Amway Vietnam แบรนด์ด้านสุขภาพและความงามระดับโลก มีเกียรติที่ได้รับใบรับรอง "สถานที่ทำงานยอดเยี่ยม" เป็นครั้งแรกจาก Great Place To Work® ซึ่งเป็นองค์กรวิจัยและให้คำปรึกษาจากสหรัฐอเมริกาที่มีชื่อเสียงระดับโลกด้านการสร้างวัฒนธรรมในสถานที่ทำงาน
การรับรอง "สถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม" เป็นการยอมรับสำหรับบริษัทต่างๆ ที่ให้ความสำคัญกับการสร้างประสบการณ์ที่โดดเด่นให้กับพนักงาน และได้มอบให้กับบริษัทและธุรกิจต่างๆ ในกว่า 60 ประเทศในหลายภาคส่วนทั่ว โลก
แอมเวย์เวียดนาม ร่วมงานสังสรรค์ปี 2567 เนื่องในโอกาสที่บริษัทมีผลประกอบการโดดเด่น
ด้วยประสบการณ์กว่าสามทศวรรษ การรับรอง Great Place to Work ได้รับการยอมรับจากพนักงานและธุรกิจทั่วโลก และเป็นมาตรฐานสากลในการยกย่องประสบการณ์อันโดดเด่นของพนักงานในสถานที่ทำงาน ในแต่ละปี มีบริษัทมากกว่า 10,000 แห่งใน 60 ประเทศ สมัครขอรับการรับรอง Great Place to Work
หลังจากผ่านกระบวนการประเมินอันเข้มงวดของ Great Place To Work® สำเร็จแล้ว ทีมงาน Amway Vietnam ก็ได้ตอบแบบสำรวจ Trust Index® ซึ่งประกอบด้วยคำถามมากกว่า 70 ข้อ โดยเน้นที่ปัจจัยสำคัญ 5 ประการในสภาพแวดล้อมการทำงาน ได้แก่ ความน่าเชื่อถือ ความเคารพ ความยุติธรรม ความภาคภูมิใจ และความเป็นเพื่อน และในขณะเดียวกัน ก็ได้จัดทำ "Culture Brief" เพื่อแบ่งปันและนำเสนอหลักฐานเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับกลยุทธ์การพัฒนาและนวัตกรรมของวัฒนธรรม Growth Mindset และวิธีที่ Amway ปลูกฝังบุคลากรที่มีความสามารถ ส่งเสริมนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลาย เท่าเทียม และครอบคลุมผ่านกิจกรรมการมีส่วนร่วม
ด้วยข้อกำหนดขั้นต่ำที่ต้องมีพนักงานมากกว่า 65% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดของบริษัทที่เข้าร่วมตอบแบบสำรวจดัชนีความน่าเชื่อถือ และ 65% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดเป็นไปในเชิงบวก แอมเวย์เวียดนามประสบความสำเร็จในการบรรลุเป้าหมายเกือบ 80% ของพนักงานทั้งหมดที่ตอบแบบสำรวจ โดยมีผู้ตอบแบบสำรวจในเชิงบวกมากกว่า 93% รวมถึงเกณฑ์การสำรวจ 24 ข้อจากทั้งหมด 25 ข้อ ที่มีระดับความพึงพอใจ 90% ขึ้นไป ผลการสำรวจที่น่าประทับใจเป็นเครื่องพิสูจน์ที่ชัดเจนว่าแอมเวย์เป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม และพนักงานรู้สึกภาคภูมิใจในชื่อเสียงของบริษัทอยู่เสมอ ควบคู่ไปกับค่านิยมร่วมกันในการมีส่วนร่วมในชุมชนและความรับผิดชอบต่อสังคมที่บริษัทนำมา
ผลลัพธ์ยังแสดงให้เห็นอีกว่าพนักงาน 96% พึงพอใจกับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมโดยไม่คำนึงถึงเพศและชาติพันธุ์ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความพยายามอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยของแอมเวย์ในการส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความหลากหลาย - ความเท่าเทียม - การรวมกันเป็นหนึ่งในสภาพแวดล้อมการทำงาน
