หลังจากดำเนินการจัดตั้งหน่วยงานรัฐบาลตำบลใหม่ได้ 1 เดือน คณะกรรมการพรรคตำบลเอียชิม จังหวัด กวางงาย ก็ได้จัดตั้งเจ้าหน้าที่และข้าราชการเสร็จเรียบร้อยแล้ว
ปัจจุบันชุมชนทั้งหมดมีประชากร 77 คน กระจายงานด้าน เศรษฐกิจ การปฏิรูปการบริหาร การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล และความมั่นคงทางสังคมอย่างสอดประสานกัน อย่างไรก็ตาม ชุมชนเอียชิมยังขาดแคลนบุคลากรมืออาชีพที่จำเป็น เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศ การเงิน-งบประมาณ เชื้อชาติ ศาสนา การจัดการที่ดิน...
ขณะนี้เจ้าหน้าที่ประจำตำบลและข้าราชการพลเรือนบางคนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ใหม่ได้ ก่อนหน้านี้ ตำแหน่งนักบัญชีประจำตำบลมีหน้าที่เพียงการเบิกจ่ายและจัดสรรงบประมาณ แต่ปัจจุบัน หน่วยงานนี้ดำเนินงานเสมือนเป็นหน่วยงานการเงินระดับอำเภอ ซึ่งมีหน้าที่ประมาณการและจัดสรรเงินทุนให้กับทั้งตำบล
ตามที่รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำตำบลเอียชิม เล ฟอง เหงียน กล่าวว่า หน่วยงานระดับตำบลใหม่ต้องการบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกและการฝึกอบรมอย่างละเอียดถี่ถ้วน แต่เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน ข้าราชการบางคนจึงได้รับมอบหมายให้มีความเชี่ยวชาญที่ไม่ถูกต้อง ไม่ตรงตามข้อกำหนด และขาดแคลนบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึก
ห่างจากใจกลางจังหวัดกวางงายกว่า 300 กิโลเมตร เหล่าเจ้าหน้าที่และข้าราชการของตำบล Xop พยายามอย่างหนักเพื่อเอาชนะความยากลำบากในการดำเนินงานระบบใหม่ หลังจากเป็นผู้เชี่ยวชาญประจำสำนักงานประจำตำบลเดิมมาเกือบ 20 ปี หลังจากการควบรวมกิจการ คุณ Tran Hai Thoai ได้เข้าร่วมทีมสังเคราะห์ของสำนักงานประจำตำบล เนื่องจากขาดแคลนบุคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ เขาจึงรับหน้าที่ด้านการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิทัลและการจัดการระบบเครือข่ายไปพร้อมๆ กัน หากไม่มีความเชี่ยวชาญ เขาจึงประสบปัญหามากมายในการจัดการระบบรายงานผ่านเว็บไซต์ เมื่อซอฟต์แวร์มีปัญหา คุณ Tran Hai Thoai เล่าว่า จุดอ่อนที่สุดคือการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิทัล เพราะไม่มีวิศวกรผู้เชี่ยวชาญ ผมและเพื่อนร่วมงานพบอุปสรรคเมื่อได้รับ ใบสมัครออนไลน์
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญประจำแผนกเศรษฐกิจ รับผิดชอบด้านทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม แต่เนื่องจากขาดแคลนบุคลากร คุณโง ซือ ดึ๊ก จึงรับหน้าที่แก้ไขปัญหาความยากจนในตำบลโชปด้วย โดยกล่าวว่า "ผมทำงานและขอให้ผู้มีประสบการณ์ค่อยๆ ปรับตัว ปัจจุบันแผนกนี้มีผู้เชี่ยวชาญสี่คน ผมหวังว่าจะมีเจ้าหน้าที่ประจำที่รับผิดชอบงานแก้ไขปัญหาความยากจน"
ในหลายตำบลบนภูเขาของจังหวัดกวางงาย สถานการณ์ทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นยังไม่สอดคล้องกับความต้องการใหม่ การขาดแคลนบุคลากรมืออาชีพทำให้เกิดความยากลำบากมากมายในทิศทางและการดำเนินงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในตำบลดั๊กเป๊ก หง็อกลิญห์ มังรี เอียชิม ฯลฯ บุคลากรมืออาชีพในเขตเดิมมีไม่เพียงพอต่อการจัดสรรให้กับตำบลใหม่ บุคลากรและข้าราชการไม่ได้ถูกจัดสรรให้สอดคล้องกับความเชี่ยวชาญและจุดแข็ง ดังนั้น ท้องถิ่นจึงต้องดำเนินการและรวมศูนย์บุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการที่แท้จริง
