อย่ายกเลิกหรือลดระบบเงินเดือนเมื่อพนักงานทำงานล่วงเวลา

รัฐบาลกำหนดให้ต้องไม่ยกเลิกหรือลดระบบค่าจ้างสำหรับคนงานที่ทำงานล่วงเวลา ทำงานกลางคืน ค่าตอบแทนในรูปสิ่งของ และระบบอื่นๆ

บทบัญญัตินี้เน้นย้ำในพระราชกฤษฎีกาของ รัฐบาล ซึ่งกำหนดค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวระบุชัดเจนว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนเป็นค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่ใช้เป็นพื้นฐานในการเจรจาและจ่ายค่าจ้างให้แก่พนักงานที่ใช้ระบบการจ่ายเงินเดือนรายเดือน

นอกจากนี้ ตามพระราชกฤษฎีกา นายจ้างที่ดำเนินงานในภูมิภาคใด ๆ จะต้องปฏิบัติตามระดับที่กำหนดสำหรับภูมิภาคนั้น ๆ

กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง

สำหรับนายจ้างที่มีหน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการอยู่ในพื้นที่ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำต่างกัน ให้ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับพื้นที่ที่หน่วยงานหรือสาขานั้นดำเนินการ

“นายจ้างที่ประกอบกิจการอยู่ในนิคมอุตสาหกรรม เขตประกอบการส่งออก เขตไฮเทค และเขต ดิจิทัล เข้มข้น ที่อยู่ในพื้นที่ค่าจ้างขั้นต่ำต่างกัน ให้ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำในพื้นที่ค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด” รัฐบาลกล่าว

นอกจากนี้ ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับใหม่ นายจ้างยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดให้มีการทบทวนข้อตกลงในสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงแรงงานรวม และระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง เพื่อปรับและเพิ่มเติมให้เหมาะสม

รัฐบาลกำหนดว่าจะต้องไม่ยกเลิกหรือลดค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกลางคืน ค่าชดเชยในรูปสิ่งของ และสวัสดิการอื่น ๆ ตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด

สำหรับเนื้อหาที่ตกลงกัน พันธะในสัญญาจ้างแรงงาน ข้อตกลงแรงงานรวม หรือข้อตกลงทางกฎหมายอื่นใดที่เอื้อประโยชน์ต่อลูกจ้างมากกว่าที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ จะต้องดำเนินการต่อไป เว้นแต่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะมีข้อตกลงอื่น

กรณีมีการปรับพื้นที่บังคับใช้ซึ่งค่าจ้างขั้นต่ำที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่นั้นต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่ทางราชการกำหนดไว้ ณ วันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2568 นายจ้างต้องดำเนินการใช้ค่าจ้างขั้นต่ำกับลูกจ้างต่อไปในครั้งนี้

tienphong.vn

ที่มา: https://baolaocai.vn/khong-xoa-bo-cat-giam-che-do-tien-luong-khi-nguoi-lao-dong-lam-them-gio-post886661.html