กระทรวงศึกษาธิการ ปรับหลักเกณฑ์การจ่ายค่าล่วงเวลาให้ครู

(ภาพ: อันห์ ตวน/วีเอ็นเอ)

กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม เพิ่งประกาศร่างหนังสือเวียนเกี่ยวกับการควบคุมการจ่ายเงินล่วงเวลาสำหรับครูในสถาบันการศึกษาของรัฐ ซึ่งมีประเด็นใหม่หลายประการ

ประเด็นใหม่ในร่างหนังสือเวียนฉบับนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเอาชนะความยากลำบากและอุปสรรคในการดำเนินการตามระบบการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับครูในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

ร่างหนังสือเวียนดังกล่าวได้ยกเลิกบทบัญญัติเกี่ยวกับเงื่อนไขในการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับครูในข้อ 6 ข้อ 3 ของหนังสือเวียนร่วมหมายเลข 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC และควบคุมเฉพาะจำนวนชั่วโมงสอนสูงสุดในหนึ่งปีการศึกษาที่สถาบัน การศึกษา แต่ละแห่งจะได้รับค่าล่วงเวลาเท่านั้น

ร่างดังกล่าวยังเพิ่มข้อกำหนดว่าจำนวนชั่วโมงสอนพิเศษเพิ่มเติมทั้งหมดในปีการศึกษาหนึ่งของครูทุกคนจะต้องไม่สูงเกินกว่าจำนวนชั่วโมงสอนพิเศษเพิ่มเติมทั้งหมดสูงสุดในปีการศึกษาของสถาบันการศึกษา กรณีไม่มีครูเพียงพอที่จะสอนวิชาใดวิชาหนึ่ง และครูต้องสอนเกินจำนวนชั่วโมงสูงสุดที่ครูได้รับค่าจ้าง หัวหน้าสถานศึกษาต้องรายงานต่อหน่วยงานบริหารที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อจ่ายค่าชั่วโมงสอนพิเศษให้ครู

กฎดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อขจัดความยุ่งยากและอุปสรรคต่อสถานศึกษาให้ครูได้รับสิทธิประโยชน์ล่วงเวลาตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ ตามระเบียบนี้ ผู้อำนวยการโรงเรียนต้องมอบหมายงานให้ครูอย่างเหมาะสม เพื่อให้เกิดความยุติธรรม และลดสถานการณ์ในสถานศึกษาที่มีครูสอนล่วงเวลาและสอนน้อยครั้งลง

ร่างหนังสือเวียนฉบับใหม่ระบุรายละเอียดจำนวนชั่วโมงทั้งหมดที่จ่ายไปเพื่อการสอนล่วงเวลา โดยที่ครูระดับก่อนวัยเรียนต้องไม่เกินจำนวนชั่วโมงล่วงเวลาตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด และครูประเภทอื่นๆ ต้องไม่เกิน 150 ชั่วโมงสอน

ข้อบังคับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้สอดคล้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพโดยเฉพาะของครู เพื่อจะมีการสอนโดยตรงในชั้นเรียน 1 ชั่วโมง ครูจะต้องมีเวลาเตรียมตัวก่อนเข้าชั้นเรียนและต้องมีเวลาหลังเลิกชั้นเรียนเพื่อประเมินและจำแนกนักเรียน นอกจากนี้ กฎระเบียบดังกล่าวยังมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่าครูไม่ต้องทำงานหนักเกินไป และมีเวลาพักผ่อนและฟื้นฟูการทำงานของตน

ร่างกฎหมายเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎระเบียบเกี่ยวกับความรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างล่วงเวลาสำหรับครูที่สอนในช่วงระหว่างโรงเรียนหรือในช่วงที่สอนเป็นการชั่วคราว ดังนั้นเงินเดือนล่วงเวลาของครูที่ส่งไปปฏิบัติงานชั่วคราวโดยหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จะต้องได้รับการจ่ายโดยสถาบันการศึกษาที่ครูถูกส่งไปทำงาน เงินเดือนล่วงเวลาของครูที่ทางราชการส่งไปสอนระหว่างโรงเรียนจะได้รับการจ่ายโดยสถาบันการศึกษาที่ครูทำการสอนระหว่างโรงเรียน

กรณีครูได้รับมอบหมายให้สอนในสถาบันการศึกษาตั้งแต่ 3 แห่งขึ้นไปในเวลาเดียวกัน (รวมทั้งสถาบันการศึกษาที่ครูทำงานอยู่ด้วย) เงินเดือนล่วงเวลาของครูจะจ่ายโดยสถาบันการศึกษาที่ครูสอนในระดับระหว่างโรงเรียน และชั่วโมงสอนพิเศษของครูจะถูกแบ่งเท่าๆ กันระหว่างสถาบันการศึกษาเหล่านี้

ร่างกฎหมายยังเพิ่มบทบัญญัติว่างานที่ได้รับการชดเชยเป็นเงินสดหรือค่าเบี้ยเลี้ยงจะไม่สามารถแปลงเป็นชั่วโมงสอนหรือลดชั่วโมงสอนลงเพื่อคำนวณเงินชดเชยเวลาล่วงเวลาได้ ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสอดคล้องและสอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับระบบการทำงานของครูและอาจารย์

เวลาที่โรงเรียนอนุบาล การศึกษาทั่วไป การศึกษาต่อเนื่อง การศึกษาเตรียมเข้ามหาวิทยาลัย โรงเรียนเฉพาะทาง และสถาบันการศึกษาสายอาชีพ ต้องจ่ายค่าจ้างล่วงเวลาให้ครูคือหลังจากสิ้นสุดปีการศึกษาแล้ว

ร่างกฎหมายดังกล่าวเสนอกฎระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับครูที่ไม่ได้ทำงานตลอดปีการศึกษา ดังนั้นครูที่เกษียณอายุ ลาป่วย ลาคลอด เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือลาอื่นใดที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการสอนโดยตรง จะมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับเวลาทำงานจริง

ที่มา: https://baobinhphuoc.com.vn/news/72/172813/วันชาติจีน-เชโด-ตรา-หลวง-เต๋อ-จิโอ-โช-ญา-เจียว