ข้าราชการที่ถูกปลดออกหลังจาก 5 ปี อาจได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงกว่า

(แดน ตรี) - ตามระเบียบโปลิตบูโร เจ้าหน้าที่ที่ถูกไล่ออกหลังจาก 60 เดือน (5 ปี) อาจได้รับการพิจารณาแต่งตั้งและแนะนำให้ลงสมัครรับตำแหน่งที่สูงขึ้นได้ หากตรงตามเงื่อนไขและมาตรฐานที่กำหนด

ระเบียบ กรมการเมือง ฉบับที่ 377 ที่เพิ่งออกระบุชัดเจนเกี่ยวกับการกระจายอำนาจการบริหารและการวางแผนของคณะทำงาน การแต่งตั้ง การเสนอชื่อ การพักงานชั่วคราว การปลดออกจากตำแหน่ง การลาออก และการปลดคณะทำงาน

เกี่ยวกับการแต่งตั้งและเสนอชื่อผู้สมัคร ระเบียบของ โปลิตบูโร ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าต้องยึดถือมาตรฐาน เงื่อนไข คุณสมบัติ จริยธรรม ความสามารถ จุดแข็ง และเกียรติยศของแกนนำ ซึ่งโปลิตบูโรระบุว่าต้องมาจากข้อกำหนดในการดำเนินงานด้านการเมืองของท้องถิ่น หน่วยงาน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องด้วย

ตามข้อบังคับ 377 หน่วยงานที่มีอำนาจสามารถพิจารณา แต่งตั้ง หรือแนะนำผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งที่สูงขึ้นสำหรับเจ้าหน้าที่ที่ได้กระทำการละเมิดหรือบกพร่อง เคยถูกลงโทษ หรืออยู่ในระหว่างการสอบสวน ตรวจสอบ สอบสวน หรือยุติข้อกล่าวหาหรือข้อร้องเรียน... แต่ต้องมีการกำหนดมาตรฐานและเงื่อนไขในกรณีเฉพาะ

ภาพพาโนรามาการประชุมใหญ่กลาง ครั้งที่ 12 ประจำภาคเรียนที่ 13 (ภาพ: Doan Bac)

ประการแรก เจ้าหน้าที่ที่ได้กระทำการละเมิดหรือบกพร่องจะต้องทบทวนและเรียนรู้จากประสบการณ์ แต่ไม่ถึงขั้นต้องพิจารณาดำเนินการทางวินัย

ประการที่สอง ผู้กระทำผิดหรือบกพร่องต้องทบทวน พิจารณาความรับผิดชอบ และลงโทษทางวินัย แต่ผู้มีอำนาจหน้าที่มีคำสั่งไม่ลงโทษหรือไม่สั่งลงโทษทางวินัยเนื่องจากพ้นกำหนดอายุความ (กรณีลงโทษทางวินัยเป็นการตักเตือน) เนื่องจากความรับผิดชอบโดยตรง ความรับผิดชอบของหัวหน้าหรือความรับผิดชอบร่วมที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนั้น และได้ดำเนินการทบทวนและแก้ไขตามความจำเป็นแล้ว

ประการที่สาม ผู้บริหารจะถูกลงโทษโดยการตักเตือน (หลังจาก 24 เดือน) การตักเตือนจะไม่ถูกไล่ออกหรือปลดออกจากตำแหน่ง (หลังจาก 36 เดือน) หรือการปลดออกจากตำแหน่ง (หลังจาก 60 เดือน)

คณะผู้ปฏิบัติงานในกรณีนี้ หากเป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไข และได้รับการประเมินจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องว่าได้ดำเนินการตรวจสอบและแก้ไขการละเมิดและข้อบกพร่อง (ถ้ามี) เสร็จสิ้นแล้ว พร้อมกันนี้ คณะกรรมการพรรคที่กำกับดูแลคณะผู้ปฏิบัติงานโดยตรง ก็ได้ประเมินว่ามีคุณสมบัติ ความสามารถ และศักยภาพที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดและงานที่ได้รับมอบหมายแล้ว หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจึงจะพิจารณาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นและรับผิดชอบต่อการตัดสินใจของคณะผู้ปฏิบัติงานได้

