เพื่อให้แกนนำแนวหน้า “ทั้งแดงและมืออาชีพ”

คณะทำงานแนวร่วมเป็นกำลังหลักที่มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนการเคลื่อนไหวและการรณรงค์เลียนแบบความรักชาติในระดับรากหญ้า ด้วยตระหนักถึงสิ่งนี้ คณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเขตห่าซาง 2 จึงมุ่งมั่นที่จะสร้างทีมบุคลากรแนวร่วมที่ “ทั้งฝ่ายแดงและฝ่ายอาชีพ” ให้เป็นภารกิจหลักและภารกิจประจำเพื่อตอบสนองความต้องการของงานในยุคใหม่

คณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามของเขต ห่าซาง 2 เยี่ยมเยียนและมอบของขวัญแก่ครอบครัวที่ประสบความยากลำบาก

การเสริมสร้างองค์กรและพัฒนาคุณภาพทีมงาน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แนวร่วมปิตุภูมิเขตห่าซาง 2 ได้มุ่งเน้นการพัฒนานวัตกรรมวิธีการปฏิบัติงานและการปรับโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น งานด้านบุคลากรได้รับการให้ความสำคัญตั้งแต่การคัดเลือก การวางแผน การฝึกอบรม ไปจนถึงการพัฒนาวิชาชีพ ด้วยเหตุนี้ บุคลากรของแนวร่วมจึงค่อยๆ ได้รับการพัฒนาขึ้นใหม่ มีมาตรฐาน มีรูปแบบการทำงานที่ใกล้ชิดและยืดหยุ่น เพื่อตอบสนองความต้องการของงานในบริบทใหม่

ปัจจุบัน เขตมีเจ้าหน้าที่ประจำ 11 นาย ประจำแนวหน้า และหัวหน้าคณะกรรมการทำงานแนวหน้า 61 นาย ประจำกลุ่มที่อยู่อาศัย 61 กลุ่ม ซึ่งเป็นหน่วยงานที่รับผิดชอบนโยบายและการเคลื่อนไหวในพื้นที่ที่อยู่อาศัยโดยตรง แม้ว่าแต่ละคนจะมีสถานการณ์ อายุ และประสบการณ์การทำงานที่แตกต่างกัน แต่ทุกคนล้วนแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบและความกระตือรือร้นในการระดมพล และเป็นแบบอย่างที่ดีในการรณรงค์และการเคลื่อนไหวเลียนแบบ

คุณไม ถิ ดิญ หัวหน้าคณะกรรมการแนวหน้าของกลุ่มที่อยู่อาศัยมินห์ไค 7 ถือเป็นตัวอย่างที่โดดเด่น ด้วยความทุ่มเท ความใกล้ชิด และความเฉลียวฉลาด เธอยังคงรักษาบทบาท "สะพาน" ระหว่างประชาชนและรัฐบาลไว้ได้เสมอ ในการเคลื่อนไหวเลียนแบบ คุณดิญได้ระดมพลประชาชนอย่างแข็งขันเพื่อพัฒนาเมืองให้สวยงาม รักษาสุขอนามัยสิ่งแวดล้อม และสร้างวิถีชีวิตที่เจริญก้าวหน้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงน้ำท่วมเมื่อเร็วๆ นี้ ซึ่งทุกครัวเรือนในกลุ่ม 7 ประสบอุทกภัยอย่างหนัก เธอได้เดินทางไปยังบ้านแต่ละหลังโดยตรงเพื่อช่วยเหลือน้ำดื่มและอาหาร ขณะเดียวกัน เธอยังระดมพลผู้บริจาคอย่างแข็งขันเพื่อบริจาคสิ่งของจำเป็นเพิ่มเติมเพื่อช่วยเหลือประชาชนได้อย่างรวดเร็ว ความมุ่งมั่นนี้เองที่ช่วยเสริมสร้างจิตวิญญาณแห่งความสามัคคี ช่วยให้ประชาชนสามารถเอาชนะภัยพิบัติทางธรรมชาติได้อย่างมั่นใจ

ไม่เพียงแต่ให้ความสำคัญกับการจัดองค์กรของหน่วยงานเท่านั้น แนวร่วมปิตุภูมิประจำเขตยังจัดหลักสูตรฝึกอบรมและฝึกอบรมวิชาชีพอย่างสม่ำเสมอ เช่น ทักษะการกำกับดูแล การวิพากษ์วิจารณ์สังคม วิธีการระดมพล การพัฒนาความรู้ทางกฎหมาย และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการโฆษณาชวนเชื่อ ส่งผลให้บุคลากรของแนวร่วมมีความมั่นใจ เป็นมืออาชีพมากขึ้น และสามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็ว มีประสิทธิภาพ และสอดคล้องกับข้อกำหนดของการพัฒนาให้ทันสมัย

การส่งเสริมบทบาทหลัก

สหายบุย วัน ถั่น ประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเขต ได้เน้นย้ำว่า “เจ้าหน้าที่แนวร่วมต้องมีจริยธรรมอย่างแท้จริง เป็นแบบอย่างที่ดี มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมาย และมีทักษะในการระดมมวลชน เขตจะมุ่งเน้นการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพ ควบคู่ไปกับการส่งเสริมบทบาทของหัวหน้าคณะกรรมการงานแนวร่วมในกลุ่มที่อยู่อาศัย เพื่อพัฒนาคุณภาพการกำกับดูแล การวิพากษ์วิจารณ์สังคม และเสริมสร้างความสามัคคีอันยิ่งใหญ่ของชาติ”

ความเห็นพ้องของประชาชนในการเข้าร่วมขบวนการต่างๆ เช่น “ประชาชนร่วมใจสร้างชีวิตทางวัฒนธรรม” “วันอาทิตย์สีเขียว” “ย่านที่อยู่อาศัยต้นแบบ” และ “การรักษาความสงบเรียบร้อยในเมือง - สุขาภิบาลสิ่งแวดล้อม” กำลังเพิ่มสูงขึ้น นอกจากนี้ บทบาทของแนวร่วมในการเฝ้าระวังและวิพากษ์วิจารณ์สังคมก็มีความชัดเจนมากขึ้นเรื่อยๆ เจ้าหน้าที่แนวร่วมได้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการติดตามนโยบายประกันสังคม รายได้และรายจ่ายในระดับรากหญ้า และการจัดการคำร้องของประชาชน ซึ่งช่วยเพิ่มความโปร่งใสและเสริมสร้างความไว้วางใจของประชาชนที่มีต่อหน่วยงานท้องถิ่น

ยืนยันได้ว่าเจ้าหน้าที่ของแนวร่วมเขตห่าซาง 2 ได้เป็นและยังคงเป็น "ผู้สนับสนุน" ที่แข็งแกร่งในการระดมพลประชาชนและการสร้างกลุ่มสามัคคีแห่งชาติอันยิ่งใหญ่ ด้วยสำนึกแห่งความรับผิดชอบและความผูกพันใกล้ชิดกับประชาชน พวกเขาจึงเป็นผู้บุกเบิกอย่างเงียบๆ แต่มีประสิทธิภาพเสมอมา มีส่วนร่วมสำคัญในการสร้างเขตให้มีอารยธรรม ร่ำรวย สวยงาม และน่าอยู่ยิ่งขึ้น

บทความและรูปภาพ: KHANH HUYEN

ที่มา: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202512/de-can-bo-mat-tran-vua-hong-vua-chuyen-42152e9/