เสนอให้ข้าราชการชั้นนำบรรลุ KPI 50% หากผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ทำภารกิจให้สำเร็จ

กระทรวงมหาดไทยเสนอกฎเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPI) สำหรับข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร

ข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินและจำแนกคุณภาพข้าราชการพลเรือนโดยใช้ตัวชี้วัดสำคัญ (KPI) ได้รับความสนใจจากผู้อ่านเป็นอย่างมาก ภาพ: เฮืองญา

กระทรวงมหาดไทย ได้เสนอร่างพระราชกฤษฎีกาประเมินและจำแนกประเภทคุณภาพข้าราชการพลเรือนสามัญต่อรัฐบาล โดยระบุหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPI) ของข้าราชการพลเรือนสามัญที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและระดับบริหารไว้อย่างชัดเจน

หน้าที่ของข้าราชการพลเรือนที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงอยู่ ได้แก่:

งานที่ได้รับมอบหมายโดยตรง ; งานด้านการกำกับ ดำเนินการ จัดการดำเนินงาน ให้คำแนะนำ ตรวจสอบ ควบคุมดูแล และแก้ไขปัญหาภายในขอบเขตหน้าที่ และงานที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์/งาน และข้าราชการในหน่วยงานที่ได้รับมอบหมาย

ผลการดำเนินงานด้านปริมาณ คุณภาพ และความก้าวหน้า ให้เป็นไปตามบทบัญญัติในวรรค ๒ มาตรา ๙ หรือวรรค ๒ มาตรา ๑๐ แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ซึ่ง

จำนวนผลิตภัณฑ์/งานที่ได้รับมอบหมาย คือ จำนวนงานทั้งหมดที่ระบุไว้ในข้อ 1 ของบทความนี้ แต่ละงานจะถูกกำหนดให้เป็นผลิตภัณฑ์/งานที่ได้รับมอบหมาย (ผลิตภัณฑ์/งานแต่ละรายการจะถูกแปลงตามผลิตภัณฑ์/งานนั้น)

จำนวนผลิตภัณฑ์/งานที่เสร็จสมบูรณ์ คือ จำนวนผลิตภัณฑ์/งานที่ได้รับมอบหมายตามที่ระบุไว้ในข้อ a ของข้อนี้ ซึ่งเสร็จสมบูรณ์ด้วยคุณภาพและความก้าวหน้าตามผลลัพธ์เฉพาะที่ได้รับ

นอกจากเกณฑ์การปฏิบัติงานตามวรรค ๒ ของมาตรานี้แล้ว ข้าราชการพลเรือนที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและบริหารยังต้องได้รับการประเมินตามเกณฑ์ต่อไปนี้ด้วย

ผลการปฏิบัติงานของหน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน หรือภาคสนาม ที่ได้รับมอบหมายให้เป็นผู้นำ บริหารจัดการ และรับผิดชอบในเรื่องดังต่อไปนี้

กรณีข้าราชการที่อยู่ในอำนาจบริหารและความรับผิดชอบ ปฏิบัติภารกิจครบถ้วนหรือสูงกว่า 100% จะคิดคะแนนเปอร์เซ็นต์เป็น 100%

กรณีข้าราชการที่อยู่ในบังคับบัญชาหรือรับผิดชอบถูกจัดว่าปฏิบัติหน้าที่ไม่สำเร็จให้คิดคะแนนร้อยละ 50

ความสามารถในการจัดระเบียบและดำเนินการงาน:

กรณีที่หน่วยงานดำเนินการตามภารกิจที่วางไว้ครบถ้วนทันเวลา รับประกันคุณภาพ มีแนวทางริเริ่มหรือแนวทางแก้ไขในการดำเนินการอย่างมีประสิทธิผล จะถือว่าได้คะแนนเต็ม 100%

กรณีมีข้อจำกัดหรือเกิดความล่าช้าในการดำเนินการตามแผนงานและแผนงานที่ได้รับมอบหมายเป็นเวลานานในช่วงระยะเวลาประเมิน คะแนนจะถูกคำนวณเป็น 50%

ศักยภาพในการรวบรวมและรวมข้าราชการในขอบเขตการบริหาร :

ในกรณีที่หน่วยงานสามารถรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันเป็นหนึ่งเดียวและการประสานงานระหว่างบุคคลและแผนกต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ถือว่าหน่วยงานได้คะแนนเต็ม 100%

กรณีไม่มีข้อร้องเรียน คำร้อง หรือข้อเสนอแนะเกี่ยวกับความขัดแย้งภายในหรือความแตกแยกที่ยาวนานในช่วงระยะเวลาการประเมิน คะแนนเปอร์เซ็นต์จะคำนวณเป็น 50%

ที่มา: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html