สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติสนับสนุนการเพิ่มค่าจ้างในภาครัฐและลดชั่วโมงการทำงานของภาคเอกชน

การปฏิรูปเงินเดือนเป็นสิ่งที่พึงปรารถนา

ในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน ภาครัฐจะไม่คำนวณเงินเดือนโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์อีกต่อไป แต่จะมีตารางแสดงตำแหน่งและชื่อผู้นำในระบบ การเมือง (รวมถึงหน่วยบริการสาธารณะ) ตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงระดับตำบล ตารางแสดงเงินเดือนวิชาชีพและเทคนิคสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำ และตารางแสดงเงินเดือนสำหรับกองกำลังทหาร

นายเหงียน เตา รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัด ลัมดง กล่าวว่า การปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นสิ่งที่ข้าราชการและพนักงานรัฐพึงปรารถนามากที่สุด

ผู้แทนสังเกตเป็นพิเศษว่า จากประสบการณ์ก่อนหน้านี้ จะเห็นได้ว่าสาเหตุหลักของการมองโลกในแง่ลบในสังคมคือรายได้ไม่ได้เป็นหลักประกันในการดำรงชีพ ส่งผลให้เกิดพฤติกรรมที่ไม่ได้มาตรฐาน เช่น การทุจริตเล็กๆ น้อยๆ หรือการคุกคาม

“เมื่อดำเนินการทางวินัย เราพบสาเหตุสำคัญและสำคัญอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับรายได้ นักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย จบแพทย์มา 6-7 ปี หรือปริญญาตรีสาขาปกติ 4 ปี แต่กลับได้รับเงินเดือนเพียง 3-3.5 ล้านดอง ด้วยเงินเดือนขนาดนี้ จะอยู่ในเมืองใหญ่ๆ อย่าง ฮานอย โฮจิมินห์ได้อย่างไร...” คุณเต๋าเล่า

การเจรจา - สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติสนับสนุนการเพิ่มเงินเดือนภาครัฐและลดชั่วโมงการทำงานของภาคเอกชน — รองหัวหน้ารัฐสภาเหงียน เต๋า กำลังพูดคุยในโถงทางเดินของรัฐสภา (ภาพ: Hoang Bich)

ดังนั้น คุณเต๋าจึงเชื่อว่าการปฏิรูปเงินเดือนมีเป้าหมายเพื่อสร้างความเป็นธรรมในเรื่องเงินเดือน โบนัส และระดับการมอบหมายงาน ซึ่งจะทำให้รายได้ของคนงานในกลุ่มเดียวกันมีความเป็นธรรม

นี่จะเป็นกระแสนโยบายที่สร้างความอุ่นใจอย่างยิ่งยวดให้กับข้าราชการและข้าราชการพลเรือนในปัจจุบัน ขณะเดียวกัน หน่วยงานรัฐจะพิจารณาปรับปรุงระบบเงินเดือนให้กระชับและส่งเสริมบุคลากรแต่ละคน จากนั้นจึงสร้างความมั่นใจในเรื่องตำแหน่งงาน บุคลากรที่เหมาะสมกับงาน และความสุขสบายที่เหมาะสม

รัฐบาลได้จัดเตรียมทรัพยากรสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนไว้ประมาณ 500,000 ล้านดอง สำหรับแผนงานตั้งแต่บัดนี้ไปจนถึงปี 2030 นอกจากการปฏิรูปแล้ว ยังสร้างสนามแข่งขันที่ยุติธรรมมากในการดึงดูดแรงงานที่มีความคิดสร้างสรรค์

เมื่อพูดถึงค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษ ผู้แทนเหงียน เตา ระบุโดยเฉพาะว่าข้าราชการและพนักงานรัฐจะได้รับเงินเดือนประจำร้อยละ 70 ส่วนที่เหลือร้อยละ 20 จะเป็นงานเฉพาะทาง และร้อยละ 10 จะเป็นเงินรางวัล

“เรามีอุตสาหกรรมและค่าเบี้ยเลี้ยงเฉพาะ ยกตัวอย่างเช่น ผมมีเบี้ยเลี้ยงสำหรับสมาชิกรัฐสภาประจำ สำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะอื่นๆ เช่น แพทย์เวชศาสตร์นิวเคลียร์ การติดต่อรายวันเช่นนี้ต้องได้รับเบี้ยเลี้ยงที่สอดคล้องกับงาน หรือสำหรับงานที่ต้องปฏิบัติงานในสภาวะแวดล้อมที่เลวร้าย คนเหล่านั้นต้องได้รับระบบที่สอดคล้อง คือค่าเบี้ยเลี้ยงที่เป็นพิษ... และไม่สามารถได้รับเบี้ยเลี้ยงที่เท่าเทียมกันได้ เมื่อนั้นจึงจะมั่นใจได้ว่าจะได้รับความยุติธรรม” นายเต๋ากล่าว

