ตามที่รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra กล่าว กระทรวงมหาดไทย จะประสานงานกับกระทรวงสาธารณสุขเพื่อดำเนินนโยบายเกี่ยวกับเงินเดือน เงินช่วยเหลือพิเศษ และเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวขณะอธิบายประเด็นที่น่ากังวลบางประเด็นต่อผู้แทนในการอภิปรายของรัฐสภาในช่วงบ่ายของวันที่ 29 พฤษภาคมว่า "ระบอบการปกครองจะสอดคล้องกับแผนงานปฏิรูปนโยบายเงินเดือนของ รัฐบาลกลาง โดยให้มุมมองว่าภาคส่วนทางการแพทย์เป็นภาคส่วนพิเศษ และการรักษาพยาบาลก็จำเป็นต้องมีนโยบายพิเศษเช่นกัน"
นางสาวทรา กล่าวว่า กระทรวงมหาดไทยจะประสานงานกับ กระทรวงสาธารณสุข เพื่อให้คำปรึกษาแก่รัฐบาลในการจัดทำโครงการพัฒนาบุคลากรด้านสาธารณสุขจนถึงปี 2573 โดยโครงการจะกำหนดกลยุทธ์และสร้างรากฐานทรัพยากรบุคคลด้านสาธารณสุขให้สอดคล้องกับสถานการณ์ใหม่
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงฯ ระบุว่า ความสำเร็จในการป้องกันการแพร่ระบาดของโควิด-19 ที่ผ่านมา มีส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อบุคลากรทางการแพทย์ อย่างไรก็ตาม ท่ามกลางสถานการณ์การระบาดใหญ่ ความยากลำบากในการบริหารจัดการ บุคลากร และด้านอื่นๆ ก็ยิ่งปรากฏชัดมากขึ้น ในบรรดาข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐ 39,000 คนที่ลาออกจากงานหรือลาออกเป็นระยะเวลาหนึ่ง คิดเป็น 25% ของภาคสาธารณสุขทั้งหมด
ดังนั้น การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในภาคการแพทย์จำเป็นต้องวางไว้ในมติโดยรวมที่ 19/2017 ของคณะกรรมการกลางว่าด้วยนวัตกรรมขององค์กรและระบบการจัดการ การปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของหน่วยงานบริการสาธารณะ และมติที่ 20/2017 เกี่ยวกับการเสริมสร้างงานด้านการปกป้อง ดูแล และปรับปรุงสุขภาพของประชาชนในสถานการณ์ใหม่
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวสุนทรพจน์ในช่วงบ่ายของวันที่ 29 พฤษภาคม ภาพ: สื่อรัฐสภา
พร้อมกันนี้ กระทรวงมหาดไทยจะแก้ไขและเพิ่มเติมนโยบายการใช้ การคัดเลือก การฝึกอบรม และการพัฒนาบุคลากรทางการแพทย์ นโยบายการดึงดูดแพทย์ให้เข้ามาทำงานในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ พื้นที่ชนกลุ่มน้อย พื้นที่ห่างไกล และพื้นที่เกาะ
ระดับบุคลากรทางการแพทย์จะถูกกำหนดอย่างชัดเจนโดยพิจารณาจากตำแหน่งงาน โดยพิจารณาจากขนาดประชากรและสภาพเศรษฐกิจและสังคมของแต่ละภูมิภาค และสอดคล้องกับข้อกำหนดในทางปฏิบัติ “ไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะต้องลดจำนวนข้าราชการที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณด้านการดูแลสุขภาพระดับรากหญ้าลงอย่างแน่นอน” คุณทรากล่าวยืนยัน
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข เดา ฮง ลาน กล่าวว่า ในปี พ.ศ. 2561 องค์การอนามัยโลก (WHO) ยกย่องเวียดนามให้เป็นหนึ่งในไม่กี่ประเทศที่มีเครือข่ายสุขภาพระดับรากหญ้าที่ครบวงจร ครอบคลุมตั้งแต่ระดับหมู่บ้านไปจนถึงระดับตำบล หลายประเทศให้ความสนใจศึกษารูปแบบนี้ เครือข่ายสุขภาพระดับรากหญ้าที่กว้างขวางทำให้เวียดนามเป็นประเทศที่โดดเด่นในด้านสาธารณสุขเมื่อเทียบกับประเทศที่มีระดับการพัฒนาใกล้เคียงกัน
อย่างไรก็ตาม การระบาดใหญ่ของโควิด-19 ได้เพิ่มความจำเป็นในการพัฒนาระบบสาธารณสุขมูลฐานและเวชศาสตร์ป้องกันเพื่อให้มีศักยภาพในการตอบสนองสถานการณ์ “เราจะรับฟังความคิดเห็นของผู้แทนเพื่อปรับปรุงและพัฒนาระบบสาธารณสุขมูลฐาน” คุณหลานกล่าว
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข ดาวหงหลาน ชี้แจงความเห็นของผู้แทนในช่วงบ่ายของวันที่ 29 พฤษภาคม ภาพ: สื่อรัฐสภา
คุณหลาน กล่าวว่า กระทรวงสาธารณสุขกำลังจัดทำคำสั่งของสำนักเลขาธิการเกี่ยวกับการสร้างระบบสุขภาพระดับรากหญ้าในสถานการณ์ใหม่ คาดว่าจะได้รับการอนุมัติในเดือนมิถุนายน คำสั่งดังกล่าวจะกล่าวถึงเนื้อหาต่างๆ เกี่ยวกับองค์กร กลไกการดำเนินงาน วิธีการปรับใช้ และการเสริมสร้างทรัพยากรบุคคลด้านสุขภาพระดับรากหญ้า หลังจากนั้น กระทรวงสาธารณสุขจะเป็นผู้กำหนดเนื้อหาเหล่านี้
รายงานของคณะผู้แทนกำกับดูแลของสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้กล่าวถึงข้อบกพร่องของระบบสาธารณสุขมูลฐานและการแพทย์ป้องกันไว้อย่างชัดเจน ดังนั้น การจัดระบบและกลไกของระบบจึงเปลี่ยนแปลงไปมากในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ทรัพยากรบุคคลขาดแคลน คุณภาพยังไม่ได้รับการรับประกัน นโยบายสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ไม่สอดคล้องกับภาระงาน
สัดส่วนของค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพขั้นพื้นฐานต่อค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพสังคมทั้งหมดลดลงจาก 32.4% ในปี 2560 เหลือ 23.1% ในปี 2562 การจัดสรรค่าใช้จ่ายปกติอื่นๆ นอกเหนือจากเงินเดือนให้กับสถานีอนามัยประจำตำบลยังคงต่ำ โดยบางพื้นที่มีค่าใช้จ่ายเพียง 10-20 ล้านดองต่อสถานีต่อปี จำนวนบุคลากรที่ทำงานด้านเวชศาสตร์ป้องกันตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับอำเภอมีความต้องการทรัพยากรบุคคลเพียง 42% เท่านั้น ซึ่งขาดแคลนประมาณ 23,800 คน ในจำนวนนี้ขาดแคลนแพทย์เวชศาสตร์ป้องกันมากกว่า 8,000 คน และขาดแคลนแพทย์สาธารณสุขบัณฑิตเกือบ 4,000 คน
ซอน ฮา - เวียด ตวน
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)