนือจากการเพิ่มเงินเดือนแล้ว นายจ้างยังให้ความสำคัญกับการปรับปรุงโปรแกรมดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถผ่านโบนัสที่มีการแข่งขันสูง (76%) และการลงทุนในโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาที่ครอบคลุม (67%)

โครงการริเริ่มเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างทีมพนักงานที่มีความสามารถสูงและทำงานให้กับองค์กรในระยะยาวอีกด้วย

อย่างไรก็ตาม การดึงดูดผู้มีความสามารถเป็นเพียงด้านหนึ่งของปัญหาเท่านั้น ส่วนการรักษาผู้มีความสามารถไว้ก็เป็นอีกปัญหาที่ยากเช่นกัน

ผลสำรวจของ Robert Walters พบว่านายจ้าง 59% ยอมรับว่าการแข่งขันเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถและความยากลำบากในการเสนอแพ็คเกจสวัสดิการที่สามารถแข่งขันได้ยังคงเป็นความท้าทายที่สำคัญ

แนวทางหนึ่งที่มีแนวโน้มดีคือการจ้างพนักงานโดยพิจารณาจากศักยภาพ แทนที่จะพิจารณาจากความเชี่ยวชาญที่มีอยู่เดิม การมุ่งเน้นที่การบ่มเพาะและพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถในระยะยาวจะช่วยให้ธุรกิจสร้างบุคลากรที่เติบโตและปรับตัวไปพร้อมกับองค์กรได้

ในเวลาเดียวกัน บริษัทต่างๆ ยังพยายามปรับสิทธิประโยชน์และนโยบายให้ตรงตามความคาดหวังของพนักงาน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่กลมกลืนซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย

รายงานการสำรวจแสดงให้เห็นว่า เศรษฐกิจ ของเวียดนามจะเติบโตในปี 2567 โดยมีตัวชี้วัดการเติบโตที่น่าประทับใจในหลายพื้นที่ โดย GDP เติบโตถึง 6.4% ใน 6 เดือนแรกของปี 2567 ซึ่งปรับปรุงดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับ 5% ในปี 2566

การเติบโตอย่างแข็งแกร่งนี้ส่วนใหญ่เกิดจากภาคการผลิต โดยเพิ่มขึ้นจาก 3.6% ในปี 2566 เป็น 8.8% ในช่วงครึ่งปีแรกของปี 2567 ซึ่งแสดงถึงการฟื้นตัวอย่างมีนัยสำคัญในภาคอุตสาหกรรม

ดัชนีการผลิตภาคอุตสาหกรรม (IPI) ปรับตัวเพิ่มขึ้น 13.3% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อนในเดือนกรกฎาคม ขณะที่ดัชนีผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ (PMI) ยังคงอยู่ที่ระดับ 54.7 ในเดือนมิถุนายนและกรกฎาคม ซึ่งสะท้อนถึงการเพิ่มขึ้นอย่างมากของคำสั่งซื้อใหม่และกิจกรรมการผลิตโดยรวม

แม้จะมีสัญญาณเศรษฐกิจที่เป็นบวก แต่คาดว่าบริษัทและคนงานจะยังคงระมัดระวังและหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในปี 2568 ซึ่งเกิดขึ้นในบริบทเศรษฐกิจโลกที่ซับซ้อนซึ่งต้องอาศัยการตัดสินใจที่รอบคอบเพื่อใช้ประโยชน์จากโอกาส ตลอดจนเผชิญกับความท้าทาย

ที่มา: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm