เสนอกลไกคัดกรองข้าราชการ ขจัดสถานะ “ข้าราชการพลเรือนตลอดชีพ”

ประชาชนดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารในเขตตันบินห์ เมือง ไห่เซือง จังหวัดไห่เซือง (ภาพประกอบ)

กระทรวงมหาดไทย กล่าวว่าได้จัดทำเอกสารเสนอการพัฒนากฎหมายว่าด้วยนายทหารและข้าราชการพลเรือน (ฉบับแก้ไข) เรียบร้อยแล้ว การแก้ไขกฎหมายว่าด้วยนายทหารและข้าราชการพลเรือนอย่างครอบคลุมนี้ มีเป้าหมายเพื่อพัฒนางานนายทหารที่เกี่ยวข้องกับการจัดระบบกลไกของระบบการเมืองทั้งหมดให้ "กระชับ - กระชับ - แข็งแกร่ง - มีประสิทธิภาพ - มีประสิทธิภาพ - ประสิทธิผล" ตามข้อกำหนดของมติที่ 18-NQ/TW และมติที่ 50-KL/TW ของกรมการเมือง (Politburo) โดยดำเนินนโยบายการจัดตั้งองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นตามรูปแบบใหม่

พร้อมกันนี้ให้สร้างข้าราชการพลเรือนที่มีความสามารถอย่างแท้จริงและมีกลไกในการบริหารบุคลากรและข้าราชการพลเรือนให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน สร้างทีมบุคลากรและข้าราชการพลเรือนโดยเฉพาะผู้นำ ผู้จัดการ และหัวหน้าหน่วยงานที่มีความสามารถ คุณสมบัติ เกียรติยศ และเท่าเทียมกับงาน สร้างระบบบริหารราชการแผ่นดินที่รับใช้ประชาชน มีความเป็นมืออาชีพ หลักนิติธรรม ทันสมัย มีประสิทธิผลและมีประสิทธิภาพ

พร้อมกันนั้น ให้สร้างสรรค์นวัตกรรมการทำงานด้านการสรรหา ฝึกอบรม การส่งเสริม การแต่งตั้ง การหมุนเวียน การโอนย้าย และการประเมินผลบุคลากรและข้าราชการพลเรือนในทิศทางที่เป็นรูปธรรม "เพื่อค้นหาบุคลากรโดยพิจารณาจากผลผลิตที่เจาะจงและวัดผลได้"

สร้างกลไกส่งเสริมและคุ้มครองแกนนำและข้าราชการที่มีความคิดริเริ่ม กล้าคิด กล้าทำ กล้าฝ่าฟัน กล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม โดยยึดหลักการกำหนดกรณีแกนนำและข้าราชการที่กล้าคิด กล้าทำ กล้าคิดค้น สร้างสรรค์ประโยชน์ส่วนรวมให้ชัดเจน ป้องกันกรณีเสี่ยงและผิดพลาดได้ตั้งแต่เนิ่นๆ เมื่อมีแผนการ

ที่น่าสังเกตคือ จากผลการประเมินและสรุปผลการดำเนินการตามกฎหมายว่าด้วยคณะกรรมการและข้าราชการพลเรือน และการศึกษาอย่างละเอียดเกี่ยวกับจุดยืนและแนวปฏิบัติของพรรค รวมถึงแนวทางหลักในร่างเอกสารของการประชุมสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 14 กระทรวงมหาดไทยได้เสนอให้พัฒนานโยบาย 5 ประการ

นั่นคือการคิดค้นกลไกการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือนให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน ปรับปรุงกฎระเบียบเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของบุคลากรและข้าราชการพลเรือน รวมถึงสิ่งที่บุคลากรและข้าราชการพลเรือนไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ จริยธรรมและวัฒนธรรมการบริการสาธารณะ ปรับปรุงกฎระเบียบเพื่อพัฒนาวิธีการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือนให้สอดคล้องกับข้อกำหนดในการส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการสร้าง รัฐบาล ดิจิทัล สร้างความทันสมัย การเผยแพร่ ความโปร่งใส และประสิทธิภาพในการบริหารจัดการภาครัฐ ปรับปรุงกฎระเบียบเกี่ยวกับการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือนให้มีความสอดคล้องและสอดคล้องกับระเบียบของพรรค และสอดคล้องกับระบบกฎหมาย พัฒนานโยบายและแนวทางปฏิบัติของพรรคเกี่ยวกับการทำงานของบุคลากรพลเรือนที่ยังไม่ได้จัดทำเป็นกฎหมาย บูรณาการระบบราชการจากส่วนกลางสู่ระดับรากหญ้า

เป้าหมายของนโยบายการรวมข้าราชการพลเรือนจากส่วนกลางไปสู่ระดับรากหญ้าคือเพื่อให้บรรลุถึงการเชื่อมโยง ความเท่าเทียม และความสอดคล้องระหว่างแกนนำระดับรากหญ้าและข้าราชการพลเรือน และระหว่างแกนนำและข้าราชการพลเรือนในระบบการเมือง

กระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า เพื่อดำเนินการตามนโยบายนี้ จะเสริมกฎเกณฑ์เกี่ยวกับหลักการบริหารจัดการแบบบูรณาการของบุคลากรและข้าราชการพลเรือนในระบบเดียวกันทั้งในแนวดิ่งและแนวนอน พร้อมทั้งกำหนดเงื่อนไขการดำเนินการและบทบัญญัติชั่วคราวอย่างชัดเจน

กฎหมายว่าด้วยนายทหารและข้าราชการพลเรือนฉบับปัจจุบัน กำหนดกลไกการบริหารจัดการนายทหารและข้าราชการพลเรือนในระดับอำเภอขึ้นไป และนายทหารและข้าราชการพลเรือนระดับตำบลแยกกันตามลักษณะของแต่ละกลุ่มวิชา อย่างไรก็ตาม ในร่างกฎหมายว่าด้วยนายทหารและข้าราชการพลเรือนฉบับปรับปรุง กระทรวงมหาดไทยเสนอให้ยกเลิกบทบัญญัติเกี่ยวกับนายทหารและข้าราชการพลเรือนระดับตำบลในหมวด 5 และบทบัญญัติที่เกี่ยวข้อง

กระทรวงฯ เสนอให้รวมการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปสู่ระดับท้องถิ่น โดยไม่แบ่งแยกระหว่างระดับตำบล ระดับส่วนกลาง และระดับจังหวัด เพื่อดำเนินนโยบายการเชื่อมโยงการทำงานของบุคลากรของพรรคให้เหมาะสม

กระทรวงมหาดไทยจะศึกษา ทบทวน และเพิ่มเติมตำแหน่งงาน นโยบาย และระเบียบปฏิบัติ (การสรรหา การใช้ การประเมิน การวางแผน การฝึกอบรม การอุปถัมภ์ อัตราเงินเดือน ฯลฯ) ให้กับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนที่ทำงานในหน่วยงานบริหารระดับรากหญ้า เสริมระเบียบการสอบเพื่อนำกลไกการคัดกรองพนักงานตามหลักการแข่งขัน การเข้า-ออก การเลื่อนตำแหน่งและลดตำแหน่ง เพื่อแก้ไขสถานการณ์ "ข้าราชการพลเรือนตลอดชีวิต"

วัณโรค (สรุป)

ที่มา: https://baohaiduong.vn/de-xuat-co-che-sang-loc-can-bo-xoa-bo-tinh-trang-cong-chuc-suot-doi-408218.html