ในการประชุมครั้งนี้ นายเล แถ่ง โดะ ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเดียนเบียน ได้เน้นย้ำว่า นโยบายการยืมตัวข้าราชการและลูกจ้างของรัฐไปทำงานในตำบลและเขตต่างๆ ถือเป็นก้าวสำคัญที่แสดงให้เห็นถึงวิสัยทัศน์และนวัตกรรมด้านบุคลากรของจังหวัด นี่ไม่เพียงแต่เป็นแนวทางในการเสริมสร้างศักยภาพของบุคลากรระดับรากหญ้าให้สอดคล้องกับภารกิจในยุคใหม่เท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสให้คณะทำงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐได้รับการฝึกอบรม พัฒนาศักยภาพจากการปฏิบัติงานจริง และมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับประชาชนและวิถีชีวิตของบุคลากรระดับรากหญ้ามากยิ่งขึ้น การยืมตัวไม่เพียงแต่ช่วยแก้ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรเท่านั้น แต่ยังเป็นความก้าวหน้าด้านนวัตกรรมในการคิดเชิงบริหาร แนวทางการทำงาน และการพัฒนาบุคลากรระดับรากหญ้าอีกด้วย
สำหรับคณะกรรมการประชาชนประจำตำบลและแขวงที่รับข้าราชการและลูกจ้างประจำที่ได้รับการส่งตัวมาปฏิบัติงาน ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเดียนเบียน ได้ขอให้ผู้นำท้องถิ่นจัดสรรงานที่เหมาะสม ส่งเสริมศักยภาพและจุดแข็งของแต่ละบุคคล ให้ความสำคัญและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงาน ที่พัก และสภาพความเป็นอยู่ที่ดีที่สุดสำหรับข้าราชการและลูกจ้างประจำ กรม กอง และหน่วยงานที่มีข้าราชการและลูกจ้างประจำที่ได้รับการส่งตัวมาปฏิบัติงาน จำเป็นต้องจัดให้มีระบบ นโยบาย และสวัสดิการที่ครบถ้วนสำหรับเจ้าหน้าที่ ประสานงานกับท้องถิ่นอย่างสม่ำเสมอเพื่อติดตาม จัดการ สนับสนุน และขจัดอุปสรรคและอุปสรรคต่างๆ โดยเร็วที่สุด หลังจากระยะเวลาการมอบหมายงานแล้ว ควรมีนโยบายส่งเสริม รับทราบ และจัดลำดับความสำคัญของการพิจารณา วางแผน และแต่งตั้งเพื่อนร่วมงานที่ปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างยอดเยี่ยม
ในฐานะข้าราชการพลเรือนที่ได้รับมติมอบหมายให้ไปปฏิบัติงานประจำตำบลซัมมุน คุณเหงียน กวาง ซุง จากกรมบริหารจัดการโครงสร้างพื้นฐาน กรมก่อสร้าง ได้กล่าวว่า ท่านเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าการได้รับเลือกให้เข้าร่วมโครงการนี้ถือเป็นทั้งเกียรติและความท้าทาย เป็นโอกาสที่จะได้ฝึกฝน พัฒนา และมีส่วนร่วมในการพัฒนาบ้านเกิดของท่านที่เดียนเบียน ท่านสัญญาว่าจะส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความรับผิดชอบ ความสามัคคี และความคิดสร้างสรรค์อย่างสูงสุด จะนำศักยภาพ ประสบการณ์ และความกระตือรือร้นทั้งหมดของท่านมาทำงานร่วมกับทีมผู้นำ หน่วยงาน และหน่วยงานท้องถิ่น เพื่อให้ภารกิจที่ได้รับมอบหมายสำเร็จลุล่วง
จากข้อมูลของกรมกิจการภายในจังหวัดเดียนเบียน ณ วันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2568 มีจำนวนเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในตำบลรวมทั้งสิ้น 2,952 คน สถิติแสดงให้เห็นว่าปัจจุบันจำนวนเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในตำบลรวมเกินกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไว้ แต่ในความเป็นจริงแล้ว ในตำบลต่างๆ ยังคงมี “ภาวะขาดแคลนและล้นเกิน” ส่วนเกินของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนเกิดจากการโอนย้ายเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในตำบลเดิมไปยังตำบลใหม่หลังจากการรวมกิจการ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำบลที่รวมจากตำบลเดิม 3 ตำบลขึ้นไป หรือในตำบลในศูนย์กลางอำเภอเดิม) ดังนั้นจำนวนเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในตำบลรวมจึงมากกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไว้
อย่างไรก็ตาม ในตำบลที่มีทำเลที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ที่ไม่เอื้ออำนวยและสภาพ เศรษฐกิจและสังคม ที่ยากลำบาก มักประสบปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรบุคคล เช่น ซาดุง ปู้หนี่ เตียดิ่งห์ นามเนน... (ขาดแคลนตั้งแต่ 10 ถึง 16 คน) หลายตำบล (เช่น ซาดุง เตียดิ่งห์ ฟิญซาง นามเนน ปาฮาม แถ่งอาน...) ประสบปัญหาทั้งการขาดแคลนบุคลากรในสาขาเฉพาะทางที่ต้องใช้ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ทั้งจำนวนบุคลากรและข้าราชการส่วนใหญ่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี แต่ความสามารถในการทำงานยังมีจำกัด โดยเฉพาะบุคลากรและข้าราชการของตำบลเดิมก่อนการจัดตั้ง
ด้วยสถานการณ์ดังกล่าว คณะกรรมการประชาชนจังหวัดเดียนเบียนจึงได้มีมติส่งข้าราชการและลูกจ้างของรัฐจำนวน 52 คน ซึ่งทำงานในหน่วยงานเฉพาะทางและหน่วยบริการสาธารณะภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด ไปปฏิบัติงานที่คณะกรรมการประชาชนประจำตำบลและแขวงต่างๆ ในจังหวัด โดยมีระยะเวลาการจ้าง 6 เดือน นับตั้งแต่วันที่ 20 ตุลาคม 2568 นอกจากนี้ กรม อนามัย จังหวัดเดียนเบียนยังได้เพิ่มจำนวนหัวหน้าสถานีอนามัยประจำตำบลอีก 45 คน เพื่อให้คำปรึกษาและช่วยเหลือคณะกรรมการประชาชนประจำตำบลและแขวงต่างๆ ในพื้นที่ในด้านสาธารณสุขโดยตรง
ที่มา: https://baotintuc.vn/thoi-su/biet-phai-cong-chuc-vien-chuc-ve-cap-xa-vinh-du-va-thu-thach-20251021164100133.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)