ผู้อำนวยการกรม อนามัย นครโฮจิมินห์เพิ่งลงนามและออกเอกสารถึงผู้อำนวยการหน่วยงานในสังกัด เพื่อเตือนให้จ่ายสวัสดิการแก่ข้าราชการและลูกจ้างตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 05/2023/ND-CP
ตามเอกสารดังกล่าว เมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2566 รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 05/2023/ND-CP กำหนดสิทธิประโยชน์ตามอาชีพสำหรับข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่ทำงานในสถานพยาบาลของรัฐ สิทธิประโยชน์ตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2565 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2566
เกี่ยวกับเนื้อหานี้ กรมอนามัยได้ออกเอกสารต่างๆ มากมาย เพื่อใช้ในการวางกำลัง ชี้แนะ กระตุ้น และกำกับดูแลหน่วยงานในสังกัด
ประการแรก หนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการเลขที่ 1561/SYT-KHTC ลงวันที่ 8 มีนาคม 2566 ของกรมอนามัย ส่งถึงหน่วยงานในสังกัด เรื่องการจัดทำรายงานการจัดสรรเงินทุนจูงใจด้านอาชีพ ตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 05/2566/ND-CP ลงวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2566 ของรัฐบาล
ซึ่งกรมอนามัยได้ระบุแหล่งเงินทุนสำหรับการจ่ายเงินจากงบประมาณแผ่นดิน รายได้ของหน่วยงาน และแหล่งเงินทุนอื่นๆ ตามกฎหมาย หากหน่วยงานมีเงินทุนไม่เพียงพอในการดำเนินงาน หน่วยงานจำเป็นต้องเสนองบประมาณและรับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูล

กรมอนามัยนครโฮจิมินห์ (ภาพ: ฮวง เล)
ฉบับที่ 2 คือ หนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการเลขที่ 3472/SYT-KHTC ลงวันที่ 23 เมษายน พ.ศ. 2567 ของกรมอนามัย เรื่อง แหล่งเงินทุนสำหรับการดำเนินการตามระบบเบี้ยเลี้ยงอาชีพพิเศษตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 05/2566/ND-CP
ตามเอกสารนี้ กรมอนามัยขอให้หน่วยงานต่างๆ ตรวจสอบรายได้จากกิจกรรมอาชีพและแหล่งเงินทุนตามกฎหมายอื่นๆ (รวมถึงแหล่งปฏิรูปเงินเดือนที่เหลืออยู่) เพื่อจ่ายผลประโยชน์ตามแนวทางของ กระทรวงการคลัง เกี่ยวกับแหล่งเงินทุน
ในกรณีที่แหล่งเงินทุนไม่รับประกันการชำระเงิน หน่วยงานจะต้องรายงานให้กรมอนามัยประเมินผลก่อนวันที่ 26 เมษายน 2567
ล่าสุด หนังสือส่งราชการเลขที่ 12428/SYT-KHTC ลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2567 ของกรมอนามัย ส่งไปยังโรงพยาบาลประจำอำเภอและเมืองทูดึ๊ก (ก่อนการควบรวม)
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กรมอนามัย ได้ขอให้หน่วยงานต่างๆ ให้ความสำคัญกับการใช้รายได้จากการประกอบอาชีพและแหล่งเงินทุนทางกฎหมายอื่นๆ เพื่อจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงอาชีพพิเศษแก่ข้าราชการที่ทำงานโดยตรงและสม่ำเสมอในวิชาชีพทางการแพทย์ ตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 05/2023/ND-CP
อย่างไรก็ตามจนถึงปัจจุบันยังมีหน่วยงานบางหน่วยที่ยังไม่ได้ชำระเงินเบี้ยเลี้ยงดังกล่าวให้กับเจ้าหน้าที่ที่เข้าเกณฑ์
เพื่อให้มั่นใจว่าข้าราชการและพนักงานรัฐในหน่วยงานจะได้รับการปฏิบัติตามนโยบายและสิทธิประโยชน์อย่างครบถ้วน กรมอนามัยจึงขอให้ผู้อำนวยการหน่วยงานในสังกัดที่ยังไม่ได้ชำระเงินหรือยังไม่ได้ชำระเงินเต็มจำนวนเร่งจัดสมดุลทรัพยากรทางการเงินเพื่อจัดลำดับความสำคัญในการชำระเงินเบี้ยเลี้ยงอาชีพตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 05/2023/ND-CP ก่อนวันที่ 31 ธันวาคม
การจ่ายเงินข้างต้นจะต้องทำอย่างจริงจัง ตามหลักเกณฑ์ ข้อกำหนด มาตรฐานที่กำหนด และรายงานให้กรมอนามัยทราบ

โรงพยาบาลเขต 4 (เดิม) เป็นหนึ่งในสถานที่ที่ไม่สามารถจ่ายเงินเบี้ยยังชีพตามพระราชกฤษฎีกา 05 ให้แก่ลูกจ้างได้ (ภาพ: ฮวง เล)
ก่อนหน้านี้ เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จำนวนมากที่โรงพยาบาลประจำเขต (เดิม) ในนครโฮจิมินห์ รายงานต่อผู้สื่อข่าวของ Dan Tri ว่าพวกเขาไม่ได้รับเงินช่วยเหลือตามพระราชกฤษฎีกา 05 มานานกว่า 2 ปีแล้ว ถึงแม้ว่าพวกเขาจะมีสิทธิ์ก็ตาม เรื่องนี้ส่งผลกระทบต่อชีวิตของพวกเขาอย่างมาก
ผู้บริหารโรงพยาบาลที่เกี่ยวข้องหลายแห่ง ยอมรับว่า ไม่สามารถจ่ายเงินเบี้ยยังชีพตาม พ.ร.บ. 05 ให้กับลูกจ้างได้ครบถ้วน เพราะไม่มีเงินเหลือแล้ว
บางแห่งระบุว่าได้ส่งเอกสารไปยังหน่วยงานจัดการเพื่อขอเงินทุนจากงบประมาณแล้ว แต่การใช้จ่ายดังกล่าวไม่ได้รับการอนุมัติ
พระราชกฤษฎีกา 05/2023/ND-CP ว่าด้วยเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์
ตามข้อสรุป 25-KL/TW (30 ธันวาคม 2564) ได้มีการเพิ่มเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับบุคลากรด้านการป้องกันและการดูแลสุขภาพเบื้องต้นจาก 40-70% เป็น 100% ระยะเวลา: ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2565 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2566
หัวเรื่อง: ข้าราชการพลเรือนทั่วไปที่ทำงานโดยตรงภาคสนามที่: สถานพยาบาลป้องกัน (รวมถึงการกักกันชายแดน); สถานีอนามัยประจำตำบล อำเภอ และเมือง; โรงพยาบาลประจำภูมิภาค; บ้านพักคนชรา; ศูนย์การแพทย์และโรงพยาบาลในระดับอำเภอ ตำบล อำเภอ และจังหวัด
ที่มา: https://dantri.com.vn/suc-khoe/de-nghi-giam-doc-cac-benh-vien-khan-chi-tra-phu-cap-theo-nghi-dinh-05-20250930080624457.htm






การแสดงความคิดเห็น (0)