ลดชั่วโมงการทำงานของภาคเอกชน

เมื่อหารือกันต่อในห้องประชุมรัฐสภา ผู้แทน Pham Trong Nghia (คณะผู้แทน Lang Son) กล่าวว่าค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคในปัจจุบันยังไม่เพียงพอที่จะตอบสนองสภาพความเป็นอยู่ที่ยากลำบากของแรงงานภาคเอกชนเมื่อเทียบกับภาวะเงินเฟ้อในปัจจุบัน

ทราบกันว่าค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2565 ถึงปัจจุบัน จะมีผลบังคับใช้ใน 4 ภูมิภาค ได้แก่ ภูมิภาค 1 อยู่ที่ 4,680,000 ดอง/เดือน ภูมิภาค 2 อยู่ที่ 4,160,000 ดอง/เดือน ภูมิภาค 3 อยู่ที่ 3,640,000 ดอง/เดือน และภูมิภาค 4 อยู่ที่ 3,250,000 ดอง/เดือน

“ดังนั้น ผมหวังเป็นอย่างยิ่งว่าสภาค่าจ้างแห่งชาติ (National Wage Council) จะเจรจาและเสนอต่อรัฐบาลในเร็วๆ นี้เพื่อขอปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับแรงงานในภูมิภาค โดยควรเป็นช่วงเดียวกับการปฏิรูปค่าจ้างในภาครัฐในวันที่ 1 กรกฎาคม 2567” นายเหงียกล่าว

การสนทนา - สมาชิกรัฐสภาสนับสนุนการเพิ่มค่าจ้างในภาครัฐและลดชั่วโมงการทำงานของภาคเอกชน (ภาพที่ 2) — ผู้แทนรัฐสภา กล่าวว่า ชั่วโมงการทำงานของภาครัฐลดลงเหลือ 40 ชั่วโมง ขณะที่ภาคเอกชนยังคงรักษาไว้ที่ 48 ชั่วโมง

ผู้แทน Pham Trong Nghia ยังกล่าวอีกว่าค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบันของพนักงานภาคเอกชนไม่ได้ถูกนำมาใช้ รายได้รวมของพวกเขาไม่สูง ขณะเดียวกันค่าครองชีพของพวกเขายังได้รับผลกระทบจากอัตราเงินเฟ้อในช่วงที่ผ่านมาอีกด้วย

ยิ่งไปกว่านั้น ระยะเวลาตั้งแต่การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค (ปี 2565) ถึงวันที่ 1 กรกฎาคม 2567 นั้นค่อนข้างยาวนาน ก่อนหน้านี้ ค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องทุกปี ยกเว้นในช่วงการระบาดของโควิด-19

ในส่วนของชั่วโมงการทำงาน คุณเหงียกล่าวว่า ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2542 ภาครัฐในเวียดนามได้ลดชั่วโมงการทำงานวันเสาร์ลงเหลือ 40 ชั่วโมง ขณะที่ภาคเอกชนยังคงรักษาไว้ที่ 48 ชั่วโมง สถิติขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ระบุว่า จาก 154 ประเทศ มีเพียง 2 ประเทศเท่านั้นที่มีชั่วโมงการทำงานเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 1 ใน 3 ของประเทศทำงาน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เช่นเดียวกับเวียดนาม และ 2 ใน 3 ของประเทศทำงานน้อยกว่า 48 ชั่วโมง

“ค่าล่วงเวลาในเวียดนามก็ค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับค่าล่วงเวลาทั่วไป ไม่มีเหตุผลที่ประเทศพัฒนาแล้วจะให้คนงานทำงานเป็นรายชั่วโมง” คุณเหงียเน้นย้ำ

การปฏิรูปค่าจ้างเป็นเครื่องยนต์ขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจ

ก่อนหน้านี้ เมื่อวันที่ 24 ตุลาคม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ฝ่าม ถิ ถัน จา หารือถึงผลการดำเนินการตามแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในที่ประชุมกลุ่ม ว่า การดำเนินนโยบายปฏิรูปเงินเดือนต้องอาศัยความพยายามอย่างมากจากทุกระดับและทุกภาคส่วน มิฉะนั้นก็จะไม่มีทรัพยากรเพียงพอสำหรับการปฏิรูปเงินเดือน

ในสมัยประชุมนี้ สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้อนุมัตินโยบายปฏิรูปเงินเดือนอย่างเป็นทางการ นับเป็นจุดเด่นและสัญลักษณ์ของสมัยประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติครั้งนี้ ทั้งในแง่ประวัติศาสตร์และประเด็นร่วมสมัย สร้างบรรยากาศแห่งความสุขและความตื่นเต้นให้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐ และสังคม

“การปฏิรูปค่าจ้างไม่เพียงแต่ช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของข้าราชการ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ลูกจ้าง และครอบครัวเท่านั้น แต่ยังช่วยยกระดับผลิตภาพแรงงานและความสามารถในการแข่งขันของประเทศอีกด้วย การปฏิรูปค่าจ้างเป็นแรงผลักดันการเติบโตทางเศรษฐกิจ เพราะเมื่อค่าจ้างเพิ่มขึ้น จะส่งผลกระทบต่ออุปสงค์และอุปทาน...” รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra กล่าว

แหล่งที่มา