คณะกรรมการบริหารเขตเศรษฐกิจไฮฟองเสนอให้ขยายรายวิชาและรายการอาชีพที่ได้รับการสนับสนุนสำหรับการฝึกอบรม

รายงานระบุว่า ปัจจุบันเมืองไฮฟองมีเขต เศรษฐกิจ ดิ่ญวู่-กั๊ตไห มีพื้นที่ 22,540 เฮกตาร์ และมีเขตอุตสาหกรรมที่จัดตั้งขึ้นแล้ว 14 แห่ง ที่นี่เป็นเขตเศรษฐกิจที่ครอบคลุม เป็นศูนย์กลางเศรษฐกิจทางทะเลหลายภาคส่วนหลายสาขา เป็นเขตเมืองอุตสาหกรรม พาณิชย์และท่องเที่ยวที่ทันสมัย ​​ซึ่งจะเป็นแรงผลักดันการพัฒนาไฮฟองและจังหวัดต่าง ๆ ในภูมิภาคเศรษฐกิจหลักทางตอนเหนือ และเป็นประตูสู่การบูรณาการของเวียดนาม

ในช่วงเวลาข้างหน้านี้ เมืองจะมุ่งเน้นการพัฒนาเขตอุตสาหกรรมใหม่ 20 แห่ง โดยมีพื้นที่รวมกว่า 7,000 เฮกตาร์ ตามแผนเมือง ไฮฟอง ในช่วงปี 2021 - 2030 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2050

รองประธาน คณะกรรมาธิการกฎหมายและความยุติธรรม เหงียน จวงเจียง เป็นประธานการประชุม

Dao Phu Thuy Duong รองหัวหน้าคณะกรรมการบริหารเขตเศรษฐกิจไฮฟอง รายงานต่อคณะผู้แทนกำกับดูแลว่า จนถึงปัจจุบัน เขตอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจในไฮฟองดึงดูดเงินลงทุนได้เกือบ 47,800 ล้านเหรียญสหรัฐฯ รวมถึงโครงการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) 617 โครงการ มูลค่าเงินลงทุนรวม 30,500 ล้านเหรียญสหรัฐฯ และโครงการในประเทศ 244 โครงการ มูลค่าเงินลงทุนรวม 404,958 พันล้านดอง จำนวนสถานประกอบการในเขตอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจรวม 773 ราย

จำนวนแรงงานที่ทำงานในเขตอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจรวมมีจำนวน 215,368 คน โดยเป็นแรงงานชาวเวียดนาม 210,182 คน และแรงงานต่างด้าว 5,186 คน เงินเดือนเฉลี่ยของคนงานในเขตเศรษฐกิจอยู่ที่ 11.59 ล้านดอง/คน/เดือน นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว พนักงานยังได้รับค่าเบี้ยเลี้ยงต่างๆ เช่น ค่าล่วงเวลา โบนัสเดือนที่ 13 และสวัสดิการอื่นๆ อีกด้วย

“เมื่อเทียบกับจังหวัดและเมืองใกล้เคียง รายได้เฉลี่ยของคนงานในเขตเศรษฐกิจไฮฟองถือว่าสูงที่สุด โดยอยู่ที่ 14.5 - 15 ล้านดองต่อเดือน” นายเดา ฟู ถวี ซูออง กล่าว

นายเล จุง เกียน หัวหน้าคณะกรรมการบริหารเขตเศรษฐกิจไฮฟอง รายงานเพื่อชี้แจงปัญหาบางประการที่เป็นข้อกังวลต่อคณะผู้แทนกำกับดูแล

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เมืองไฮฟองและคณะกรรมการบริหารเขตเศรษฐกิจมุ่งเน้นที่จะดึงดูดนักลงทุนในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูง โดยเฉพาะอุตสาหกรรมที่อยู่ในระดับแนวหน้าของการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 เช่น อุตสาหกรรมไอซีที เทคโนโลยีดิจิทัล นาโนเทคโนโลยี เทคโนโลยีชีวภาพ วัสดุใหม่ โดยสร้างแรงผลักดันที่แข็งแกร่งสำหรับการเติบโตทางเศรษฐกิจในท้องถิ่น ขณะเดียวกันก็สร้างแรงผลักดันเพื่อดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงสำหรับสวนอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจอีกด้วย

เพื่อให้ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงรู้สึกมั่นคงในการทำงานและการใช้ชีวิตในเมือง คณะกรรมการบริหารเขตเศรษฐกิจไฮฟองเชื่อว่าควรมีนโยบายที่โดดเด่นหลายประการเพื่อสนับสนุนคนงาน เช่น การฝึกอาชีวศึกษา ที่อยู่อาศัยทางสังคม การลงทุนในเครือข่ายการดูแลสุขภาพ โครงสร้างพื้นฐานการขนส่งสาธารณะ การศึกษาที่มีคุณภาพสูง ฯลฯ เมื่อเร็ว ๆ นี้ คณะกรรมการบริหารได้ให้คำแนะนำโดยตรงต่อคณะกรรมการประชาชนของเมืองเพื่อดำเนินโครงการพัฒนาที่อยู่อาศัยให้เสร็จสมบูรณ์ และประสานงานกับภาคส่วนอื่น ๆ เพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับนโยบายเพื่อสนับสนุนการฝึกอาชีวศึกษา

