การสร้างศักยภาพให้กับแกนนำที่ทำงานด้านกิจการชาติพันธุ์

กรมชนกลุ่มน้อยและศาสนาจัดการประชุมฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพ ปรับปรุงนโยบายใหม่ และช่วยให้เจ้าหน้าที่สามารถดำเนินการตามโครงการเป้าหมายระดับชาติเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในชนกลุ่มน้อยและพื้นที่ภูเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพภายในปี 2568

ผู้แทนศึกษาเอกสารในการประชุมฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพเจ้าหน้าที่ในการดำเนินโครงการเป้าหมายระดับชาติเพื่อการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมในพื้นที่ชนกลุ่มน้อยและภูเขาภายในปี 2568 ภาพโดย: DANH THANH

เสริมความรู้ เสริมสร้างความเชี่ยวชาญ

ตั้งแต่เริ่มต้นการประชุม บรรยากาศการประชุมฝึกอบรมเป็นไปอย่างน่าตื่นเต้น ด้วยเนื้อหาที่นำเสนออย่างชัดเจนและเชื่อมโยงกับภาคปฏิบัติอย่างใกล้ชิด ผู้เข้าร่วมได้รับแจ้งภาพรวมการดำเนินงานตามโครงการเป้าหมายแห่งชาติว่าด้วยการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในเขตพื้นที่ชนกลุ่มน้อยและภูเขา ระหว่างปี พ.ศ. 2564-2573 ขณะเดียวกัน ได้มีการนำเสนอนโยบายด้านชาติพันธุ์ใหม่ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนการพัฒนาพื้นที่ชนกลุ่มน้อย การวางแผน การประเมิน และการจัดโครงการ หนึ่งในไฮไลท์ของโครงการนี้คือการนำเสนอหนังสือเวียนเลขที่ 05/2025/TT-BDTTG ลงวันที่ 24 มิถุนายน พ.ศ. 2568 ของ กระทรวงชนกลุ่มน้อยและศาสนา ซึ่งเป็นแนวทางในการดำเนินโครงการต่างๆ ภายใต้โครงการเป้าหมายแห่งชาติว่าด้วยการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในเขตพื้นที่ชนกลุ่มน้อยและภูเขา

ผู้แทนได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับกระบวนการตรวจสอบ ติดตาม ประเมินผล และรายงานความคืบหน้าในการดำเนินโครงการ รวมถึงทักษะที่จำเป็นเพื่อช่วยปรับปรุงความโปร่งใสและประสิทธิผลในการดำเนินนโยบาย เนื้อหานำเสนออย่างกระชับ เข้าใจง่าย และเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับแนวปฏิบัติในการดำเนินโครงการในระดับท้องถิ่น

นายดาญ ซอล ข้าราชการกรม วัฒนธรรมและสังคม ประจำตำบลอูมินห์เทือง กล่าวว่า "โครงการเป้าหมายระดับชาติเป็นทรัพยากรสำคัญที่จะช่วยพัฒนาคุณภาพชีวิตของชนกลุ่มน้อยในท้องถิ่น ผ่านการฝึกอบรมนี้ เราจึงเข้าใจกระบวนการวางแผน วิธีการบันทึกข้อมูล และการรายงานเป็นระยะๆ ได้ดียิ่งขึ้น ซึ่งเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง เพราะในระดับรากหญ้า แม้แต่ความผิดพลาดเล็กๆ น้อยๆ ก็สามารถส่งผลกระทบต่อความคืบหน้าของการเบิกจ่ายงบประมาณและสิทธิของประชาชนได้"

การแลกเปลี่ยนและอภิปรายได้รับการตอบรับที่ดีจากผู้แทน ความคิดเห็นส่วนใหญ่เกี่ยวกับความยากลำบากในการวางแผน การประเมินโครงการ และวิธีการประสานงานระหว่างหน่วยงานและสำนักงานต่างๆ เพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานซ้ำซ้อน ผู้สื่อข่าวและผู้เชี่ยวชาญจากกรมชนกลุ่มน้อยและศาสนาได้ตอบคำถามและแลกเปลี่ยนสถานการณ์เฉพาะต่างๆ ได้โดยตรง ช่วยให้ผู้แทนเข้าใจอย่างลึกซึ้ง จดจำได้นาน และนำไปประยุกต์ใช้ในพื้นที่ของตนได้อย่างง่ายดาย บรรยากาศการฝึกอบรมที่คึกคักและเปิดกว้าง แสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้และความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ที่ทำงานด้านกิจการชาติพันธุ์ทุกระดับ

