โอกาสในการทำงานสำหรับคนงาน

จากข้อมูลของกรมกิจการภายในของเมืองกานโธ ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2568 เมื่อนำแนวทางแก้ไขปัญหาไปใช้ เมืองนี้มีลูกจ้างมากกว่า 39,000 คน คิดเป็นเกือบ 77% ของแผน ซึ่งเพิ่มขึ้นกว่า 14% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี 2567 ภาคส่วน หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และท้องถิ่นต่างพยายามให้คำปรึกษา แนะนำอาชีพ และแนะนำงาน ซึ่งส่งผลให้คุณภาพและประสิทธิภาพของการจัดหางาน (GQVL) ในเมืองดีขึ้นต่อไป

สถานประกอบการร่วมให้คำปรึกษาและคัดเลือกแรงงานเบื้องต้นไปทำงานต่างประเทศในงานหางานออนไลน์

อำนวยความสะดวกในการเข้าถึงการจ้างงาน

ด้วยหน้าที่และภารกิจที่ได้รับมอบหมาย ศูนย์บริการจัดหางานเมือง (DVVL) มีความสนใจที่จะสร้างสรรค์และกระจายกิจกรรมแนะนำงาน (GTVL) เพื่อนำโอกาสงานมากมายมาสู่นักศึกษาและแรงงาน (NLĐ) ตั้งแต่ต้นปี ศูนย์ฯ ได้บูรณาการการให้คำปรึกษา การแนะแนวอาชีพ ช่วยเหลือแรงงานเตรียมความพร้อมด้านจิตใจและกิริยามารยาทที่ดีที่สุด และสร้างภาพลักษณ์ที่ดีต่อนายจ้างเมื่อสมัครงาน ผ่านช่องทางโซเชียลมีเดียต่างๆ เช่น Facebook, Zalo, YouTube, TikTok, กิจกรรมให้คำปรึกษา และธุรกรรมการจ้างงาน ศูนย์ฯ ได้จัดหางานทั้งในประเทศและต่างประเทศให้กับคน 8,981 คน และจัดหาแรงงานทั้งในประเทศและต่างประเทศให้กับคน 1,419 คน เหงียน ฮุย เป่า นักศึกษาชั้นปีที่ 2 สาขาเทคโนโลยีสารสนเทศ วิทยาลัยอาชีวศึกษา เกิ่นเทอ กล่าวว่า “ดิฉันเข้าร่วมงานมหกรรมอาชีพตามโรงเรียนและศูนย์บริการจัดหางาน และทำให้ดิฉันมั่นใจมากขึ้นในการเข้าหาและพูดคุยกับธุรกิจต่างๆ ดิฉันรวบรวมข้อมูลการแนะแนวอาชีพและการรับสมัคร เพื่อเลือกงานที่เหมาะสมหลังจากสำเร็จการศึกษา”

นับตั้งแต่ต้นปี สาขาธนาคารนโยบายสังคมเมืองได้ปล่อยสินเชื่อไปแล้วกว่า 848.3 พันล้านดอง ให้แก่ครัวเรือน 14,695 ครัวเรือน ซึ่งรวมถึงแรงงาน 8,725 คน ที่กู้ยืมเงินทุนเพื่อสร้างงาน รักษา และขยายงาน ด้วยเหตุนี้ แรงงานจึงได้ริเริ่มสร้างรูปแบบการผลิต เข้าร่วมสหกรณ์ กลุ่มวิชาชีพ และกลุ่มเชื่อมโยงการผลิต สร้างความมั่นคงด้านงาน รายได้ และพัฒนา เศรษฐกิจ ครอบครัว

เขตต่างๆ มีบทบาทที่ดีในการเชื่อมโยงธุรกิจและระดมแรงงานเพื่อหางานที่เหมาะสม กรมกิจการภายในเขต Thoi Lai ระบุว่า นับตั้งแต่ต้นปี มีแรงงานใหม่ได้รับการว่าจ้างทั้งเขต 2,937 คน คิดเป็นกว่า 94% ของแผน โดยมีแรงงาน 36 คนไปทำงานในญี่ปุ่น เกาหลี และไต้หวัน ขณะเดียวกัน ข้อมูลเกี่ยวกับการสรรหาแรงงานทั้งในและต่างประเทศ ซึ่งมีหลากหลายอาชีพและเงื่อนไขที่เหมาะสม จะถูกส่งต่อไปยังตำบลและเมืองต่างๆ อย่างรวดเร็ว เพื่อให้แรงงานที่ต้องการเข้าถึงและเลือกได้ง่าย นาย Ngo Tau รองหัวหน้ากรมกิจการภายในเขต Cai Rang กล่าวว่า ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2568 เขตได้จัดหาแรงงาน 1,768 คน ในจำนวนนี้ 30 คนไปทำงานต่างประเทศ คิดเป็นเกือบ 59% ของแผน ทางเขตประสานงานกับภาคส่วนและเขตต่างๆ เพื่อส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อและการให้คำปรึกษาด้านการจ้างงานแก่แรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการระดมแรงงานรุ่นใหม่เข้าร่วมกิจกรรมให้คำปรึกษาและจัดหางานในต่างประเทศ ธนาคารนโยบายสังคมให้การสนับสนุนคนงานในการกรอกเอกสารและขั้นตอนในการกู้ยืมสินเชื่อพิเศษเพื่อทำงานในญี่ปุ่น

