ผู้เชี่ยวชาญเสนอแนวทางแก้ไขเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลสำหรับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของการเงินและการบัญชี

ในการประชุมวิทยาศาสตร์นานาชาติ ผู้เชี่ยวชาญได้เสนอแนวทางแก้ไขเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในสาขาการเงินและการบัญชี

การประชุมเชิงปฏิบัติการดังกล่าวดึงดูด นักวิทยาศาสตร์ และผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีทั้งในและต่างประเทศเข้าร่วม

ภาพ: TH

เมื่อวันที่ 25 กันยายน มหาวิทยาลัยไซ่ง่อนได้จัดงานประชุมวิทยาศาสตร์นานาชาติ ICEFM 2025 ภายใต้หัวข้อ "การพัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืนในยุคปัญญาประดิษฐ์" โดยมีนักวิทยาศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี ผู้นำธุรกิจ ผู้กำหนดนโยบาย และตัวแทนจากหน่วยงานบริหารจัดการทั้งในและต่างประเทศเข้าร่วมกว่า 200 คน

ในฐานะเวทีสหวิทยาการ การประชุมนี้จึงเป็นพื้นที่สำหรับการแลกเปลี่ยน การสนทนา และความร่วมมือ เพื่อแสวงหาแนวทางการพัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืนในยุคปัญญาประดิษฐ์ (AI) การประชุมครั้งนี้เน้นย้ำถึงบทบาทของ AI ในด้านนวัตกรรม การบริหารจัดการสมัยใหม่ และความรับผิดชอบต่อสังคม เพื่อส่งเสริมการกำหนดกลยุทธ์การพัฒนาธุรกิจในยุคดิจิทัลอย่างครอบคลุม

ที่น่าสังเกตคือการอภิปรายเกี่ยวกับผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในด้านการเงินและการบัญชีและแนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในอนาคตโดยกลุ่มผู้เขียนจากมหาวิทยาลัยไซง่อน (ได้แก่ รองศาสตราจารย์ - ดร. Tran Dinh Phung, ดร. Trinh Thi Huyen Thuong และอาจารย์ Giang Quoc Tuan)

ผู้เขียนระบุว่า การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกมากมายให้กับอุตสาหกรรมบัญชีการเงิน ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ ลดต้นทุน และปรับปรุงคุณภาพข้อมูล เทคโนโลยีดิจิทัล เช่น AI, Big Data, Cloud และ Blockchain กำลังถูกนำมาประยุกต์ใช้เพื่อทำให้กระบวนการทำงานเป็นระบบอัตโนมัติ เพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการทางการเงิน และเพิ่มขีดความสามารถในการตัดสินใจ ในทางกลับกัน การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลยังส่งผลกระทบอย่างมากต่อตำแหน่งงานในอุตสาหกรรม ซึ่งจำเป็นต้องอาศัยบุคลากรในสาขาบัญชีการเงินทั้งในภาครัฐและเอกชนที่มีบทบาทเชิงรุกในการปรับตัวให้ทันกับกระบวนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

ผู้เขียนเสนอข้อเสนอแนะสำหรับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลสำหรับการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลในภาคการเงินและการบัญชี องค์กรต่างๆ จำเป็นต้องดำเนินการเชิงรุกในการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของพนักงาน สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีใหม่ๆ และเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรดิจิทัล รัฐบาลมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลสำหรับการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลโดยรวม และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคการเงินและการบัญชี ผ่านการพัฒนานโยบาย การฝึกอบรม และการสร้างความตระหนักรู้ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อการพัฒนาทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองความต้องการของ เศรษฐกิจ ดิจิทัล

ทีมวิจัยได้เน้นย้ำถึงบทบาทของมหาวิทยาลัยในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างยั่งยืนในบริบทของการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 เป็นพิเศษ การศึกษานี้เสนอแนะว่ามหาวิทยาลัยจำเป็นต้องปรับหลักสูตรฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงานในยุคดิจิทัล รวมถึงการบูรณาการความรู้และทักษะด้านดิจิทัลเข้ากับสาขาวิชาหลักแบบดั้งเดิม และการสร้างหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ขณะเดียวกัน ควรพัฒนาศักยภาพด้านดิจิทัลของอาจารย์ผู้สอน ส่งเสริมให้เชี่ยวชาญเครื่องมือและวิธีการสอนแบบดิจิทัล จัดโครงการฝึกอบรมระดับนานาชาติ ดึงดูดนักศึกษาและผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ สร้างสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่หลากหลายและสมบูรณ์ เป็นต้น

ที่มา: https://thanhnien.vn/chuyen-gia-de-xuat-giai-phap-phat-trien-nhan-luc-chuyen-doi-so-tai-chinh-ke-toan-185250925163629159.htm