“โดยปกติแล้วแต่ละกรมและสำนักงานในเขตเดิมจะมีเจ้าหน้าที่เจ็ดถึงแปดคนรับผิดชอบหลายพื้นที่ ดังนั้นเมื่อพวกเขากลับมาที่ตำบล พวกเขาน่าจะได้งานในพื้นที่หนึ่งดีกว่า แต่ในอีกตำบลหนึ่งกลับได้งานน้อยลง เจ้าหน้าที่ประจำตำบลเคยทำงานได้ดี แต่ปัจจุบัน ด้วยขนาดและข้อกำหนดใหม่ ๆ ของงาน พวกเขาไม่สามารถทำตามได้และต้องใช้เวลา” ผู้นำตำบลท่านหนึ่งอธิบาย
การจัดการและดำเนินการด้านเศรษฐกิจและสังคมในสภาพแวดล้อมดิจิทัล โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้าน เกษตรกรรม สิ่งแวดล้อม เทคโนโลยีสารสนเทศ กิจการภายใน การเงิน เศรษฐศาสตร์ ฯลฯ จำเป็นต้องมีบุคลากรที่มีการฝึกอบรมและมีคุณสมบัติในระดับมืออาชีพมากขึ้น
นางสาวเหงียน ถิ หง็อก ดุง ประธานคณะกรรมการประชาชนแขวงจืออง จ่อง กล่าวว่า หลังจากการปรับโครงสร้างใหม่ แขวง ได้ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร อย่างสมเหตุสมผลและมีประสิทธิภาพ แต่ยังคงขาดแคลนบุคลากรเฉพาะทางในด้านสิ่งแวดล้อม การลดความยากจน การจัดการคำสั่งซื้อก่อสร้าง พื้นที่ในเมือง... เจ้าหน้าที่และข้าราชการต้องดำรงตำแหน่งพร้อมกัน ซึ่งส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงาน
จังหวัดกว๋างหงายมี 96 ตำบล อำเภอ และเขตพิเศษ หลังจากการควบรวมจังหวัดและจัดตั้งรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับ หลายภาคส่วนและสาขาความเชี่ยวชาญที่จำเป็นที่สุดในปัจจุบันในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ การเงิน เศรษฐศาสตร์ ฯลฯ ขาดแคลน ในหลายพื้นที่ บุคลากรท้องถิ่นที่ดูแลพื้นที่ยังไม่เป็นมืออาชีพ ในทางกลับกัน บุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญสูงซึ่งย้ายจากจังหวัดหรืออำเภอเดิมมาสู่ระดับรากหญ้ากลับไม่มีความเข้าใจในพื้นที่เป็นอย่างดี
หลังจากดำเนินการระบบใหม่มานานกว่าหนึ่งเดือน หน่วยงานท้องถิ่นต่างๆ ได้ระบุถึงปัญหาและหาแนวทางแก้ไขให้กับประชาชนระดับรากหญ้าอย่างชัดเจน “เพื่อแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ทางจังหวัดจึงมีกลไกสัญญาจ้างมืออาชีพ ดังนั้น ทางเทศบาลจึงกำลังมองหาบุคลากร” ผู้นำชุมชนหง็อกลิญกล่าว
กลไกสัญญาจ้างงานคือการเพิ่มจำนวนประชาชนที่เดินทางเข้าสู่ชุมชน หน่วยงานท้องถิ่นจะตรวจสอบและจัดบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญ ทักษะ และจุดแข็งที่เหมาะสม เพื่อให้หน่วยงานสามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น จังหวัดกวางงายได้เสนอแผนงานเชิงรุกในการส่งบุคลากรระดับจังหวัด ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐไปยังระดับรากหญ้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับพื้นที่ที่มีฐานะทางเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ กรมและสาขาต่างๆ ส่งข้าราชการร้อยละ 5 ไปยังระดับรากหญ้า สนับสนุนการส่งเจ้าหน้าที่ไปยังท้องถิ่นเพื่อสนับสนุนท้องถิ่น ในการให้บริการสาธารณะ และการบริหารงานของรัฐ
จังหวัดเพิ่มจำนวนแกนนำและข้าราชการในกลุ่มทำงานระดับรากหญ้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรมเกษตรและสิ่งแวดล้อมและกรมการคลัง หน่วยงานต่างๆ จะส่งแกนนำชุดที่สองไปประจำการเป็นเวลา 3 ถึง 12 เดือน เพื่อสนับสนุนตำบลและเขตต่างๆ
ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในจังหวัดกวางงาย ตากองดุง
อธิบดีกรมกิจการภายในจังหวัดกวางงาย ต่ากองดุง กล่าวว่า จังหวัดได้เพิ่มจำนวนแกนนำและข้าราชการในกลุ่มงานรากหญ้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรมเกษตรและสิ่งแวดล้อมและกรมการคลัง หน่วยงานต่างๆ ได้ส่งแกนนำและสนับสนุนแกนนำเป็นระยะเวลา 3 ถึง 12 เดือน เพื่อสนับสนุนตำบลและแขวงต่างๆ
ที่มา: https://baolamdong.vn/biet-phai-can-bo-ve-chi-vien-cho-cap-xa-387738.html
การแสดงความคิดเห็น (0)