ปัจจุบันเมืองไฮฟองมีการรวบรวมและพัฒนาสถานที่ฝึกอบรม สถานที่ฝึกอบรมอาชีวศึกษา และโรงเรียนที่มีมาตรฐานสากลอยู่มากมาย โรงพยาบาลคุณภาพสูงและการพัฒนาที่อยู่อาศัยทางสังคม บ้านพักคนงาน ที่พักอาศัยสำหรับผู้เชี่ยวชาญชาวต่างประเทศ นี่เป็นแรงผลักดันในการดึงดูดทรัพยากรมนุษย์จากท้องถิ่นให้ย้ายมาอยู่ที่ไฮฟอง

คณะผู้แทนกำกับดูแลจากคณะกรรมการบริหารสภาแห่งชาติทำงานร่วมกับคณะกรรมการบริหารเขตเศรษฐกิจไฮฟองในเช้าวันที่ 11 เมษายน

จากแนวทางปฏิบัติด้านการพัฒนา คณะกรรมการบริหารเขตเศรษฐกิจไฮฟองได้เสนอให้สภาประชาชนเมืองศึกษาเพิ่มเติมและขยายขอบเขตวิชาและรายชื่ออาชีพที่สนับสนุนการฝึกอบรมตามมติที่ 03/2024/NQ-HDND กำหนดนโยบายสนับสนุนการฝึกอบรมอาชีพต่างๆ ในเมืองไฮฟองในช่วงปีพ.ศ. 2567 - 2573 โดยสร้างเงื่อนไขให้นักเรียน นักศึกษา และคนงานในเมืองได้เข้ามาศึกษาและฝึกอบรมตามแนวโน้มการพัฒนาของเมือง

ตามมติที่ 03/2024/NQ-HDND สนับสนุนค่าใช้จ่ายในการศึกษาคนละ 900,000 บาท/เดือน สำหรับนักเรียนที่สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนต้นและเทียบเท่าหรือสูงกว่า ผู้ที่มีประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายที่กำลังศึกษาในระดับกลาง และระดับอุดมศึกษา ในรายชื่ออาชีพที่ทางเมืองสนับสนุน 9 อาชีพ เป็นเงิน 900,000 บาท/คน/เดือน สนับสนุนค่าธรรมเนียมการเรียนการสอนที่ผู้เรียนต้องจ่าย ณ สถานฝึกอบรม 50% ตามระเบียบปฏิบัติสำหรับลูกจ้างประจำสถานประกอบการในเมือง...

นอกจากนี้ คณะกรรมการประชาชนในเมืองจำเป็นต้องเพิ่มความดึงดูดและเรียกร้องให้องค์กรและบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำของโลกตั้งสำนักงานใหญ่เพื่อลงทุนในการวิจัยและการผลิตในเมือง สร้างแรงผลักดันเพื่อดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงให้กับสวนอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจในพื้นที่

นายเหงียน ถัน ฟอง ผู้อำนวยการทั่วไปของกลุ่มบริษัท Sao Do กล่าวว่า จำเป็นต้องคาดการณ์แนวโน้มของอุตสาหกรรมเพื่อให้มีแผนการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมกับความต้องการ

ในบริบทของทรัพยากรแรงงานที่หมดลงในไฮฟอง ในการประชุม ตัวแทนจากบริษัทบางแห่งกล่าวว่าเมืองจะต้องมีกลไกและนโยบายในการทำงานร่วมกับบริษัทต่างๆ เพื่อดึงดูดและรักษาคนงานจากจังหวัดอื่นๆ เช่น บ้านพักสังคม ร่วมมือกับสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาเพื่อพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรม จัดให้มีการฝึกอบรมขั้นต้นแก่ผู้เรียนด้วยความรู้และทักษะที่ธุรกิจต้องการ การพยากรณ์อุตสาหกรรมและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้เหมาะสมกับความต้องการทางธุรกิจ…

คณะผู้แทนติดตามชื่นชมรายงานของคณะกรรมการบริหารเขตเศรษฐกิจไฮฟองเป็นอย่างยิ่ง ที่ให้ข้อมูลที่จำเป็นแก่คณะผู้แทนเกี่ยวกับความต้องการและสถานะปัจจุบันของทรัพยากรบุคคลของบริษัทที่ดำเนินงานในเขตเศรษฐกิจดิ่ญวู่-กัตไห่ จากการรายงานและการหารือในการประชุมยังแสดงให้เห็นด้วยว่าบอร์ดมีการบริหารจัดการแรงงานในเขตเศรษฐกิจได้ดีมีข้อมูลที่ชัดเจนและครบถ้วน รวมถึงแรงงานต่างด้าวด้วย

เพื่อดึงดูดคนงานให้มาตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาอุตสาหกรรมของเมืองในอนาคต โดยเฉพาะเป้าหมายที่ต้องการให้คนงานในเขตอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจได้รับการฝึกอบรม 100% คณะผู้แทนกำกับดูแลหวังว่าคณะกรรมการบริหารเขตเศรษฐกิจไฮฟองจะให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการประชาชนของเมืองเกี่ยวกับกลไกและนโยบายที่สร้างสรรค์มากขึ้น เชื่อมโยงธุรกิจและมหาวิทยาลัยและสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาอย่างมีประสิทธิภาพในกระบวนการฝึกอบรมเพื่อให้มีบุคลากรที่ตอบสนองความต้องการทางธุรกิจ...

ข่าว : นัท ลินห์; ภาพโดย : Nghia Duc

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/ban-quan-ly-khu-kinh-te-hai-phong-de-nghi-mo-rong-doi-tuong-danh-muc-nganh-nghe-ho-tro-dao-tao-post409929.html