คาดว่าการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 14 จะจัดขึ้นในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2569

เมื่อเช้าวันที่ 20 พฤศจิกายน คณะผู้บริหารสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (VGCL) ได้จัดการประชุมครั้งที่ 14 เพื่อทบทวนเนื้อหาภายในขอบเขตอำนาจหน้าที่ และให้ความเห็นเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ ที่จะนำเสนอต่อการประชุมคณะกรรมการบริหาร VGCL ครั้งที่ 8 โดยเฉพาะเอกสารที่ส่งถึงการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 14 ซึ่งกำหนดจัดขึ้นในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2569

นายเหงียน ดินห์ คัง สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค รองประธานคณะกรรมการกลางแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม ประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม เป็นประธานการประชุม

ในพิธีเปิดการประชุม นายเหงียน ดิ่ง คัง ประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวว่า การประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 14 มีกำหนดจัดขึ้นในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2569 การประชุมครั้งนี้เป็นการประชุมครั้งแรกภายใต้รูปแบบการจัดองค์กรใหม่ เมื่อเทียบกับการประชุมครั้งก่อนๆ การเตรียมการใช้เวลาสั้นกว่า ต้องใช้ความก้าวหน้าอย่างรวดเร็ว สมาธิสูง และความพยายามอย่างมาก

ประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม เหงียน ดิ่ง คัง กล่าวเปิดการประชุม ภาพโดย: บ๋าว ซุย

ในอดีตที่ผ่านมา คณะอนุกรรมการเอกสาร คณะอนุกรรมการแก้ไขและเพิ่มเติมกฎบัตร และหน่วยงานสนับสนุน ได้ทำงานอย่างแข็งขัน ค้นคว้าและพัฒนาร่างรายงาน ทางการเมือง ฉบับแรกเพื่อส่งไปยังรัฐสภา ร่างเพื่อเพิ่มเติมและแก้ไขกฎบัตรของสหภาพแรงงานเวียดนามเพื่อส่งไปยังคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคแห่งสมาพันธ์แรงงานทั่วไป และคณะกรรมการถาวรของคณะผู้บริหาร เพื่อดำเนินการให้เสร็จสมบูรณ์ และส่งไปยังคณะผู้บริหารของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเพื่อขอความคิดเห็นในครั้งนี้ โดยมุ่งเน้นไปที่เนื้อหาหลักจำนวนหนึ่ง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับร่างรายงานของคณะกรรมการบริหารสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ครั้งที่ 13 ที่จะนำเสนอต่อการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนาม ครั้งที่ 14 วาระปี 2569-2574 โครงสร้างพื้นฐานได้รับสืบทอดมาจากรายงานทางการเมืองของการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนาม ครั้งที่ 13 รายงานฉบับนี้มุ่งเน้นไปที่การประเมินผลการดำเนินการตามมติของการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนาม ครั้งที่ 13 วาระปี 2566-2568 โดยระบุบทเรียนที่ได้รับ 5 ประการ กลุ่มเป้าหมาย 10 กลุ่ม และความก้าวหน้า 3 ประการ

“นี่เป็นเนื้อหาที่สำคัญอย่างยิ่งซึ่งจำเป็นต้องมีการวิจัย หารือ และแสดงความคิดเห็น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับหัวข้อรายงาน พร้อมทั้งเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง เช่น เป้าหมาย วัตถุประสงค์ ภารกิจ และแนวทางแก้ไขสำหรับวาระปี 2569-2574” นายเหงียน ดินห์ คัง ประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนามเสนอแนะ

เกี่ยวกับร่างกฎบัตรสหภาพแรงงานเวียดนามที่แก้ไขและเพิ่มเติมนั้น ประธานสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามกล่าวว่า การแก้ไขและเพิ่มเติมกฎบัตรสหภาพแรงงานเป็นเรื่องเร่งด่วนและจำเป็นอย่างยิ่งในการทำให้รัฐธรรมนูญ กฎหมาย และมุมมองเชิงชี้นำของพรรคเป็นรูปธรรม ตอบสนองความต้องการในทางปฏิบัติ และเอาชนะปัญหาและความยากลำบากที่มีอยู่ เพื่อให้สหภาพแรงงานสามารถดำเนินงานได้ดียิ่งขึ้น

ร่างกฎบัตรสหภาพแรงงานเวียดนาม (แก้ไขเพิ่มเติม) ประกอบด้วยคำนำ 10 บท 47 บทความ (ลด 1 บท เพิ่ม 2 บทความ เมื่อเทียบกับกฎบัตรฉบับปัจจุบัน) โดยยังคงเหลือ 18 บทความ ยกเลิก 1 บทและ 6 บทความที่ควบคุมสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า เพิ่ม 8 บทความใหม่ (บทความ 15, 24, 25, 28, 31, 32, 33, 39) เนื้อหาของกฎบัตรฉบับปัจจุบัน 21 บทความได้รับการแก้ไขและเพิ่มเติม

ประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนามทั่วไปได้ขอให้ผู้แทนจากภาคส่วนท้องถิ่นแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับโครงสร้างและรูปแบบของกฎบัตร การแก้ไขเพิ่มเติมและส่วนเพิ่มเติมที่เสนอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ และกลไกการดำเนินงานของสหภาพแรงงานระดับตำบล เขต และเขตพิเศษ ให้เหมาะสมกับความเป็นจริงและเพื่อให้มั่นใจถึงความเป็นไปได้ ประสิทธิภาพ และประสิทธิผล สร้างเงื่อนไขให้สหภาพแรงงานระดับตำบลและเขตมีอำนาจเต็มในการดำเนินงานเช่นเดียวกับองค์กรทางการเมืองและสังคมอื่นๆ ในระบบการเมือง...

“แม้ว่าเนื้อหาของการประชุมครั้งนี้จะมีไม่มากนัก แต่ล้วนมีความสำคัญอย่างยิ่ง ดังนั้น เราจึงขอให้ผู้แทนส่งเสริมความรับผิดชอบ ศึกษาเอกสารอย่างละเอียด อภิปราย และเสนอความคิดเห็น เพื่อให้การประชุมมีคุณภาพและมีประสิทธิภาพอย่างแท้จริง” นายเหงียน ดิ่ง คัง ประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวเน้นย้ำ

ตามรายงานของหนังสือพิมพ์ผู้แทนประชาชน

ที่มา: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202511/dai-hoi-xiv-cong-doan-viet-nam-du-kien-to-chuc-vao-thang-62026-73d1b34/