ในการประชุมเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานทรัพยากรบุคคลด้านเซมิคอนดักเตอร์ ณ เมืองดานัง ซึ่งจัดขึ้นในช่วงบ่ายของวันที่ 30 สิงหาคม รองศาสตราจารย์ ดร. หวินห์ กง ฟัป อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารเวียดนาม-เกาหลี (มหาวิทยาลัย ดานัง ) กล่าวว่า ปัจจุบันทั้งประเทศมีวิศวกรเซมิคอนดักเตอร์เพียง 5,000 คน ซึ่ง ดานัง มีมากกว่า 500 คน ขณะเดียวกัน คาดการณ์ว่าห่วงโซ่มูลค่าของสาขานี้จะมีมูลค่าประมาณ 1 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐภายในปี 2573
เขามองว่าทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงเป็นความท้าทายสำหรับเวียดนามในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ อย่างไรก็ตาม เขาเชื่อว่าเป้าหมายในการฝึกอบรมวิศวกรไมโครชิป 50,000 คนทั่วประเทศภายในปี 2030 นั้นมีความเป็นไปได้สูง
คุณพัพกล่าวว่า ปีที่แล้วทั้งประเทศมีโควตาสำหรับไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์เพียงประมาณ 300 โควตา แต่ปีนี้มีมหาวิทยาลัย 25 แห่งประกาศรับสมัครนักศึกษาสาขาไมโครชิป โดยมีโควตารวมมากกว่า 3,000 โควตา ซึ่งเพิ่มขึ้นถึง 10 เท่า นับเป็นตัวเลขที่น่าประทับใจ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณภาพของข้อมูลสำหรับอุตสาหกรรมไมโครชิปและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องค่อนข้างดีเมื่อคะแนนการรับเข้าสูงมาก ในภาคกลางมีโรงเรียนที่รับสมัครไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์อยู่ 3 แห่ง ซึ่งคะแนนมาตรฐานอยู่ที่ 24-27 คะแนน ซึ่งหลายอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องมีคะแนนเทียบเท่ากัน
“ผมเชื่อว่าด้วยนโยบายของดานัง เมื่อมติที่ 136 มีผลบังคับใช้ จำนวนเป้าหมายสำหรับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์จะไม่หยุดอยู่แค่นั้น ด้วยแนวทางปัจจุบัน เราจะบรรลุเป้าหมายที่ว่าภายในปี 2030 ดานังจะมีวิศวกรออกแบบไมโครชิป 5,000-6,000 คน” คุณพัพกล่าว
ตามที่รองศาสตราจารย์ ดร. ฮุยญ กง ฟัป กล่าว ปัญหาคือ นักเรียนที่เก่งกาจซึ่งชนะรางวัลใหญ่ในการแข่งขันที่สำคัญและได้รับทุนการศึกษา มักจะไปศึกษาหาความรู้ในประเทศที่พัฒนาแล้ว จากนั้นจึงปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมที่นั่น และพบว่าเป็นเรื่องยากมากที่จะกลับมา
ดังนั้น ดานังจึงจำเป็นต้องมีนโยบายรักษา “บุคลากรที่มีความสามารถ” และเสริมสร้างความร่วมมือระหว่างโรงเรียนและธุรกิจ ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมอย่างจริงจัง ไม่ใช่รอจนกว่านักศึกษาจะสำเร็จการศึกษาแล้วค่อยหางาน ธุรกิจต่างๆ สามารถเข้ามาสอนภาษาต่างประเทศ วัฒนธรรมองค์กร และเทคโนโลยีแก่นักศึกษาในมหาวิทยาลัยได้ นอกจากนี้ ดานังยังจำเป็นต้องมีนโยบายสนับสนุนให้โรงเรียนต่างๆ นำอาจารย์ชาวต่างชาติมาฝึกอบรมนักศึกษาด้วย