การประชุมนี้ไม่เพียงแต่ช่วยเสริมสร้างทักษะวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสในการแลกเปลี่ยนประสบการณ์และแก้ไขปัญหาในการดำเนินโครงการเป้าหมายระดับชาติเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในชนกลุ่มน้อยและเขตภูเขาในพื้นที่อีกด้วย “ตัวอย่างที่ชัดเจนของการตรวจสอบ การกำกับดูแล หรือการรายงานผลการดำเนินการมีความใกล้เคียงกันมาก ช่วยให้เรามองเห็นความรับผิดชอบและบทบาทการประสานงานระหว่างหน่วยงานและสาขาต่างๆ ในการนำนโยบายไปสู่กลุ่มเป้าหมายที่ถูกต้องได้อย่างชัดเจน” คุณเหงียน ถิ บิก หง็อก รองหัวหน้ากรมวัฒนธรรม สมาคมชุมชนเจาฟอง กล่าว

แพลตฟอร์มสำหรับการดำเนินนโยบายอย่างมีประสิทธิผล

รองอธิบดีกรมชนกลุ่มน้อยและศาสนา ดัญ ทา กล่าวว่า ในช่วงปี พ.ศ. 2564-2568 อาน เกียง ได้รับการจัดสรรงบประมาณเพื่อดำเนินโครงการต่างๆ ภายใต้โครงการเป้าหมายระดับชาติ โดยมุ่งเน้นการลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานที่จำเป็น การสนับสนุนการดำรงชีวิต ที่อยู่อาศัย ที่ดิน และอื่นๆ ในพื้นที่ชนกลุ่มน้อย ดังนั้น ศักยภาพของเจ้าหน้าที่ประจำตำบลจึงมีบทบาทสำคัญในการทำให้มั่นใจว่านโยบายต่างๆ ได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างสอดคล้อง เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมาย หลีกเลี่ยงความสิ้นเปลือง และนำไปสู่ประสิทธิภาพที่แท้จริง “งานด้านชาติพันธุ์เป็นภารกิจทางการเมืองที่สำคัญ ซึ่งเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของจังหวัด เพื่อให้นโยบายด้านชาติพันธุ์เกิดขึ้นจริง เจ้าหน้าที่จำเป็นต้องมีความเข้าใจในกระบวนการอย่างลึกซึ้ง มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในนโยบาย และมีความยืดหยุ่นในการนำไปปฏิบัติจริง การประชุมฝึกอบรมช่วยสร้างมาตรฐานทักษะวิชาชีพ ในขณะเดียวกันก็เสริมสร้างความไว้วางใจและความรับผิดชอบของทีมงานด้านชาติพันธุ์” นายดัญ ทา กล่าว

บุคลากรระดับรากหญ้ามีความรู้เกี่ยวกับขนบธรรมเนียมและธรรมเนียมปฏิบัติ และรู้วิธีการเผยแพร่และระดมพลอย่างเชี่ยวชาญ ทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมระหว่างนโยบายและประชาชน เมื่อบุคลากรเหล่านี้มีความรู้และทักษะอย่างครบถ้วนแล้ว ทุกโครงการจะดำเนินไปได้อย่างราบรื่นและโปร่งใส “การประชุมฝึกอบรมปี 2568 ถือเป็นก้าวสำคัญในการเตรียมการสำหรับอัน เกียง เพื่อสรุปผลระยะที่ 1 (2564-2568) และวางแผนการดำเนินงานระยะที่ 2 (2569-2573) จากนี้ไป บุคลากรแต่ละคนจะเป็น “แกนนำผู้กระจายพลัง” ที่จะเผยแพร่จิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และความมุ่งมั่นในการทำงานอย่างต่อเนื่อง” คุณดาญ ทา กล่าวเน้นย้ำ

เมืองที่มีชื่อเสียง

ที่มา: https://baoangiang.com.vn/boi-duong-nang-luc-cho-can-bo-lam-cong-tac-dan-toc-a464095.html