นโยบายถูกต้องแต่การนำไปปฏิบัติต้องเคร่งครัด

ยืนยันได้ว่าแนวนโยบายและนโยบายของพรรค นโยบายของรัฐ และกฎหมายต่างๆ มุ่งสู่เป้าหมายที่ถูกต้อง เหมาะสมกับยุคสมัยอยู่เสมอ และด้วยมุมมอง “รัฐของประชาชน โดยประชาชน เพื่อประชาชน” คณะผู้บริหาร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ทำงานด้วยจิตวิญญาณ “รับใช้ประชาชน”

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา มีคนจำนวนมากที่ไม่พอใจหรือถึงขั้นโกรธเคือง เนื่องจากแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐจำนวนหนึ่งไม่ได้ปฏิบัติตามแนวปฏิบัติและนโยบายของพรรค นโยบายและกฎหมายของรัฐอย่างเหมาะสม มีกรณีการใช้อำนาจในทางมิชอบเพื่อประโยชน์ส่วนตัวมากมาย โดยจงใจสร้างความยากลำบากให้กับบุคคลและธุรกิจในการให้ของขวัญและขอความช่วยเหลือ... นี่เป็นสาเหตุหลักที่ผู้คนสูญเสียความเชื่อมั่น ก่อให้เกิด "การวิวัฒนาการตนเอง" "การเปลี่ยนแปลงตนเอง" และเป็นข้ออ้างของกองกำลังศัตรูที่ต้องการทำลายพรรคและรัฐของเรา

นั่นคือความคิดเห็นของ Cat Van Vinh ผู้สูงอายุพิการจากสงคราม (อายุ 80 ปี อาศัยอยู่ในกลุ่มที่พักอาศัย Doai Giap เขต Son Tay เมือง ฮานอย ) และยังเป็นความคิดเห็นของหลายๆ คนเมื่อเราถามถึงความจำเป็นในการสร้างพรรคและรัฐบาลที่สะอาดและแข็งแกร่งอย่างแท้จริง เพื่อตอบสนองความต้องการของภารกิจในยุคใหม่ ยุคแห่งการเติบโต พัฒนาอย่างมั่งคั่งและเจริญรุ่งเรืองของชาวเวียดนาม

ภาพประกอบ: qdnd.vn

ในการหารือประเด็นนี้เนื่องในโอกาสครบรอบ 80 ปีของการปฏิวัติเดือนสิงหาคมและวันชาติ 2 กันยายน พันเอก เจิ่น เตียว อดีตแกนนำก่อนการก่อกบฏ (เกิดในปี พ.ศ. 2471 ที่ตำบลหวิงถั่น อำเภอเอียนถั่น ปัจจุบันคือตำบลโฮปมินห์ จังหวัด เหงะอาน เป็นสมาชิกพรรคมาเกือบ 80 ปี) ได้แสดงความกระตือรือร้นว่า “ในปี พ.ศ. 2488 ผมได้เข้าร่วมในการปฏิวัติ ปักธงเวียดมินห์ที่ศาลาประชาคมของหมู่บ้าน จากนั้นได้เผยแพร่ ระดมพล และจัดตั้งประชาชนเพื่อต่อสู้เพื่อแย่งชิงอำนาจในตำบลหวิงถั่นและอำเภอเอียนถั่น หลังจากการปฏิวัติเดือนสิงหาคมประสบความสำเร็จ ผมได้ระดมพลเข้าร่วมสมาคมกอบกู้ชาติ และสอน “การศึกษาของประชาชน” โดยตรง... ตลอด 47 ปีของการทำงานและจนถึงปัจจุบัน ผมมีความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าในความเป็นผู้นำของพรรค นโยบาย และกฎหมายของรัฐ อย่างไรก็ตาม ในอดีต แนวทางของพรรคได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างจริงจังโดย เหล่าแกนนำและสมาชิกพรรคการเมือง ต่างตื่นเต้นและมั่นใจกันมาก ต่อมาด้วยผลกระทบเชิงลบของกลไกตลาด กลุ่ม "ข้าราชการ" จึงกลายเป็นคนฉวยโอกาสและยึดถือหลักปฏิบัติ ไม่สามารถรักษาความซื่อสัตย์สุจริตของตนได้ ชอบทำแต่สิ่งที่เป็นประโยชน์แก่ตนเอง แต่กลับไม่มีจิตวิญญาณแห่งการรับใช้ประชาชน และไม่ปฏิบัติตามนโยบายและกฎหมายอย่างเคร่งครัด ทำให้ประชาชนสูญเสียความเชื่อมั่นในรัฐบาล โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับรากหญ้า

