การแข่งขันที่ดุเดือดเพื่อแย่งชิงผู้มีความสามารถด้านปัญญาประดิษฐ์

ตั้งแต่สหรัฐอเมริกาไปจนถึงอินเดีย บริษัทเทคโนโลยีชั้นนำ เช่น OpenAI, Google, Meta และ NVIDIA ต่างมุ่งหน้าสู่การแข่งขันเพื่อแย่งชิงบุคลากรที่มีความสามารถด้านปัญญาประดิษฐ์ โดยยินดีจ่ายเงินหลายร้อยล้านดอลลาร์เพื่อล่าบุคลากรที่มีความสามารถ

ข้อเสนอที่น่าดึงดูดใจจากบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ได้เปลี่ยนวิศวกร นักวิจัย และผู้เชี่ยวชาญด้าน MLOps ให้กลายเป็นกลุ่มคนงานที่มีราคาแพงที่สุด ในโลก

เมื่อปัญญาประดิษฐ์กลายเป็น "อาวุธเชิงกลยุทธ์" ที่กำหนดอนาคตของเทคโนโลยีระดับโลก บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่อย่าง Google, Microsoft, Meta, OpenAI หรือ xAI ไม่ได้แข่งขันกันแค่ผลิตภัณฑ์อีกต่อไป เบื้องหลังสงครามลับที่ดุเดือดและมีค่าใช้จ่ายสูงกำลังเกิดขึ้น นั่นคือสงครามแย่งชิงบุคลากรด้านปัญญาประดิษฐ์

ในบริบทของทรัพยากรคุณภาพสูงที่ขาดแคลน ผู้เชี่ยวชาญด้าน AI ที่มีประสบการณ์แต่ละคนก็กลายมาเป็น "ตั๋วทอง" ให้กับบริษัทต่างๆ เพื่อให้ได้เปรียบในการแข่งขันระดับโลก

ความต้องการทรัพยากรบุคคล AI คุณภาพสูง

แม้ว่า AI จะพัฒนาอย่างรวดเร็ว แต่จำนวนผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการนำโครงการขนาดใหญ่ยังคงมีอยู่อย่างจำกัด วิศวกรและนักวิจัยที่มีประสบการณ์เชิงลึกด้านการเรียนรู้ของเครื่อง การพัฒนาแบบจำลองภาษาขนาดใหญ่ และ AI ทั่วไป มักถูกหมายตาจาก "ผู้เชี่ยวชาญ" เหล่านี้อยู่เสมอ

จากการวิจัยพบว่า บริษัทเทคโนโลยีต่าง ๆ ยินดีที่จะจ่ายเงิน "มหาศาล" เพื่อเป็นเจ้าของผู้เชี่ยวชาญระดับสูง ก่อนหน้านี้ Meta เคยเสนอแพ็คเกจค่าตอบแทนสูงถึงหลายร้อยล้านดอลลาร์สหรัฐ Microsoft สรรหาบุคลากรจาก DeepMind อย่างจริงจัง และ xAI ของ Elon Musk ก็ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญอาวุโสจาก Meta จำนวนมาก

นอกเหนือจากเงินเดือนที่สูงแล้ว บริษัทต่างๆ ยังดึงดูดผู้สมัครที่มีอิสระในการค้นคว้า สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่น และโอกาสในการมีส่วนร่วมในโครงการที่มีผลกระทบระดับโลกอีกด้วย

เพื่อให้ได้เปรียบในการแข่งขันที่ดุเดือดนี้ พวกเขาจึงใช้กลยุทธ์ต่างๆ มากมายพร้อมๆ กัน ได้แก่ การจ่ายเงินเดือนสูงกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม การคัดเลือกบุคลากรจากคู่แข่ง การสร้างวัฒนธรรมการวิจัยแบบเปิด และการสร้างสภาพแวดล้อมที่สร้างสรรค์

บริษัทต่างๆ ยังลงทุนอย่างหนักในการฝึกอบรม ร่วมมือกับมหาวิทยาลัย และขยายการสรรหาบุคลากรให้ครอบคลุมนอกศูนย์กลางเทคโนโลยีแบบดั้งเดิม เช่น สหรัฐอเมริกาและยุโรป ชื่อเสียงทางวิชาการและอิทธิพลของแบรนด์ก็กลายเป็น "ไพ่ตาย" ในการต่อสู้เพื่อแย่งชิงบุคลากรเช่นกัน

ผลกระทบระยะยาวต่ออนาคตของเทคโนโลยี

แพ็คเกจค่าตอบแทนมหาศาล ตั้งแต่โบนัสการเซ็นสัญญาไปจนถึงออปชันหุ้นระยะยาว ล้วนนำเสนอให้กับบุคลากรทางเทคโนโลยีโดยตรง

กระแสความคลั่งไคล้ด้าน AI ทำให้ต้นทุนแรงงานสูงขึ้น ทำให้บริษัทขนาดเล็กหลายแห่งไม่สามารถแข่งขันได้ การรวมศูนย์ทรัพยากรกับ “บริษัทใหญ่” เพียงไม่กี่แห่งยังลดความหลากหลายในการวิจัยและนวัตกรรมอีกด้วย

ปัญหาด้านวัฒนธรรมองค์กร การรั่วไหลของข้อมูล ความกดดันในการทำงาน และภาวะหมดไฟก็เริ่มปรากฏให้เห็น ขณะที่บริษัทต่างๆ แข่งขันกันอย่างไม่หยุดยั้ง สงครามความสามารถนี้ หากไม่ได้รับการควบคุม อาจนำไปสู่ความไม่สมดุลอย่างร้ายแรงในอุตสาหกรรม AI ทั้งหมด

การแสวงหาบุคลากรที่มีความสามารถด้าน AI ไม่ใช่แค่เรื่องของทรัพยากรมนุษย์เท่านั้น แต่ยังเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ในการกำหนดอนาคตของเทคโนโลยีระดับโลก ใครก็ตามที่มีทีมงานที่ดีที่สุดจะเป็นผู้นำในการพัฒนาอุตสาหกรรมนี้ นั่นหมายความว่าสงครามครั้งนี้จะไม่สงบลง และจะยิ่งรุนแรงขึ้นเรื่อยๆ เมื่อมีเทคโนโลยีใหม่ๆ เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง ในภาพนี้ ประเทศและธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่มีกลยุทธ์ของตนเองจะถูกทิ้งไว้ข้างหลังได้อย่างง่ายดาย

สงครามความสามารถด้าน AI สะท้อนให้เห็นถึงความดุเดือดของยุคปัญญาประดิษฐ์อย่างชัดเจน ณ จุดนี้ วิศวกรหรือนักวิจัย AI ที่โดดเด่นแต่ละคนไม่ได้เป็นเพียงแค่บุคคลธรรมดา แต่ยังเป็นกุญแจสำคัญในการปลดล็อกความได้เปรียบทางการแข่งขันสำหรับทั้งองค์กร การแข่งขันนี้กำลังเปลี่ยนโฉมแผนที่อำนาจทางเทคโนโลยีของโลก และอาจทวีความรุนแรงมากขึ้นในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

กลับสู่หัวข้อ

ฟาน ไห่ ดัง

ที่มา: https://tuoitre.vn/cuoc-dua-khoc-liet-gianh-nhan-tai-tri-tue-nhan-tao-20251008114350206.htm