ผู้แทนรัฐสภา: หากข้าราชการทำงานหนักขึ้น 2-3 เท่า แต่ได้รับเงินเดือนและเงินเบี้ยเลี้ยงเท่าเดิม การรักษาคนดีๆ ไว้ก็คงเป็นเรื่องยาก

ผู้แทนรัฐสภาเสนอให้มีนโยบายเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง และการสนับสนุนที่เหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในระดับตำบล ตำบล และเขตพิเศษ

กลุ่มสนทนาที่ 2 - คณะผู้แทนรัฐสภานครโฮจิมินห์ ปัจจุบันมีผู้แทน 46 คนจากนครโฮจิมินห์ บิ่ญเซือง และบ่าเรีย-หวุงเต่า (เดิม) - ภาพ: QP

เช้าวันที่ 21 ตุลาคม ผู้แทนที่เข้าร่วมการประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ สมัยที่ 10 สมัยที่ 15 ได้หารือกันเป็นกลุ่มเกี่ยวกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม การดำเนินการตามงบประมาณและรายงานของรัฐบาล ศาลประชาชนสูงสุด และ สำนักงานอัยการสูงสุด เกี่ยวกับการบังคับใช้รัฐธรรมนูญ กฎหมาย มติของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ กฎบัตร และมติของคณะกรรมาธิการสามัญของสภานิติบัญญัติแห่งชาติในปี 2568

ระดับจังหวัดมีเกินดุล ระดับรากหญ้าขาดแคลนบุคลากรมืออาชีพอย่างหนัก

ในคณะผู้แทนนครโฮจิมินห์ (รวมผู้แทน 46 คนจากอดีตท้องถิ่น 3 แห่ง ได้แก่ นครโฮจิมินห์ เมือง บิ่ญเซือง และจังหวัดบ่าเสียะ-หวุงเต่า) หนึ่งในประเด็นที่ผู้แทนสนใจและให้ความเห็นคือการจัดองค์กรของหน่วยงานหลังจากการรวมจังหวัดและการจัดองค์กรรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ

ผู้แทนเหงียน ถิ เยน (โฮจิมินห์) ชี้ให้เห็นสถานการณ์ปัจจุบันหลังจากการจัดและจัดระเบียบกลไกตามรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ พบว่าในระดับจังหวัดมีบุคลากรและข้าราชการส่วนเกิน ขณะที่ในระดับรากหญ้ากลับขาดแคลนบุคลากรมืออาชีพอย่างรุนแรง

คุณเยนยกตัวอย่างกรณีนครโฮจิมินห์ ซึ่งจำนวนเจ้าหน้าที่ระดับกรมเทียบเท่ากับจังหวัดขนาดใหญ่ แต่ในระดับตำบลกลับขาดแคลนบุคลากรเฉพาะทาง มีกรมที่มีบุคลากรเพียงไม่กี่คน แต่ต้องบริหารจัดการหลายด้าน ทั้งด้านเศรษฐกิจ วัฒนธรรม สังคม...

“สาเหตุคือการจัดพนักงานใหม่เป็นเพียงเชิงกลไก ไม่ได้อิงตามตำแหน่งงาน ทำให้การบริหารจัดการเกิดความสับสน” นางสาวเยน กล่าว

จากนั้นผู้แทนหญิงได้เสนอแนะให้รัฐบาล กระทรวง และสาขาต่างๆ ศึกษาเกี่ยวกับกลไกการโอนย้ายและเพิ่มบุคลากรจากระดับจังหวัดไปสู่ระดับรากหญ้า พร้อมทั้งทบทวนและจัดเรียงตำแหน่งที่เทียบเท่ากันใหม่เพื่อให้เกิดความสมเหตุสมผลและไม่มีการ "ปิดกั้น" ในตำแหน่ง

ผู้แทนเหงียน ถิ เยน กล่าวสุนทรพจน์ - ภาพ: QP

ผู้แทน Ha Phuoc Thang (โฮจิมินห์) เสนอให้เสริมและจัดสรรเจ้าหน้าที่ตามตำบล แขวง และเขตพิเศษอย่างเหมาะสม

