กระทรวงมหาดไทย ได้เสนอร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการประเมินและจำแนกคุณภาพข้าราชการพลเรือนต่อรัฐบาล ซึ่งได้กำหนดระเบียบอย่างชัดเจนสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานตามตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานหลัก (KPI) สำหรับข้าราชการพลเรือนที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร
หน้าที่ของข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารจะแตกต่างกันไปตามตำแหน่งที่ดำรงอยู่ ซึ่งรวมถึง:
หน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ได้แก่ การสั่งการ การจัดการ การจัดระเบียบการดำเนินงาน การให้คำแนะนำ การตรวจสอบ การกำกับดูแล และการแก้ไขปัญหาภายในขอบเขตหน้าที่และภาระงานที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์/งาน และข้าราชการในหน่วยงานที่อยู่ภายใต้ความรับผิดชอบของตน
ผลการดำเนินงานในแง่ของปริมาณ คุณภาพ และความคืบหน้า จะถูกกำหนดตามบทบัญญัติของวรรค 2 มาตรา 9 หรือวรรค 2 มาตรา 10 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ซึ่งระบุไว้ดังนี้:
จำนวนผลิตภัณฑ์/งานที่ได้รับมอบหมาย คือ จำนวนงานทั้งหมดที่ระบุไว้ในข้อ 1 ของบทความนี้ โดยแต่ละงานจะถูกกำหนดให้เป็นผลิตภัณฑ์/งานที่ได้รับมอบหมายหนึ่งรายการ (การดำเนินการให้เสร็จสิ้นของผลิตภัณฑ์/งานเฉพาะรายการใดรายการหนึ่ง จะถูกแปลงตามผลิตภัณฑ์/งานนั้นๆ)
จำนวนผลิตภัณฑ์/งานที่เสร็จสมบูรณ์ หมายถึง จำนวนผลิตภัณฑ์/งานที่ได้รับมอบหมายตามที่ระบุไว้ในข้อ ก. ของข้อความนี้ ซึ่งได้ดำเนินการเสร็จสมบูรณ์อย่างมีคุณภาพและตรงตามกำหนดเวลา โดยพิจารณาจากผลลัพธ์ที่ได้
นอกเหนือจากเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานที่ระบุไว้ในมาตรา 2 ของบทความนี้แล้ว ข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารยังได้รับการประเมินตามเกณฑ์ต่อไปนี้ด้วย:
ผลลัพธ์จากกิจกรรมของหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานย่อย หรือสาขาที่ได้รับมอบหมายให้เป็นผู้นำ บริหารจัดการ หรือรับผิดชอบในด้านต่างๆ ดังนี้:
หากข้าราชการภายใต้การบริหารและการกำกับดูแลของคุณทั้งหมด 100% ได้รับการประเมินว่าปฏิบัติงานเสร็จสมบูรณ์หรือดีกว่านั้น คุณจะได้รับคะแนน 100%
หากข้าราชการภายใต้การบริหารจัดการหรือกำกับดูแลของคุณได้รับการประเมินว่าปฏิบัติหน้าที่ไม่ครบถ้วน พวกเขาจะได้รับคะแนนโบนัส 50%
ความสามารถในการจัดระเบียบและดำเนินการตามภารกิจ:
หากหน่วยงานใดปฏิบัติงานตามแผนทั้งหมดได้ตรงเวลา รักษาคุณภาพ และแสดงให้เห็นถึงความคิดริเริ่มหรือแนวทางแก้ไขปัญหาขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ หน่วยงานนั้นจะได้รับคะแนนเต็ม 100%
ในกรณีที่พบข้อบกพร่อง ข้อจำกัด หรือความล่าช้าเป็นเวลานานในการดำเนินงานตามแผนงานที่ได้รับมอบหมายในระหว่างช่วงเวลาการประเมิน คะแนนจะถูกคำนวณที่ 50%
ความสามารถในการรวมและประสานความร่วมมือของข้าราชการภายในขอบเขตการบริหารจัดการ:
หากหน่วยงานใดรักษาบรรยากาศการทำงานที่สอดคล้องและมีประสิทธิภาพระหว่างบุคคลและแผนกต่างๆ หน่วยงานนั้นจะได้รับคะแนน 100%
หากไม่มีข้อร้องเรียนหรือข้อเสนอแนะใดๆ เกี่ยวกับความขัดแย้งภายในหรือความแตกแยกที่ยืดเยื้อเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาการประเมิน คะแนนจะถูกคำนวณที่ 50%
ที่มา: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html
การแสดงความคิดเห็น (0)