ในปี 2567 จะมีข้าราชการและข้าราชการพลเรือนที่ถูกลงโทษทางวินัย 571 ราย

ตามรายงานระบุว่า งานประเมินและจำแนกประเภทคุณภาพของบุคลากรและข้าราชการพลเรือนมีสาระสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับผลงานและผลผลิตเฉพาะ โดยเชื่อมโยงการประเมินรายบุคคลกับผลการปฏิบัติงานโดยรวมและตามภารกิจของท้องถิ่น หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ

พร้อมกันนี้ การจัดการกับข้าราชการและเจ้าหน้าที่ที่กระทำผิดวินัย จะต้องยึดหลักความเป็นกลาง ความยุติธรรม ความเปิดเผย ความเข้มงวด ความถูกต้อง ความตรงเวลา อำนาจ ระเบียบ และขั้นตอนที่ถูกต้องตามระเบียบ

Thừa ủy quyền của Thủ tướng, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa báo cáo đại biểu Quốc hội về công tác quản lý cán bộ, công chức. — รัฐมนตรีว่า การกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ซึ่งได้รับมอบอำนาจจากนายกรัฐมนตรี ได้รายงานต่อผู้แทนรัฐสภาเกี่ยวกับการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือน

ด้วยเหตุนี้ จึงมีส่วนช่วยในการต่อต้านและป้องกันการทุจริต ความคิดด้านลบ ผลประโยชน์ของกลุ่ม และความเสื่อมเสียทางอุดมการณ์ ทางการเมือง จริยธรรม และวิถีการดำเนินชีวิต รายงานของกระทรวงมหาดไทยระบุอย่างชัดเจนว่า ตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2567 จนถึงปัจจุบัน มีเจ้าหน้าที่ 139 คน และข้าราชการ 432 คน ที่ถูกลงโทษทางวินัย

ในระยะหลังนี้ รัฐบาลได้ดำเนินการปรับปรุงและเสริมสร้างวินัยและระเบียบวินัยอย่างต่อเนื่อง ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ของข้าราชการและข้าราชการพลเรือน รัฐบาลและ นายกรัฐมนตรี ได้ออกเอกสารจำนวนมากเพื่อแก้ไขปัญหาการหลีกเลี่ยงงาน การทำงานอย่างไม่เต็มใจ การหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ และการเกรงกลัวความรับผิดชอบ

การปลดและลาออกของผู้นำและผู้จัดการจะต้องปฏิบัติตามระเบียบของพรรคและกฎหมายอย่างเคร่งครัด โดยเฉพาะในกรณีของผู้นำและผู้จัดการหลังจากถูกลงโทษทางวินัย

นอกจากความสำเร็จแล้ว การบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือนยังมีข้อจำกัด ดังนั้น ผลการประเมินบุคลากรและข้าราชการพลเรือนในบางหน่วยงานจึงยังไม่สะท้อนผลการประเมินที่ถูกต้อง และไม่ก่อให้เกิดแรงจูงใจให้บุคลากรและข้าราชการพลเรือนใช้ความพยายามและพัฒนาศักยภาพในการปฏิบัติหน้าที่และปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างเต็มที่

สถานการณ์การหลีกเลี่ยง การผลักดัน การทำงานแบบไม่เต็มใจ ความกลัวความรับผิดชอบ และไม่กล้าทำงานในบางกระทรวง หน่วยงาน ท้องถิ่น และในกลุ่มแกนนำและข้าราชการจำนวนหนึ่ง โดยเฉพาะผู้นำและผู้จัดการ ยังคงมีอยู่

งานตรวจสอบข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือนในบางหน่วยงานและหน่วยงานไม่ได้ดำเนินการอย่างสม่ำเสมอและทันเวลา การปฏิบัติตามวินัย วินัยการบริหาร จริยธรรม จิตสำนึกและทัศนคติในการทำงานในบางหน่วยงาน หน่วยงาน และเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนจำนวนหนึ่งยังไม่เข้มงวดมากนัก

เพื่อแก้ไขข้อบกพร่องและข้อจำกัดดังกล่าวข้างต้น ในอนาคต รัฐบาลจะส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจเพื่อเพิ่มความเป็นอิสระและความรับผิดชอบต่อตนเองของกระทรวง สาขา และท้องถิ่น และปรับปรุงคุณภาพการสรรหาข้าราชการพลเรือนต่อไป

พร้อมกันนี้ จำเป็นต้องบูรณาการการควบคุมคุณภาพผลงานข้าราชการให้สมบูรณ์ พัฒนากลไกและนโยบายในการดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถและมีคุณวุฒิวิชาชีพที่ดีเข้าทำงานในหน่วยงานของรัฐให้ดียิ่งขึ้น

เสริมสร้างการตรวจสอบและสอบสวนราชการ เสริมสร้างวินัย วินัยการบริหาร และการควบคุมอำนาจ ยกระดับคุณภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานราชการของข้าราชการพลเรือนและเจ้าหน้าที่ ส่งเสริมการบังคับใช้กฎหมายเพื่อส่งเสริมและคุ้มครองข้าราชการพลเรือนที่มีพลวัตและสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ และกล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ให้ดำเนินการอย่างเคร่งครัด รวดเร็ว และเด็ดขาด รวมถึงการปลดแกนนำและข้าราชการออกจากราชการที่ประพฤติเสื่อมเสียทั้งในด้านอุดมการณ์ทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต ละเลยความรับผิดชอบ กระทำผิดกฎหมาย หรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

แหล่งที่มา