ผู้แทนรัฐสภา มา ทิ ถวี นำเสนอเนื้อหาจำนวนมากในกฎหมายคุ้มครอง...

ผู้แทน Ma Thi Thuy เข้าร่วมในการหารือ

ผู้แทน Ma Thi Thuy เน้นย้ำว่าร่างกฎหมายที่เสนอในครั้งนี้ได้ดูดซับความเห็นของสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติในสมัยประชุมก่อนหน้าไปมากแล้ว โดยเนื้อหาที่สมาชิกสภานิติบัญญัติได้พูดคุยในครั้งที่แล้วนั้นก็ได้รับการดูดซับไปเพียงบางส่วนเท่านั้น

ผู้แทน Ma Thi Thuy ยังคงเรียกร้องให้คณะกรรมาธิการร่างพิจารณาประเด็นสวัสดิการบำนาญสังคม โดยที่สวัสดิการบำนาญสังคมระดับนี้ไม่รับประกันหลักการประกันสังคม เพราะเป็นเพียงสวัสดิการสำหรับผู้สูงอายุที่โอนมาจากกฎหมายว่าด้วยผู้สูงอายุเท่านั้น

ดังนั้น จึงไม่รับประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำหรือใกล้เคียงกับมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ และจะไม่รับประกันชีวิตผู้สูงอายุ ผู้แทนฯ เสนอให้รัฐบาลพิจารณาอย่างรอบคอบมากขึ้น ประเมินรายงานให้ชัดเจนยิ่งขึ้น เพื่อให้ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ พิจารณาและตัดสินใจ

ในส่วนของประกันสังคมภาคบังคับ ผู้แทนกล่าวว่า มาตรา 3 วรรค 6 ของร่างกฎหมาย ระบุว่า การเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับสำหรับวิชาอื่นๆ และรายได้คงที่สม่ำเสมอนั้น จะต้องได้รับการตัดสินใจจากคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ โดยสอดคล้องกับเงื่อนไขการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมในแต่ละช่วงเวลา

อย่างไรก็ตาม ผู้แทนระบุว่า ปัจจุบันกลุ่มที่มีรายได้มั่นคง เช่น พนักงานเทคโนโลยี (Grap, Shipper, ขายของออนไลน์ ฯลฯ) มีจำนวนค่อนข้างมาก ซึ่งขณะนี้ รัฐบาล ยังไม่มีแนวทางแก้ไขที่ทันท่วงทีเพื่อให้กลุ่มพนักงานเหล่านี้เข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคบังคับ ผู้แทนเสนอให้ร่างกฎหมายกำหนดให้พนักงานเทคโนโลยีบางกลุ่ม เช่น Grap, Shipper ... ต้องใช้ระบบประกันสังคมภาคบังคับ พร้อมมอบหมายให้รัฐบาลกำหนดมาตรานี้โดยละเอียด

ผู้แทนเสนอแนะว่ารัฐบาลควรพิจารณายกเลิกกฎระเบียบเกี่ยวกับระดับเงินบำนาญขั้นต่ำตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 56 ของพระราชบัญญัติ พ.ศ. 2557 กฎระเบียบเกี่ยวกับระดับเงินบำนาญขั้นต่ำเป็นเพียงพื้นฐานในการประเมินระดับการประกันชีวิตของผู้เกษียณอายุเท่านั้น

ผู้แทนยังเสนอด้วยว่าควรมีการควบคุมการใช้จ่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งบรรทัดฐานการใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมศูนย์บริการการจ้างงาน การใช้จ่ายสำหรับสิ่งอำนวยความสะดวก และกิจกรรมประกันสังคมและประกันการว่างงานสำหรับองค์กรนอกภาคประกันสังคม ซึ่งมีความเสี่ยงสูงต่อการถูกละเมิด

พร้อมกันนี้ ขอแนะนำให้รัฐสภาพิจารณาผ่านร่างกฎหมายฉบับนี้ และควรผ่านหลังจากการปฏิรูปเงินเดือน กล่าวคือ ควรผ่านในสมัยประชุมสมัยที่ 8 ในเดือนตุลาคม-พฤศจิกายน 2567 แทนที่จะผ่านในสมัยประชุมสมัยที่ 7 ในเดือนพฤษภาคมนี้ เพื่อให้มีเวลาทบทวนและปรับเปลี่ยนให้เหมาะสมกับนโยบายการปฏิรูปเงินเดือน

แหล่งที่มา