ในขณะเดียวกัน นายหวู วัน เวียด ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาของบริษัท Infineon Technologies Vietnam กล่าวว่า บริษัทในยุโรปและเยอรมนีให้ความสำคัญกับความสมดุลของทีมเป็นอย่างมาก พวกเขาจะไม่รู้สึกมั่นคงหากมีเพียงทีมงานที่อายุน้อยเท่านั้น
ดังนั้น เพื่อพัฒนาบุคลากรด้านเซมิคอนดักเตอร์ในเวียดนาม ตามที่เขากล่าว นอกเหนือจากนโยบายที่สนับสนุนการฝึกอบรมในมหาวิทยาลัยแล้ว ยังจำเป็นต้องมีนโยบายสนับสนุนจากรัฐบาลสำหรับผู้มีประสบการณ์ ผู้เชี่ยวชาญในและต่างประเทศที่จะเดินทางมาที่ดานัง เพื่อสร้างทีมหลักเบื้องต้น เพื่อให้บริษัทต่างชาติรู้สึกมั่นใจที่จะลงทุน
นายเหงียน กวาง ถัน ผู้อำนวยการฝ่ายสารสนเทศและการสื่อสาร กล่าวว่า ตามสถิติ เมืองดานังมีบริษัทออกแบบไมโครชิปประมาณ 10 แห่ง โดยมีวิศวกรประมาณ 550 คน คิดเป็นร้อยละ 10 ของทรัพยากรบุคคลด้านไมโครชิปและเซมิคอนดักเตอร์ของเวียดนาม
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เมืองได้ดำเนินมาตรการสำคัญหลายประการเพื่อสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ เช่น การจัดตั้งพันธมิตรมหาวิทยาลัยที่ฝึกอบรมด้านเซมิคอนดักเตอร์ร่วมกับปัญญาประดิษฐ์ การจัดชั้นเรียนอบรมวิทยากรแหล่งข้อมูลครั้งแรกเกี่ยวกับการออกแบบไมโครชิป ชั้นเรียนอบรมเพื่อเปลี่ยนนักศึกษาที่เรียนสาขาที่เกี่ยวข้องให้มาเรียนด้านการออกแบบชิป และการสรรหาวิศวกรออกแบบไมโครชิปใหม่ในปี 2567
นาย Thanh กล่าวเสริมว่า การเชื่อมโยงระหว่างทั้งสามฝ่าย ได้แก่ รัฐบาล โรงเรียน และธุรกิจ จะเป็นรากฐานในการรับรองการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้านเซมิคอนดักเตอร์เพื่อตอบสนองความต้องการของธุรกิจ และช่วยสร้างแรงผลักดันให้ดานังมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งในเครือข่ายการผลิตและห่วงโซ่อุปทานระดับโลก
ในการประชุม ได้มีการลงนามบันทึกความเข้าใจระหว่างศูนย์วิจัยและฝึกอบรมด้านการออกแบบไมโครชิปและปัญญาประดิษฐ์แห่งดานัง (กรมสารสนเทศและการสื่อสาร) เกี่ยวกับการประสานงานและการสนับสนุนการวิจัย การฝึกอบรม และการส่งเสริมกิจกรรมในสาขาไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์และปัญญาประดิษฐ์ กับมหาวิทยาลัย 6 แห่งในพื้นที่ การประชุมครั้งนี้ยังได้จัดให้มีการมอบสัญญาดำเนินการฝึกอบรมการบรรจุและการทดสอบเซมิคอนดักเตอร์ระหว่างมหาวิทยาลัยดงอาและมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมินห์ทัน (ไต้หวัน ประเทศจีน) การมอบบันทึกความเข้าใจว่าด้วยความร่วมมือในการฝึกอบรมและจัดหาทรัพยากรบุคคลในสาขาไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์ระหว่างองค์กรและมหาวิทยาลัย และการมอบบันทึกความเข้าใจว่าด้วยเนื้อหาของความร่วมมือในการสรรหาบุคลากร |
ที่มา: https://vietnamnet.vn/chi-tieu-tuyen-sinh-ky-su-vi-mach-ban-dan-tang-gap-10-lan-sau-1-nam-2317228.html
การแสดงความคิดเห็น (0)