กระทรวงมหาดไทยสำรวจการดำเนินนโยบายเงินเดือนในอำเภอคานห์ฮวา

เมื่อวันที่ 11 และ 12 พฤศจิกายน ทีมสำรวจของกระทรวงมหาดไทย นำโดยนาย Huynh Tuan Nam รักษาการหัวหน้าแผนกค่าจ้างภาครัฐ กรมค่าจ้างและประกันสังคม กระทรวงมหาดไทย ได้ทำงานร่วมกับคณะกรรมการประชาชนของตำบล แขวง เขตพิเศษ และกรม สาขา และภาคส่วนต่างๆ ของจังหวัด Khanh Hoa เพื่อสำรวจการดำเนินการนโยบายเงินเดือนของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรและการดำเนินการของรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับ

สหายเป็นประธานการสำรวจความคิดเห็นของคณะกรรมการประชาชนระดับตำบล

รายงานของกรมกิจการภายในจังหวัด คั๊ญฮหว่า ระบุว่า ปัจจุบัน แหล่งเงินทุนสำหรับการจ่ายเงินเดือนและรายได้ของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ (CBCCVC) และลูกจ้างในจังหวัดส่วนใหญ่มาจากงบประมาณแผ่นดิน ส่วนหนึ่งมาจากรายได้จากการประกอบอาชีพและบริการสาธารณะของหน่วยงานที่มีกิจกรรมบริการ การดำเนินการตามระบบเงินช่วยเหลือต่างๆ ในจังหวัดเป็นไปอย่างสม่ำเสมอ จ่ายให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาที่ถูกต้อง ถูกต้องตามระเบียบ และรวดเร็ว การบริหารจัดการ การจัดสรร และการจ่ายเงินเดือนเป็นไปตามระเบียบอย่างเคร่งครัดและรวดเร็ว ไม่มีการค้างเงินเดือนหรือการจ่ายเงินที่ไม่ถูกต้อง การชำระและควบคุมการใช้จ่ายผ่านกระทรวงการคลังดำเนินการอย่างจริงจัง เปิดเผย และโปร่งใส หน่วยงานและหน่วยงานส่วนใหญ่ได้จัดตั้งกองทุนรางวัลและกองทุนสวัสดิการตามระเบียบ ซึ่งใช้สำหรับการให้รางวัลทั้งแบบประจำและแบบเฉพาะกิจ เพื่อส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างประสบความสำเร็จในการทำงาน หลายหน่วยงานได้เชื่อมโยงผลการปฏิบัติงานและระดับความสำเร็จของงานเข้ากับการพิจารณาโบนัสปลายปี หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ จะต้องพัฒนาและบังคับใช้กฎระเบียบเกี่ยวกับโบนัสและการขึ้นเงินเดือนก่อนกำหนดตามกฎระเบียบ...

ภาพการสำรวจหน่วยงาน สาขา และภาคส่วน

ผู้นำคณะกรรมการประชาชนระดับตำบลกล่าวปราศรัย

ระหว่างการสำรวจ ผู้แทนจากหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ได้ร้องขอให้รัฐบาลและ กระทรวงมหาดไทย ปฏิรูปนโยบายเงินเดือนโดยเร็ว เพื่อให้มั่นใจว่าเงินเดือนสะท้อนถึงตำแหน่งงาน ตำแหน่ง และลักษณะงานอย่างถูกต้อง ปรับเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงพื้นฐานให้สอดคล้องกับระดับราคา สภาพการทำงาน และลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรม ให้คำแนะนำในการปรับเปลี่ยนเงินเดือนตามคุณสมบัติและตำแหน่งงานสำหรับข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนโดยเร็ว ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการสำรองเวลาเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับเมื่อทำการปรับเปลี่ยนเงินเดือน ประกาศรายชื่อตำบลที่มีปัญหาเร่งด่วนอีกครั้งหลังจากดำเนินการปรับปรุงหน่วยงานบริหาร ความคิดเห็นบางส่วนแนะนำให้ท้องถิ่นนำกลไกการให้รางวัลที่ยืดหยุ่นมาใช้เชิงรุก โดยเชื่อมโยงกับผลงาน ประสิทธิภาพการทำงาน และระดับความสำเร็จของงานประจำปี เพิ่มเงินทุนสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนสำหรับพื้นที่ภูเขา พื้นที่ที่มีความยากลำบากเป็นพิเศษ และหน่วยงานบริการสาธารณะที่ไม่มีอิสระทางการเงิน...

ที่มา: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/bo-noi-vu-khao-sat-thuc-hien-chinh-sach-tien-luong-tai-khanh-hoa