รมว.มหาดไทยเผยเหตุผลไม่มีตารางเงินเดือนข้าราชการพลเรือนชั้นนำ

ตามมติที่ 27-NQ/TW ว่าด้วยการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน จะสร้างตารางเงินเดือนใหม่ 2 ตารางสำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ เพื่อทดแทนตารางเงินเดือนเดิม โดยแปลงเงินเดือนเดิมเป็นเงินเดือนใหม่ ให้แน่ใจว่าเงินเดือนไม่ต่ำกว่าเงินเดือนปัจจุบัน โดยเฉพาะการสร้างตารางเงินเดือนใหม่ 2 ตาราง ดังนี้

1 ตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่บังคับใช้กับบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ

1 ตารางเงินเดือนวิชาชีพและเทคนิคตามยศข้าราชการและชื่อวิชาชีพของข้าราชการพลเรือนที่ใช้กับข้าราชการและพนักงานราชการทั่วไปที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำ

ในเวลาเดียวกัน ตามมติ 27-NQ/TW ปัจจัยเฉพาะอย่างหนึ่งในการออกแบบตารางเงินเดือนใหม่คือ การยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน และสร้างเงินเดือนพื้นฐานที่มีจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจงในตารางเงินเดือนใหม่

ในงานแถลงข่าวเมื่อเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2567 เกี่ยวกับผลงานที่โดดเด่นในช่วง 6 เดือนแรกของปี และภารกิจหลักในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี พ.ศ. 2567 ของ กระทรวงมหาดไทย รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า เพื่อให้สามารถปฏิบัติตามเนื้อหาของการปฏิรูปเงินเดือนภาคสาธารณะตามมติที่ 27 ของคณะกรรมการกลางได้อย่างสมบูรณ์และสอดคล้องกัน ยังคงมีอุปสรรคและข้อบกพร่องอยู่

โดย รมว.กลาโหม ได้ชี้แจงเหตุผลชัดเจนว่า เหตุใดจึงยังไม่สามารถจัดทำตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งและบรรดาศักดิ์ผู้นำได้

ตามที่รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra กล่าว เนื่องจากความสัมพันธ์ด้านเงินเดือนที่ต่ำระหว่างพนักงานระดับล่างสุด (พนักงานระดับ 1) - พนักงานระดับกลาง (ผู้เชี่ยวชาญระดับ 1) - พนักงานระดับผู้เชี่ยวชาญอาวุโส (ระดับสูงสุด) ตามลำดับ คือ 4.5 - 6.5 - 29 ล้านดองต่อเดือน (คำนวณตามมติที่ 27) และจำนวนตำแหน่งและชื่อผู้นำในระบบการเมืองที่มีจำนวนมาก การสร้างตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่ใช้กับผู้ที่ดำรงตำแหน่งและชื่อผู้นำในระบบการเมืองตั้งแต่ระดับกลางไปจนถึงระดับรากหญ้า (ระดับตำบล) ตามหลักการในมติที่ 27 จึงทำได้ยากมาก เนื่องจากไม่แสดงตำแหน่งและบทบาทของผู้นำในแต่ละระดับอย่างชัดเจน

ในทางกลับกัน การเปลี่ยนจากเงินเดือนเดิมเป็นเงินเดือนใหม่สำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ จะมีความซับซ้อนมาก เนื่องจากระดับเงินเดือนเดิมหลายระดับถูกจัดประเภทเป็นเงินเดือนใหม่ ส่งผลให้หลายกรณีตั้งแต่ระดับกรม ระดับหน่วยงาน และระดับเทียบเท่า ลงไปจนถึงระดับตำบล เมื่อจัดประเภทเป็นเงินเดือนใหม่ เงินเดือนจะลดลงเมื่อเทียบกับเงินเดือนปัจจุบัน ทำให้เกิดความวิตกกังวลและแรงจูงใจในการทำงานลดลง

ในขณะเดียวกัน สำหรับหน่วยงานบริการสาธารณะ จำนวนตำแหน่งและตำแหน่งผู้นำนั้นมีมากและหลากหลาย ดังนั้น การกำหนดตำแหน่งเทียบเท่าเพื่อใช้อัตราเงินเดือนสำหรับตำแหน่งใหม่จึงเป็นเรื่องยากมาก

การรักษาเงินเดือนในกรณีที่มีการลดเงินเดือนลงเมื่อเทียบกับเงินเดือนเดิมก็มีความซับซ้อนในการดำเนินการมากเช่นกัน

นอกจากนี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า กฎระเบียบของพรรคและกฎหมายหลายฉบับเกี่ยวกับนโยบายและระบอบที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนขั้นพื้นฐานจะต้องมีการแก้ไข

“หากยกเลิกเงินเดือนขั้นพื้นฐานโดยไม่แก้ไขเอกสารเหล่านี้อย่างทันท่วงที จะนำไปสู่ความยากลำบากและอุปสรรคมากมายในการดำเนินนโยบายที่เกี่ยวข้อง ก่อให้เกิดความกังวลและข้อสงสัยในหมู่ผู้รับผลประโยชน์ และไม่ได้รับความเห็นพ้องจากสังคม ส่งผลให้เกิดความไม่มั่นคงทางจิตใจในหมู่ประชาชนจำนวนมากเมื่อต้องปฏิรูปเงินเดือน” รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra แจ้ง

ก่อนหน้านี้ ตามที่ลาวดงรายงาน หลังจากการประชุมคณะกรรมการอำนวยการปฏิรูปค่าจ้างและคณะกรรมการรัฐบาลกลาง กระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องหลายครั้ง โดยอิงตามข้อสรุปของโปลิตบูโรในการประชุมเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2567 รัฐบาลได้เสนอแนวทางปฏิบัติเพื่อนำมติที่ 27 สำหรับภาคส่วนสาธารณะไปปฏิบัติตามแผนงานที่เป็นขั้นตอน สมเหตุสมผล รอบคอบ และเป็นไปได้

ดังนั้น การดำเนินการตามเนื้อหา 4/6 ของการปฏิรูปเงินเดือนภาครัฐในมติที่ 27 จึงมีความชัดเจนและตรงตามเงื่อนไขการดำเนินการ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า กรมการเมืองได้มีมติเอกฉันท์เห็นชอบนโยบายเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานร้อยละ 30 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567

ที่มา: https://laodong.vn/thoi-su/bo-truong-bo-noi-vu-neu-ly-do-chua-co-bang-luong-cong-chuc-lanh-dao-1356935.ldo