การประชุมสหภาพแรงงานครั้งที่ 13 เลือก 'ความก้าวหน้าด้านเงินเดือนและโบนัส'

การประชุมสหภาพแรงงานครั้งที่ 13 (วาระ 2566-2571) เลือกการเจรจาและการเจรจาต่อรองร่วมกันในเรื่องค่าจ้าง โบนัส ชั่วโมงการทำงาน และการพักผ่อน เป็นหนึ่งในสามความก้าวหน้า

เช้าวันนี้ ณ กรุงฮานอย การประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานครั้งที่ 13 ได้เปิดฉากขึ้น โดยมีผู้แทน 1,100 คน เป็นตัวแทนสมาชิกสหภาพแรงงาน 11 ล้านคนทั่วประเทศเข้าร่วม ตลอดระยะเวลาสามวัน ผู้แทนจะประเมินผลการดำเนินการตามมติของการประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานครั้งที่ 12 (2561-2566) อย่างครอบคลุม โดยจะสรุปนโยบายของพรรคในการสร้างชนชั้นแรงงานและสหภาพแรงงานให้เป็นรูปธรรม

นอกจากนี้ รัฐสภายังได้ทบทวนบทบาทความเป็นผู้นำของคณะกรรมการบริหารและประธานของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปครั้งที่ 12 กำหนดเป้าหมายสำหรับ 5 ปีข้างหน้า เพิ่มเติมกฎบัตรสหภาพแรงงาน และเลือกคณะกรรมการบริหารชุดใหม่ของสมาพันธ์แรงงานทั่วไป

คณะผู้บริหารในการประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งแรกของการประชุมสหภาพแรงงาน วันที่ 1 ธันวาคม ภาพโดย: เหงียน ไห่ — ในการประชุมช่วงเช้านี้ รัฐสภาได้เลือกคณะผู้บริหาร เลขาธิการ และคณะกรรมการพิจารณาคุณสมบัติของผู้แทน อนุมัติแผนงานและระเบียบปฏิบัติ และรายงานผลการพิจารณาคุณสมบัติของผู้แทน... ภาพโดย: *Nguyen Hai*

การประชุมครั้งนี้จัดขึ้นท่ามกลางความผันผวนมากมายทั้งในประเทศและต่างประเทศ หลังจากการระบาดใหญ่ของโควิด-19 สงคราม และความต้องการแรงงาน ทั่วโลก ที่ลดลง ซึ่งส่งผลกระทบต่อทุกแง่มุมของชีวิตแรงงาน ดังนั้น การประชุมจึงเลือกที่จะสร้างความก้าวหน้าในสามด้าน ได้แก่ การส่งเสริมการเจรจาต่อรองและการเจรจาต่อรองร่วม โดยมุ่งเน้นที่ค่าจ้าง โบนัส ชั่วโมงการทำงาน ชั่วโมงพักผ่อน และความปลอดภัยและอาชีวอนามัย การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน การจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในองค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ และการสร้างทีมประธานสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเพื่อรับมือกับภารกิจต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ

ในระหว่างการประชุม สหภาพได้จัดตั้งเวทีขึ้น 10 แห่งเพื่อหารือเกี่ยวกับเนื้อหาในการส่งเสริมการสนทนาและการเจรจาข้อตกลงแรงงานร่วมกัน โดยเฉพาะในเรื่องค่าจ้างและสภาพการทำงาน การสร้างความปลอดภัยให้กับคนงาน และการสร้างแบบจำลองการจัดการตนเองสำหรับคนงานในเขตอุตสาหกรรม

ผู้แทนเข้าร่วมการประชุมสหภาพแรงงานครั้งที่ 13 เมื่อวันที่ 1 ธันวาคม ภาพโดย: เหงียน ไห่ — ผู้แทนเข้าร่วมการประชุมสหภาพแรงงานครั้งที่ 13 เมื่อวันที่ 1 ธันวาคม ภาพโดย: *เหงียน ไห่*

สมาพันธ์แรงงานเวียดนามเป็นหนึ่งในสามพรรคการเมืองที่เข้าร่วมการเจรจาของสภาค่าจ้างแห่งชาติเพื่อปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละวาระ ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา สมาพันธ์แรงงานได้เจรจาและเพิ่มอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคขึ้น 25.34% และพยายามลดการหยุดงานรวมกลุ่มลง 55% จาก 1,619 ครั้งในช่วงปี พ.ศ. 2556-2561 เหลือ 724 ครั้ง เพื่อรักษาความสัมพันธ์แรงงานให้เป็นปึกแผ่น

ฮ่องเจี๋ยว

ลิงค์ที่มา