การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างครอบคลุมในกิจกรรมสหภาพแรงงาน

การเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในยุคสมัยนี้ นำมาซึ่งโอกาสในการพัฒนาที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน แต่ในขณะเดียวกันก็สร้างความท้าทายมากมายให้กับตลาดแรงงานและแรงงาน ในบริบทที่ผันผวนเช่นนี้ บทบาทของสหภาพแรงงานจึงมีความสำคัญและเร่งด่วนยิ่งกว่าที่เคย ในจังหวัดกว๋างนิญ สหภาพแรงงานไม่เพียงแต่เป็นองค์กรที่เป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิของแรงงานเท่านั้น แต่ยังเป็นพลังบุกเบิกที่คอยเคียงข้างแรงงานในการปรับตัวและพัฒนาตนเองในยุคสมัยใหม่อีกด้วย

พนักงานที่บริษัท Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd. ส่วนใหญ่ทำงานกับเครื่องจักร

ความพยายามเชิงระบบ

การปฏิบัติตามมติที่ 57-NQ/TW ของ กรมการเมือง ว่าด้วยการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล จังหวัดกว๋างนิญได้กำหนดภารกิจสำคัญในการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ปรับปรุงคุณภาพบริการ และการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัย ​​ด้วยจิตวิญญาณดังกล่าว ระบบการเมืองทั้งหมดตั้งแต่จังหวัดไปจนถึงระดับรากหญ้าจึงได้ร่วมมือกัน

ตั้งแต่ต้นปี 2568 สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดได้ออกแผนปฏิบัติการ เปิดตัวการเคลื่อนไหวจำลอง "นวัตกรรมและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล" ในระบบสหภาพแรงงานทั้งหมด และในเวลาเดียวกันก็เปิดตัวการเคลื่อนไหว "ความรู้ด้านดิจิทัล" เพื่อเผยแพร่ทักษะดิจิทัลพื้นฐานสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน

ในช่วง 6 เดือนแรกของปี มณฑลได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมและการประชุมทักษะดิจิทัลหลายสิบหลักสูตรให้กับเจ้าหน้าที่และสมาชิกสหภาพแรงงานกว่า 8,000 คน เนื้อหามีความใกล้เคียงและสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับความต้องการในทางปฏิบัติ ได้แก่ การใช้บริการสาธารณะออนไลน์ การประยุกต์ใช้ VNeID การชำระเงินทางอิเล็กทรอนิกส์ การรักษาความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคล และการใช้ซอฟต์แวร์อัจฉริยะเพื่อการทำงานและการใช้ชีวิต จนถึงปัจจุบัน ระบบซอฟต์แวร์การจัดการสมาชิกสหภาพแรงงานและบัญชีสหภาพแรงงานได้ถูกนำไปใช้อย่างแพร่หลาย โดยมีการปรับปรุงข้อมูลสมาชิกสหภาพแรงงานประมาณ 70% ในจังหวัด

ที่น่าสังเกตคือ การมีส่วนร่วมของภาคธุรกิจก็แข็งแกร่งมากเช่นกัน หลายหน่วยงานได้จัดทำแผนการฝึกอบรมและส่งเสริมทักษะดิจิทัล ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคล สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้กลายเป็น "สะพาน" ในการนำโปรแกรมการฝึกอบรมที่ตรงตามข้อกำหนดของงานมาใช้ ช่วยให้พนักงานมีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีอย่างมั่นใจ ด้วยเหตุนี้ จิตวิญญาณแห่ง "ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง" จึงค่อยๆ ปรากฏชัดในทุกอุตสาหกรรม ทุกธุรกิจ ทุกเวิร์กช็อป และทุกทีม

พนักงานทุกคนที่ทำงานในแผนกต่างๆ ของบริษัท Alacarte Ha Long Joint Stock จะต้องรู้วิธีการใช้งานเครื่องจักรและซอฟต์แวร์

ฝึกฝนจาก   ธุรกิจ

ที่บริษัท ไลอ้อน คอร์ เวียดนาม อินดัสเทรียล จำกัด ซึ่งเป็นบริษัทผลิตแผ่นพื้น มีพนักงานมากกว่า 800 คน เครื่องจักรและอุปกรณ์ที่ทันสมัยมีบทบาทสำคัญ ทันทีหลังจากรับสมัครพนักงาน สหภาพแรงงานจะประสานงานกับฝ่ายบริหารของบริษัทเพื่อจัดโปรแกรมฝึกอบรม 4-6 เดือน เพื่อช่วยให้พนักงานมีความเชี่ยวชาญในการใช้เครื่องจักร

คุณเหงียน ฮอง ดัง พนักงานบริษัทไลออน คอร์ เวียดนาม อินดัสเทรียล จำกัด เล่าว่า ตอนแรกผมรู้สึกสับสนและไม่คุ้นเคยกับอุปกรณ์ต่างๆ แต่ด้วยการฝึกอบรมอย่างทุ่มเทของบริษัทและสหภาพแรงงาน ผมจึงเชี่ยวชาญการใช้งานเครื่องจักรสมัยใหม่ ตอนนี้งานของผมสะดวกสบายขึ้นมาก รายได้มั่นคงขึ้น และชีวิตความเป็นอยู่ก็ดีขึ้น