นายทัง ระบุว่า ปัจจุบันมีบางพื้นที่ที่มีเจ้าหน้าที่ส่วนเกิน ขณะที่บางพื้นที่ขาดแคลนเจ้าหน้าที่ โดยเฉพาะในตำบล แขวง และเขตพิเศษ จำนวนเจ้าหน้าที่ที่ให้บริการประชาชนในศูนย์บริหารราชการ กรมเศรษฐกิจ และกรมวัฒนธรรมและสังคม ยังคงไม่เพียงพอ พื้นที่ที่มีประชากรจำนวนมากและพื้นที่ที่มีจำนวนเจ้าหน้าที่มากจะมีระดับเจ้าหน้าที่เทียบเท่ากับพื้นที่ขนาดเล็ก

ดังนั้น ผู้แทนจึงเสนอให้รัฐบาลและกระทรวงมหาดไทยจัดทำคำสั่งและระเบียบโดยเร็วเพื่อกำหนดพื้นที่และจำนวนประชากรของแต่ละหน่วยงานบริหาร รวมถึงจำนวนเจ้าหน้าที่ที่จะจัดสรรให้ชัดเจน

“การจัดการที่เหมาะสมเพื่อให้บริการด้านการบริหาร สนับสนุนธุรกิจ และการบริหารจัดการท้องถิ่นอย่างมีประสิทธิภาพ จะทำให้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการลดแรงกดดันต่อเจ้าหน้าที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ส่งผลให้คุณภาพงานและความพึงพอใจของประชาชนดีขึ้น” นายทังกล่าว

ต้องการทำงานโครงการตำแหน่งงานให้เสร็จ

ผู้แทน Ha Phuoc Thang - รูปภาพ: QP

คณะผู้แทนนครโฮจิมินห์ยังได้เสนอให้ดำเนินการโครงการเกี่ยวกับตำแหน่งงานและนโยบายรายได้ของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนให้แล้วเสร็จ

คุณทังกล่าวว่า หน่วยงานดังกล่าวได้รับการปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่เดิมเจ้าหน้าที่หนึ่งคนต้องทำงานสองหรือสามงานแทนที่จะต้องทำงานหลายคน อย่างไรก็ตาม หน้าที่ ภารกิจ มาตรฐาน ทักษะ และคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งยังไม่มีการกำหนดไว้อย่างชัดเจน

ในการประชุมเมื่อเร็วๆ นี้ นายทังกล่าวว่า รองประธานรัฐสภาเหงียน ถิ ถั่น ได้เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการออกโครงการตำแหน่งงานในเร็วๆ นี้ เพื่อสร้างมาตรฐานให้กับเจ้าหน้าที่ โดยแต่ละคนจะเข้าใจตำแหน่งงาน ภาระงาน และภาระงานของตนเองอย่างชัดเจน

พร้อมทั้งมีแผนการฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพ พร้อมทั้งสร้างรายได้และระบบการรักษาที่เหมาะสม เพื่อให้บุคลากรสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ ไม่ต้องกังวลเรื่องการดำรงชีพ

“หากข้าราชการต้องทำงานหนักขึ้น 2-3 เท่า แต่ระบบยังคงเดิม การรักษาคนเก่งและดึงดูดบุคลากรใหม่ ๆ เข้ามาจะเป็นเรื่องยาก ดังนั้น จึงควรมีนโยบายเงินเดือน เงินช่วยเหลือ และสวัสดิการที่เหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับข้าราชการระดับตำบล ตำบล และเขตพิเศษ” นายถังเสนอ

กลับสู่หัวข้อ

เทียนหลง

ที่มา: https://tuoitre.vn/dai-bieu-quoc-hoi-can-bo-lam-viec-gap-2-3-lan-ma-luong-phu-cap-nhu-cu-se-kho-giu-chan-nguoi-gioi-20251021094221096.htm