ข้อบังคับโปลิตบูโรข้อที่ 377 ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการลงโทษโดยการตักเตือนหรือตักเตือน และระยะเวลาการลงโทษได้สิ้นสุดลงแล้วแต่ยังไม่บรรลุเงื่อนไขที่กำหนดไว้ข้างต้น จะไม่ได้รับการพิจารณาแต่งตั้งหรือเสนอชื่อให้ดำรงตำแหน่งที่สูงกว่า แต่จะได้รับการพิจารณาแต่งตั้งใหม่หรือเสนอชื่อให้เลือกตั้งใหม่อีกครั้ง หากเจ้าหน้าที่ดังกล่าวตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่กำหนดไว้

เจ้าหน้าที่ที่ถูกลงโทษทางวินัยในรูปแบบการตักเตือนนั้นไม่สามารถได้รับการแต่งตั้งหรือแนะนำให้ลงสมัครรับตำแหน่งที่สูงกว่าได้ แต่สามารถพิจารณาและชั่งน้ำหนักในแต่ละกรณีอย่างรอบคอบเพื่อแต่งตั้งใหม่หรือแนะนำให้เลือกตั้งใหม่ได้

ระเบียบของโปลิตบูโรยังระบุชัดเจนถึงกรณีที่เจ้าหน้าที่จะไม่ได้รับการพิจารณา แต่งตั้งใหม่ หรือแนะนำให้เลือกตั้งใหม่เป็นการชั่วคราว

เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการแต่งตั้งหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น จะต้องจัดให้มีมาตรฐานทั่วไปและมาตรฐานเฉพาะของตำแหน่งที่ได้รับการแต่งตั้งหรือแต่งตั้งตามระเบียบ

บุคลากรที่ได้รับการแต่งตั้งจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลในพื้นที่ต้องได้รับการวางแผนสำหรับตำแหน่งที่ได้รับการแต่งตั้ง หรือสำหรับตำแหน่งที่เทียบเท่าหรือสูงกว่า สำหรับบุคลากรจากแหล่งภายนอก โปลิตบูโรกำหนดให้ต้องได้รับการวางแผนสำหรับตำแหน่งที่เทียบเท่าหรือสูงกว่า

เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการแต่งตั้งหรือเสนอชื่อให้ลงสมัครรับตำแหน่งที่สูงกว่าจะต้องดำรงตำแหน่งปัจจุบันหรือตำแหน่งเทียบเท่ามาแล้วอย่างน้อย 1 ปี (12 เดือน)

ในกรณีพิเศษที่ไม่มีการรับประกันระยะเวลาการดำรงตำแหน่งหรือตำแหน่งเทียบเท่า หน่วยงานที่มีอำนาจในการแต่งตั้งคณะทำงานจะต้องพิจารณา ตัดสินใจ และรับผิดชอบต่อการตัดสินใจดังกล่าว

ตามนโยบายโปลิตบูโร คณะทำงานของหน่วยงานในระบบการเมืองที่ได้รับการเสนอชื่อให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร (ระดับสูงกว่า) เป็นครั้งแรก จะต้องมีอายุเพียงพอที่จะดำรงตำแหน่งได้ครบวาระ ในกรณีพิเศษ หน่วยงานผู้มีอำนาจแต่งตั้งคณะทำงานจะเป็นผู้พิจารณา ตัดสินใจ และรับผิดชอบต่อการตัดสินใจของคณะทำงานเหล่านั้น

เจ้าหน้าที่คนนั้นจะต้องมีสุขภาพแข็งแรงเพียงพอที่จะปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้

ข้อบังคับ 377 ของกรมการเมือง (โปลิตบูโร) ระบุอย่างชัดเจนว่าตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในหน่วยงานและหน่วยงานในระบบการเมืองและรัฐวิสาหกิจ มีวาระการดำรงตำแหน่ง 5 ปี (60 เดือน) วาระการดำรงตำแหน่งน้อยกว่า 5 ปี ใช้กับตำแหน่งเฉพาะบางตำแหน่งตามข้อบังคับเฉพาะ

ที่มา: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-duoc-bo-nhiem-giu-chuc-vu-cao-hon-20251017092909508.htm