เมื่อถูกถามถึงหลักฐานที่บ่งชี้ว่าเจ้าหน้าที่รัฐไม่ได้เป็นแบบอย่างที่ดีในการดำเนินนโยบายและกฎหมาย หลายคนตอบว่า ความจริงมีอยู่มากมายและทุกคนก็รู้ดี มติของพรรค ผู้นำพรรค และผู้นำรัฐได้ชี้ให้เห็นปัญหานี้ซ้ำแล้วซ้ำเล่า ขณะเดียวกันก็ได้เสนอแนวทางแก้ไขและเรียกร้องให้มีการแก้ไขและปรับปรุงอย่างจริงจัง อย่างไรก็ตาม ยังคงมีสถานการณ์ที่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐขาดจิตวิญญาณในการรับใช้ประชาชน และถึงขั้นก่อกวนและมองโลกในแง่ร้าย

ส่วนความผิดและการกระทำของ "ข้าราชการ" ที่หลายคนได้รายงานไปนั้น ได้แก่ การพูดจาไม่ตรงกับการกระทำ การโกหกผู้บังคับบัญชา การหลอกลวงผู้ใต้บังคับบัญชา การประจบผู้บังคับบัญชา การรังแกผู้ใต้บังคับบัญชา การขาดความเคารพและไม่สนใจที่จะแก้ไขคำร้องที่ถูกต้องและถูกกฎหมายของประชาชน ความไม่เป็นธรรมในการปฏิบัติงาน การลำเอียงเข้าข้างญาติพี่น้อง คนในครอบครัว และคนที่ "ใช้ช่องทางลับ" มากเกินไป การปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบอย่างไม่เป็นแบบอย่าง การให้ "ความสำคัญเป็นพิเศษ" แก่ตนเอง การไม่ทำสิ่งที่ไม่เป็นประโยชน์ต่อตนเองอย่างกระตือรือร้น (และในทางกลับกัน)...

มีตัวอย่างมากมายของการกระทำที่ไม่สมควรได้รับการเรียกว่า "ข้าราชการ" ทำให้ผู้คนไม่ "เชื่อ" หรือแม้กระทั่งโกรธเคือง เช่น ครอบครัวของเจ้าหน้าที่ที่มีที่ดินหลายแปลง รวมถึงที่ดินที่ถูกบุกรุก ยังคงได้รับ "หนังสือปกแดง" อย่างรวดเร็ว ในขณะที่ครอบครัวของประชาชนทั่วไป แม้จะมีที่ดินนั้นระบุแหล่งที่มาได้ชัดเจน ก็ยังถูก "ทรมาน" และไม่ได้รับ ลูกหลานของเจ้าหน้าที่หลายคน "ได้รับการยกเว้น" จากการปฏิบัติหน้าที่ ทหาร ได้รับคำเชิญไปร่วมงานต่างๆ ที่ไม่ใช่สมาชิกของพวกเขา ขณะที่หลายคนที่มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงกลับถูกลืม รางวัล (เหรียญรางวัล ประกาศนียบัตรความดีความชอบ ฯลฯ) สำหรับกลุ่มต่างๆ มักจะล่าช้าเนื่องจากฝ่ายสนับสนุน "รับมือ" พวกเขาจนเกินไป ต้องเข้าพบและขอความช่วยเหลือเพื่อรับพวกเขา ผู้คนต้องยืนรอคิวเพื่อทำขั้นตอนทางการบริหาร แต่บางครั้งก็มีคนแซงคิวและ "ให้ความสำคัญ" กับการแก้ไขปัญหาเป็นอันดับแรก...

สิ่งเหล่านี้เป็นเรื่องเล็กๆ น้อยๆ ที่เกิดขึ้นเป็นประจำ แต่ยังมีเรื่องใหญ่ๆ อีกหลายเรื่อง เช่น การละเมิดอำนาจโดยเจ้าหน้าที่บางคน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ถึงขั้นจงใจทำให้เกิดปัญหาขึ้นเพื่อให้ประชาชนและธุรกิจต้องติดสินบน ล็อบบี้ และ "อัดจาระบี" เพื่อแก้ไขปัญหา ในขณะที่ญาติพี่น้องและคนรู้จักของเจ้าหน้าที่กลับได้รับ "สิทธิพิเศษ" (เช่น การตรวจสอบทหารที่บาดเจ็บและทหารที่ป่วย การเสนอราคา การเกณฑ์ทหาร การแต่งตั้ง ฯลฯ) ทำให้ผู้คนรู้สึกวิตกกังวลและขุ่นเคือง และกองกำลังที่เป็นศัตรูใช้เรื่องดังกล่าวเป็นข้ออ้างในการกล่าวเกินจริง กล่าวโทษ และทำลายล้างระบอบการปกครองของเรา