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานแอมเวย์ 96% พึงพอใจและแสดงความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าในภาวะผู้นำ วิสัยทัศน์ ความเชี่ยวชาญ และการตัดสินใจของคณะกรรมการบริหารของแอมเวย์เวียดนาม พนักงานส่วนใหญ่เชื่อว่าคณะกรรมการบริหารยึดมั่นในความซื่อสัตย์สุจริตและจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจ ซึ่งเป็นหลักการสำคัญที่ช่วยให้แอมเวย์ประสบความสำเร็จและได้รับความไว้วางใจจากผู้บริโภคให้เลือกใช้แอมเวย์เป็นพันธมิตรทางธุรกิจตลอดระยะเวลากว่า 15 ปีในเวียดนาม
พนักงาน 93% เชื่อว่าแอมเวย์เป็นสถานที่ทำงานที่เหมาะสม เนื่องจากมีโครงการดูแลสุขภาพที่ดี นโยบายรางวัลที่น่าดึงดูดและเหมาะสม และระบบสวัสดิการที่สนับสนุนชีวิตส่วนตัวของพนักงาน นี่เป็นปัจจัยที่ทำให้พวกเขาอยู่กับแอมเวย์ในระยะยาว และยินดีที่จะแนะนำแอมเวย์ให้เป็นสถานที่ทำงานที่เหมาะสมแก่คนรอบข้าง
นอกเหนือจากการดึงดูดและสร้างทีมงานทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถและเป็นมืออาชีพแล้ว แอมเวย์ยังมุ่งเน้นการสร้างกลยุทธ์ในการสนับสนุนทรัพยากรที่มีมากมายเพื่อให้พนักงานสามารถพัฒนาคุณสมบัติทางวิชาชีพของตนผ่านการฝึกอบรมและโอกาสในการเรียนรู้ โดยมุ่งมั่นที่จะสร้างโอกาสให้แต่ละคนได้ลงทุนในอนาคตของตนเอง ตลอดจนสร้างระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลที่เป็นมิตรและมีประสิทธิภาพ จึงช่วยให้พนักงานสามารถเพิ่มประสิทธิภาพความสามารถและศักยภาพส่วนบุคคลของตนได้อย่างเต็มที่
ด้วยสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัยและสร้างแรงบันดาลใจ แอมเวย์มุ่งมั่นที่จะมอบประสบการณ์ที่ดีที่สุดให้กับพนักงานแต่ละคนเมื่อเข้าร่วมงานและทำงานในสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและเป็นมิตร มีความเป็นมืออาชีพแต่ยังคงความอ่อนเยาว์และมีชีวิตชีวา
คุณฟาน เหงียน นัท เทา ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล แอมเวย์ ภูมิภาคเวียดนาม อินโดนีเซีย และฟิลิปปินส์ กล่าวว่า "เรารู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่เป็นบริษัทเดียวในอุตสาหกรรมนี้ที่ได้รับการยกย่องให้เป็น "สถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม" จาก Great Place To Work® ความสำเร็จนี้เกิดจากความมุ่งมั่นของผู้บริหารทุกระดับ ตั้งแต่ความกระตือรือร้นในการทำงาน และความมุ่งมั่นอย่างยอดเยี่ยมของพนักงานในการมอบคุณค่าที่ดีที่สุดให้กับลูกค้า ผู้จัดจำหน่าย และพันธมิตรของบริษัท การรับรองนี้เป็นเครื่องพิสูจน์ว่าแอมเวย์มีกลยุทธ์การรักษาบุคลากรที่เหมาะสม ซึ่งช่วยสร้างแรงจูงใจในการพัฒนาและประสบความสำเร็จไปด้วยกัน"
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)