กระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรมปรับระเบียบการจ่ายค่าล่วงเวลาให้ครู

กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมเพิ่งประกาศร่างกฎระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายเงินล่วงเวลาสำหรับครู ซึ่งมีประเด็นใหม่หลายประการ

(ภาพ: Anh Tuan/ VNA)

กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม เพิ่งประกาศร่างหนังสือเวียนที่ควบคุมการจ่ายเงินล่วงเวลาสำหรับครูในสถาบันการศึกษาของรัฐ ซึ่งมีประเด็นใหม่ๆ มากมาย

ประเด็นใหม่ในร่างหนังสือเวียนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเอาชนะความยากลำบากและอุปสรรคในการดำเนินการตามระบบการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับครูในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

ร่างหนังสือเวียนดังกล่าวได้ยกเลิกบทบัญญัติเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับครูในข้อ 6 ข้อ 3 ของหนังสือเวียนร่วมหมายเลข 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC โดยให้ควบคุมเฉพาะจำนวนชั่วโมงสอนสูงสุดในหนึ่งปีการศึกษาที่สถาบัน การศึกษา แต่ละแห่งได้รับค่าล่วงเวลาเท่านั้น

ร่างกฎหมายดังกล่าวได้เพิ่มบทบัญญัติว่าจำนวนชั่วโมงสอนพิเศษทั้งหมดในปีการศึกษาสำหรับครูทุกคนต้องไม่เกินจำนวนชั่วโมงสอนพิเศษสูงสุดในปีการศึกษาของสถาบันการศึกษา ในกรณีที่มีครูไม่เพียงพอต่อการสอนวิชาใดวิชาหนึ่ง และครูต้องสอนเกินจำนวนชั่วโมงสูงสุดที่จ่ายให้ครู หัวหน้าสถาบันการศึกษาต้องรายงานต่อหน่วยงานบริหารที่เกี่ยวข้องเพื่อจ่ายค่าชั่วโมงสอนพิเศษให้กับครู

ข้อบังคับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อขจัดอุปสรรคและความยากลำบากสำหรับสถาบันการศึกษา โดยให้ครูมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การทำงานล่วงเวลาตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ ตามข้อบังคับนี้ ผู้อำนวยการโรงเรียนต้องมอบหมายงานให้ครูอย่างเหมาะสม เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและลดปัญหาในสถาบันการศึกษาที่มีครูสอนล่วงเวลาและครูสอนน้อยชั่วโมง

ร่างหนังสือเวียนฉบับใหม่ยังระบุรายละเอียดจำนวนชั่วโมงทั้งหมดที่จ่ายสำหรับการสอนล่วงเวลา สำหรับครูอนุบาลไม่เกินจำนวนชั่วโมงล่วงเวลาตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด และสำหรับครูอื่นๆ ไม่เกิน 150 ชั่วโมงสอน

ข้อบังคับนี้รับรองว่าสอดคล้องกับลักษณะเฉพาะของกิจกรรมวิชาชีพครู เพื่อให้มีการสอนโดยตรงในชั้นเรียนเป็นเวลา 1 ชั่วโมง ครูต้องมีเวลาเตรียมตัวก่อนเข้าเรียนและหลังเลิกเรียนเพื่อประเมินและจำแนกนักเรียน ข้อบังคับนี้ยังมุ่งหวังให้ครูไม่ต้องทำงานหนักเกินไป และมีเวลาพักผ่อนและฟื้นฟูสมรรถภาพ

ร่างประกาศฉบับนี้เป็นข้อบังคับเพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดชอบในการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับครูที่สอนระหว่างโรงเรียนหรือครูที่ส่งมาปฏิบัติงานชั่วคราว ดังนั้น ค่าล่วงเวลาสำหรับครูที่ส่งมาปฏิบัติงานชั่วคราวโดยหน่วยงานที่มีอำนาจจะต้องจ่ายโดยสถาบันการศึกษาที่ครูถูกส่งมาปฏิบัติงานชั่วคราว ส่วนค่าล่วงเวลาสำหรับครูที่ส่งมาปฏิบัติงานชั่วคราวโดยหน่วยงานที่มีอำนาจจะต้องจ่ายโดยสถาบันการศึกษาที่ครูได้รับมอบหมายให้ทำงานชั่วคราว

กรณีครูได้รับมอบหมายให้ไปสอนในสถาบันการศึกษา 3 แห่งขึ้นไปในเวลาเดียวกัน (รวมสถาบันการศึกษาที่ครูทำงานอยู่) เงินเดือนล่วงเวลาของครูจะจ่ายโดยสถาบันการศึกษาที่ครูสอนในระดับระหว่างโรงเรียน และชั่วโมงสอนพิเศษของครูจะแบ่งเท่าๆ กันระหว่างสถาบันการศึกษาเหล่านี้

ร่างหนังสือเวียนยังเพิ่มบทบัญญัติว่างานที่ได้รับการชดเชยเป็นเงินสดหรือค่าเบี้ยเลี้ยงไม่สามารถแปลงเป็นชั่วโมงสอนหรือลดชั่วโมงสอนเพื่อคำนวณค่าล่วงเวลาได้ ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสอดคล้องและสอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับระเบียบปฏิบัติการทำงานของครูและอาจารย์

เวลาที่โรงเรียนอนุบาล โรงเรียนการศึกษาทั่วไป โรงเรียนการศึกษาต่อเนื่อง โรงเรียนเตรียมอุดมศึกษา โรงเรียนเฉพาะทาง และสถาบันอาชีวศึกษา จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับครูคือหลังจากสิ้นสุดปีการศึกษาแล้ว

ร่างหนังสือเวียนฉบับนี้เสนอระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ครูที่ไม่ได้ทำงานเต็มปีการศึกษา ดังนั้น ครูที่เกษียณอายุ ลาป่วย ลาคลอดเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือลาอื่นๆ ที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการสอนโดยตรง จะมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับเวลาทำงานจริง

ที่มา: https://baobinhphuoc.com.vn/news/72/172813/bo-gd-dieu-chinh-quy-dinh-che-do-tra-luong-day-them-gio-cho-nha-giao