84% ของผู้หางานเป็นปริญญาตรีและปริญญาโท การแข่งขัน “ดุเดือด” ยิ่งกว่าการสอบเข้ามหาวิทยาลัย

เพื่อรองรับความต้องการย้ายโรงงานจากจังหวัด บิ่ญเซือง ไปยังอำเภอกู๋จี (โฮจิมินห์) ในเดือนกรกฎาคม บริษัท T. ได้ลงประกาศและขอให้บริษัทนายหน้าจัดหาแรงงานไร้ฝีมือตั้งแต่ต้นปี อย่างไรก็ตาม จนถึงขณะนี้ โรงงานได้ก่อสร้างเสร็จสมบูรณ์แล้ว แต่จำนวนแรงงานไร้ฝีมือที่บริษัทต้องการจัดหายังมีไม่เพียงพอ

ความยากลำบากในการสรรหาแรงงานไร้ฝีมือเป็นสถานการณ์ที่พบได้บ่อยในธุรกิจที่ใช้แรงงานเข้มข้นในนครโฮจิมินห์ สาเหตุมักเกิดจากธุรกิจและแรงงานไม่สามารถหาจุดร่วมในเรื่องระดับเงินเดือนได้

84% người tìm việc là cử nhân, thạc sĩ, tỉ lệ chọi gắt hơn thi đại học - 1 — ธุรกิจต่างๆ ประสบปัญหาในการสรรหาแรงงานไร้ทักษะ โดยปกติแล้วเป็นเพราะธุรกิจและแรงงานไม่สามารถหาจุดร่วมกันในเรื่องเงินเดือนได้ (ภาพประกอบ: หูโข่ว)

สถิติในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2566 ของศูนย์พยากรณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคลและข้อมูลตลาดแรงงานนครโฮจิมินห์ (ฟัลมี สังกัดกรมแรงงาน - ผู้พิการและกิจการสังคมของเมือง) แสดงให้เห็นว่าวิสาหกิจต่างๆ ต้องการงานมากกว่า 23,000 ตำแหน่ง (คิดเป็น 15.01% ของความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด) ในกลุ่มค่าจ้างต่ำ (ต่ำกว่า 5 ล้านดอง/เดือน) ซึ่งส่วนใหญ่เป็นงานที่ต้องการแรงงานไร้ฝีมือ

อย่างไรก็ตาม มีผู้หางานเพียง 0.68% เท่านั้นที่เลือกระดับเงินเดือนนี้ แรงงานไร้ฝีมือส่วนใหญ่มองหางานที่มีเงินเดือน 5-10 ล้านดอง/เดือน หากพวกเขาไม่สามารถหางานที่มั่นคงด้วยเงินเดือนระดับนี้ได้ พวกเขาจะหันไปหางานอิสระที่มีรายได้รายวัน มีคนน้อยมากที่เข้าร่วมหางานในตลาดแรงงานอย่างเป็นทางการ

เมื่อจำแนกตามอุตสาหกรรม กลุ่มอุตสาหกรรม 2 กลุ่มที่มีความต้องการการจ้างงานมากที่สุดคือ ธุรกิจเชิงพาณิชย์ (38,000 อัตรา) และธุรกิจบริการส่วนบุคคลและความปลอดภัย (ต้องการงานมากกว่า 14,000 อัตรา)

ตำแหน่งงานรับสมัครงานในสองอุตสาหกรรมนี้ส่วนใหญ่เป็นงานทั่วไป เช่น พนักงานขายและที่ปรึกษาการขาย พนักงานขาย ผู้ร่วมงานขายออนไลน์ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย พนักงานบรรจุภัณฑ์ พนักงานทำความสะอาด...

อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากร "ขนาดใหญ่" ทั้งสองแห่งนี้สรรหาบุคลากรได้ยากมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมบริการส่วนบุคคลและความปลอดภัย ธุรกิจต่างๆ ต้องการตำแหน่งงานมากกว่า 14,000 ตำแหน่ง แต่มีผู้สมัครงานเพียง 251 คนเท่านั้น

84% người tìm việc là cử nhân, thạc sĩ, tỉ lệ chọi gắt hơn thi đại học - 2 — มีช่องว่างระหว่างความต้องการในการสรรหาบุคลากรของธุรกิจและอุปทานในตลาดในแง่ของเงินเดือนและคุณสมบัติทางวิชาชีพ (ที่มา: ฟาลมี)

นอกจากกลุ่มแรงงานไร้ทักษะแล้ว ธุรกิจในนครโฮจิมินห์ยังต้องรับสมัครแรงงานที่มีทักษะจำนวนมากตั้งแต่ระดับประถมศึกษาไปจนถึงระดับอุดมศึกษาอีกด้วย

โดยเฉพาะในช่วง 6 เดือนแรกของปี ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องจ้างพนักงานระดับอุดมศึกษาเกือบ 36,000 คน พนักงานระดับกลางเกือบ 38,000 คน และพนักงานระดับประถมศึกษาเกือบ 29,000 คน

อย่างไรก็ตาม ในช่วง 6 เดือนแรกของปี มีแรงงานระดับอุดมศึกษาเพียงเกือบ 7,000 คน แรงงานระดับกลางเกือบ 1,400 คน และแรงงานระดับประถมศึกษา 258 คน ที่ลงทะเบียนหางาน อุปทานดังกล่าวยังต่ำเกินไปเมื่อเทียบกับความต้องการของตลาด

ขณะที่กลุ่มคนทำงานที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปที่เข้าร่วมหางานมีจำนวนกว่า 64,000 ราย (คิดเป็นกว่า 84% ของจำนวนคนทำงานลงทะเบียนหางานทั้งหมด) ขณะที่จำนวนงานระดับมหาวิทยาลัยที่สถานประกอบการต้องการรับสมัครมีเพียงกว่า 30,000 รายเท่านั้น

ลิงค์ที่มา