นางดาว ถิ ถุ่ย ประธานสหภาพแรงงานบริษัทไลอ้อนคอร์ เวียดนาม อินดัสเทรียล จำกัด กล่าวว่า “เราถือว่าการฝึกอบรมการใช้เครื่องจักรและอุปกรณ์ดิจิทัลเป็นข้อบังคับ เพื่อไม่ให้พนักงานตกงาน สหภาพฯ มักจะร่วมมือและเสนอนโยบายการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบ เพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถเรียนรู้เทคโนโลยีได้อย่างเชี่ยวชาญ”

ในภาคบริการ บริษัท Alacarte Ha Long Joint Stock Company ซึ่งมีพนักงาน 240 คน ได้นำกิจกรรมการจัดการทั้งหมดมาสู่ระบบดิจิทัล ตั้งแต่ทรัพยากรบุคคล บริการห้องพัก รายได้ ภาษี ประกันภัย ไปจนถึงแอปพลิเคชัน VNeID และบริการสาธารณะ คุณ Dang Thi Nhu Hieu หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท กล่าวว่า ทุกตำแหน่งจำเป็นต้องใช้งานซอฟต์แวร์เฉพาะทาง ดังนั้น บริษัทจึงจัดฝึกอบรมพนักงานใหม่ และฝึกอบรมซ้ำเมื่อมีการอัปเกรดซอฟต์แวร์ ด้วยเหตุนี้ พนักงานของบริษัทจึงมีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี 100% และตรงตามข้อกำหนดของงาน

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัยผสมผสานกับ เทคโนโลยีดิจิทัล ช่วยให้พนักงานของ Alacarte Joint Stock Company ฝึกฝนความเป็นมืออาชีพ ปรับปรุงผลงาน และตอบสนองมาตรฐานการบริการระดับสากล

เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานของบริษัท Yazaki Hai Phong สาขาจำกัด ใน Quang Ninh ให้คำแนะนำแก่คนงานเกี่ยวกับวิธีการใช้ระบบบริหารทางอิเล็กทรอนิกส์

ในด้านการผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ บริษัท ยาซากิ ไฮฟอง จำกัด สาขาจังหวัดกว๋างนิญ ให้ความสำคัญกับการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัล ไม่เพียงแต่ในด้านการผลิตเท่านั้น สหภาพแรงงานของบริษัทยังนำระบบบริหารจัดการอิเล็กทรอนิกส์มาใช้ด้วย คุณบุ่ย ดึ๊ก ตุง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า สหภาพแรงงานได้นำระบบบริหารจัดการอิเล็กทรอนิกส์มาใช้ ซึ่งทำให้พนักงานสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับระเบียบ นโยบาย และสวัสดิการต่างๆ ได้อย่างโปร่งใสและรวดเร็ว ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยประหยัดเวลาเท่านั้น แต่ยังสร้างความไว้วางใจในหมู่สมาชิกสหภาพแรงงานในองค์กรสหภาพแรงงานอีกด้วย

จาก Lion Core, Alacarte ไปจนถึง Yazaki จะเห็นได้ว่าการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลกำลังเข้าสู่ทุกอุตสาหกรรม ทุกสาขา และทุกตำแหน่งงาน จุดร่วมคือสหภาพแรงงานจะคอยเคียงข้างและสนับสนุนคนงานอยู่เสมอ เพื่อไม่ให้พวกเขาตกหล่น นี่คือการบรรลุเป้าหมายที่สหพันธ์แรงงานจังหวัดตั้งไว้ว่า ภายในปี 2570 สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน 80% จะมีทักษะดิจิทัล และในปี 2571-2573 มีเป้าหมายที่จะบรรลุ 100%

ในการเดินทางครั้งนี้ แรงงานไม่เพียงแต่ได้รับประโยชน์เท่านั้น แต่ยังมีส่วนร่วมโดยตรงในการเผยแพร่ความรู้ดิจิทัลอีกด้วย การปรับตัวอย่างรวดเร็ว ความมุ่งมั่นในการเรียนรู้ และจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมของแรงงาน คือหลักประกันให้จังหวัดกว๋างนิญพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืน เพื่อบรรลุเป้าหมายในการเป็นจังหวัดต้นแบบที่มั่งคั่ง สวยงาม มีอารยธรรม และทันสมัย

การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลไม่เพียงแต่เป็นการปฏิวัติทางเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังเป็นการปฏิวัติในด้านการรับรู้และการลงมือทำอีกด้วย ด้วยความร่วมมือจากระบบการเมืองทั้งหมด ภาคธุรกิจ สหภาพแรงงาน และตัวแรงงานเอง การเดินทางครั้งนี้จะไม่ทิ้งแรงงานคนใดไว้ข้างหลังอย่างแน่นอน

ทันห์ ฮัง

ที่มา: https://baoquangninh.vn/de-khong-ai-bi-bo-lai-phia-sau-3372860.html