พัฒนาทักษะ คว้าโอกาส

ในกระบวนการดำเนินงานตามโครงการ GQVL กรมกิจการภายในเมืองได้เสริมสร้างรูปแบบการเชื่อมโยงและส่งเสริมข้อได้เปรียบของ 3 ฝ่าย ได้แก่ โรงเรียน - สถานประกอบการ - ศูนย์บริการอาชีวศึกษา ในโครงการ GQVL โดยแก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคลและช่วยเหลือสถานประกอบการในการคัดเลือกแหล่งแรงงานที่เหมาะสม ในการสรรหาบุคลากร สถานประกอบการส่วนใหญ่กำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดและคัดกรองอย่างเข้มงวด แรงงานมีความรู้ พัฒนาทักษะเพื่อปรับตัวและคว้าโอกาสการทำงาน ภาคอุตสาหกรรมและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทุกระดับได้ประสานงานกันจัดกิจกรรม GTVL มากมาย เชิญและเชื่อมโยงสถานประกอบการสรรหาแรงงานทั้งในและต่างประเทศให้เข้าร่วมการปรึกษาหารือโดยตรงและการคัดเลือกเบื้องต้น คุณดาว เหงียน ดึ๊ก เฮียว ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาและฝึกอบรมของบริษัท ดัต แซ็ง เมียน เตย์ เซอร์วิส จอยท์สต็อค กล่าวว่า “บริษัทกำลังรับสมัครพนักงาน 201 คนสำหรับตำแหน่งต่อไปนี้: พนักงานขาย ผู้เชี่ยวชาญด้านการใช้ประโยชน์จากผลิตภัณฑ์ และนักศึกษาฝึกงานฝ่ายขาย พนักงานไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ บริษัทจะฝึกอบรมตั้งแต่ทักษะพื้นฐานไปจนถึงทักษะขั้นสูง เพื่อให้สามารถเสริมทักษะให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง” คุณเจื่อง นัท ไถ รองกรรมการผู้จัดการ บริษัท ฮาซู เอเชีย จำกัด นคร โฮจิมิน ห์ กล่าวว่า “ตลาดแรงงานญี่ปุ่นให้ความสำคัญกับการสรรหาแรงงานชาวเวียดนาม รวมถึงแรงงานชาวเกิ่นเทอ เนื่องจากแรงงานเหล่านี้มีความขยันหมั่นเพียร ขยันหมั่นเพียร และเรียนรู้ภาษาญี่ปุ่นและทักษะวิชาชีพได้อย่างรวดเร็ว พนักงานจำเป็นต้องทุ่มเทความพยายาม มุ่งมั่น และเลือกอาชีพที่เหมาะสมกับสภาพการทำงาน เพื่อให้มั่นใจว่าจะยืนหยัดและประสบความสำเร็จในการทำงานในญี่ปุ่น”

กรมกิจการภายในเมืองกานโถ ระบุว่า ในอนาคต กรมฯ จะเสนอแนะคณะกรรมการประชาชนเมืองกานโถให้ออกและดำเนินโครงการฝึกอบรม ฝึกอบรมใหม่ ให้คำปรึกษา และจัดหางานให้แก่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง อันเนื่องมาจากการจัดระบบ ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร และหน่วยงานบริหารของเมืองกานโถในช่วงปี พ.ศ. 2568-2573 และลงนามข้อตกลงความร่วมมือในการส่งและรับแรงงานตามฤดูกาลไปทำงานในเกาหลี ประสานงานการดำเนินการสนับสนุนแรงงานไปทำงานต่างประเทศอย่างมีประสิทธิภาพตามมติที่ 11/2566/NQ-HDND ขณะเดียวกัน ให้ศูนย์บริการจัดหางานเมืองกานโถประสานงานในการส่งเสริม พัฒนา และกระจายกิจกรรมให้คำปรึกษาด้านการจ้างงาน ข้อมูลตลาดแรงงาน และการปฐมนิเทศทักษะให้สอดคล้องกับความต้องการของสถานประกอบการ ปรับปรุงข้อมูลเชิงรุกและใช้ประโยชน์จากซอฟต์แวร์ด้านอุปสงค์และอุปทานแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ จัดทำฐานข้อมูลแรงงาน ผู้หางาน และผู้หางาน ส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ ยกระดับความสามารถในการเชื่อมโยงแรงงานและวิสาหกิจเข้าด้วยกันอย่างรวดเร็ว ขณะเดียวกัน เสริมสร้างการประสานงานระหว่างสามฝ่าย สร้างเครือข่ายทรัพยากรบุคคลที่แข็งแกร่ง สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงานอย่างใกล้ชิด นอกจากนี้ ชุมชนและเขตต่างๆ ยังส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อ การระดมพล และส่งเสริมบทบาทของ "สะพาน" อย่างจริงจัง นำมาซึ่งโอกาสการจ้างงานและรายได้ที่มั่นคงแก่แรงงาน

บทความและรูปภาพ: ANH PHUONG

ที่มา: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html