พันเอกและทหารผ่านศึก ตรัน เทียว กล่าวว่า “พรรคและรัฐจำเป็นต้องต่อสู้ ป้องกัน และกำจัดแกนนำ สมาชิกพรรค ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐที่ไม่คู่ควรแก่การเป็น “ข้าราชการ” ที่ไม่ได้ทำงานเพื่อประชาชน ประเทศชาติ หรือส่วนรวม แต่ทำงานเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวเท่านั้น คนเหล่านี้เองที่ก่อให้เกิดอันตรายจาก “การวิวัฒนาการตนเอง” “การเปลี่ยนแปลงตนเอง” และขัดขวางการพัฒนาประเทศ หาก “ข้าราชการ” ทุกคนเป็นคนดีและปฏิบัติตามนโยบายและกฎหมายของพรรคและรัฐอย่างถูกต้อง ศัตรูก็ไม่สามารถต่อต้านพวกเขาได้ เพราะประชาชนของเราทุกคนต่างเห็นว่านโยบายและแนวทางปฏิบัติของพรรคถูกต้อง มีความสามัคคีและปฏิบัติตามพรรคอย่างสุดหัวใจ ปัญหาคือผู้รับผิดชอบในการดำเนินการจำนวนมากได้กระทำผิดโดยเจตนา ดังนั้นเราจึงต้องขจัดและเอาชนะ “สะพานที่พังทลาย” เหล่านี้อย่างเด็ดขาด เพื่อให้เจตนาของพรรคสอดคล้องกับเจตนาของประชาชนอยู่เสมอ”

จะกำจัด "ข้าราชการจอมปลอม" และ "สะพานที่พังทลาย" ได้อย่างไร? วิธีแก้ปัญหาพื้นฐานที่หลายคนเสนอคือ "เรารักษาศีลธรรมได้ก็ด้วยอาหารเท่านั้น" ประการแรก เราต้องใส่ใจและดูแลชีวิตและรายได้ของข้าราชการ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ เพื่อให้พวกเขารู้สึกมั่นคงในการทำงานอย่างแท้จริง โดยไม่ต้องแบกรับแรงกดดันจาก "อาหาร เสื้อผ้า ข้าวสาร และเงินทอง" ต่อไป เราต้องขยายการประชาสัมพันธ์และความโปร่งใสของระบบ นโยบาย และกฎระเบียบเกี่ยวกับสิทธิ ความรับผิดชอบ และหน้าที่ของข้าราชการ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ขณะเดียวกัน เราต้องเสริมสร้างการตรวจสอบและกำกับดูแล โดยเฉพาะอย่างยิ่งการส่งเสริมบทบาทการกำกับดูแลของประชาชนในรูปแบบต่างๆ จัดตั้งสายด่วนและกล่องอีเมลเพื่อส่ง รับ และแก้ไขข้อร้องเรียนได้อย่างสะดวกและเป็นกลาง มีกฎระเบียบที่เข้มงวดเกี่ยวกับรางวัลและการลงโทษ เพื่อป้องกันการละเมิด และส่งเสริมและจูงใจผู้ที่ปฏิบัติงานได้ดี

ในหนังสือ “ปฏิรูปวิถีการทำงาน” ที่เขียนขึ้นในปี 1947 ลุงโฮได้กล่าวไว้ว่า เราต้องวิพากษ์วิจารณ์และวิพากษ์วิจารณ์ตนเองอย่างจริงจัง เราต้องฝึกฝนวินัยอย่างเด็ดเดี่ยว “ที่ใดมีข้อผิดพลาด ใครทำผิดพลาด เราต้องแก้ไขทันที ต่อสู้กับการเล่นพรรคเล่นพวกและการปกปิดอย่างเด็ดเดี่ยว” “หากเราควบคุมอย่างชาญฉลาด ข้อบกพร่องทั้งหมดจะถูกเปิดเผย ยิ่งไปกว่านั้น หากเราตรวจสอบอย่างชาญฉลาด ข้อบกพร่องเหล่านั้นจะลดน้อยลงในภายหลังอย่างแน่นอน”...

ฮุย กวาง - เหงวียน อันห์

*โปรดเยี่ยมชมส่วนการปกป้องรากฐานอุดมการณ์ของพรรคเพื่อดูข่าวสารและบทความที่เกี่ยวข้อง

ที่มา: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/chu-truong-chinh-sach-dung-nhung-thuc-thi-phai-nghiem-843452