ในการประชุมเชิงปฏิบัติการเมื่อเร็วๆ นี้ มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์กล่าวว่า กระบวนการและมาตรฐานในการรับรองและแต่งตั้งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ในปัจจุบันยังมีข้อบกพร่องหลายประการ และจำเป็นต้องปรับปรุงให้มีความโปร่งใสและสอดคล้องกับแนวปฏิบัติระหว่างประเทศ กระบวนการผ่านสภามหาวิทยาลัยหลายระดับในปัจจุบันมีความซ้ำซ้อน ทำให้ต้องใช้เวลาและขั้นตอนต่างๆ มากขึ้นสำหรับผู้สมัคร

มหาวิทยาลัยแห่งนี้เสนอแนะให้มหาวิทยาลัยสำคัญหลายแห่งนำร่องการตรวจสอบตนเองและแต่งตั้งตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์เป็นเวลา 3 ปี โดยใช้มาตรฐานร่วมกันที่ออกโดยนายกรัฐมนตรี (หรือออกโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ตามร่างพระราชบัญญัติ การอุดมศึกษา ฉบับแก้ไข) สำหรับนักวิทยาศาสตร์ที่มีความสามารถ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เดินทางกลับจากต่างประเทศ กลไกการรับรองต้องมีความยืดหยุ่น

อันที่จริง เมื่อ 10 ปีก่อน มหาวิทยาลัยตันดึ๊กถังได้ตรวจสอบและมอบรางวัลแก่อาจารย์ตามมาตรฐานของตนเอง แนวทาง “ดำเนินการด้วยตนเอง” ของมหาวิทยาลัยตันดึ๊กถังในขณะนั้นก่อให้เกิดความเห็นที่ขัดแย้งกันมากมาย บางคนคัดค้าน บางคนเห็นด้วย และเชื่อว่าจำเป็นต้องมีกิจกรรมที่ก้าวหน้าเพื่อปูทางไปสู่ความสำเร็จ

เทคโนโลยีสารสนเทศ.jpg
การแต่งตั้งศาสตราจารย์ประจำมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศ (มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์) ภาพ: UIT

ในขณะนั้น มหาวิทยาลัยตันดึ๊กถังได้กำหนดให้รองศาสตราจารย์และศาสตราจารย์เป็นตำแหน่งวิชาชีพ ไม่ใช่ตำแหน่งหรือเกียรติยศ ตำแหน่งรองศาสตราจารย์และศาสตราจารย์ที่มหาวิทยาลัยตันดึ๊กถังแต่งตั้งจะต้องสอดคล้องกับชื่อของคณะเสมอ ซึ่งมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับงานของคณะ ผู้ที่ได้รับแต่งตั้งแต่ไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายอย่างถูกต้องตามที่ควรจะถูกปลดออกจากตำแหน่ง

ข้อเสนอของมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์มีประเด็นใหม่ที่น่าทึ่ง นั่นคือ มหาวิทยาลัยจะตรวจสอบตัวเองและมอบตำแหน่งศาสตราจารย์ตามมาตรฐานทั่วไปที่ออกโดย นายกรัฐมนตรี (หรือออกโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมตามร่างกฎหมายว่าด้วยการอุดมศึกษาที่แก้ไขใหม่)

ทำอย่างจริงจัง ภายใต้การดูแลอย่างใกล้ชิด หลีกเลี่ยงการระบาดเป็นกลุ่ม

รองศาสตราจารย์เหงียน ซวน ฮวน อธิการบดีมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ กล่าวว่า มหาวิทยาลัยที่ตรงตามมาตรฐานดังกล่าวสามารถตรวจสอบและมอบตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ด้วยตนเอง แทนที่จะต้องรอสภามหาวิทยาลัยระดับรัฐ การตรวจสอบและมอบตำแหน่งศาสตราจารย์นี้เป็นไปตามมาตรฐานที่ออกโดย รัฐบาล หรือกระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรม

“ผมสนับสนุนด้วยเหตุผลหลายประการ เหตุผลที่สำคัญที่สุดคือคณะกรรมการพิจารณาตั้งแต่ระดับฐานราก สภามหาวิทยาลัย และสภาอุตสาหกรรมมีความสำคัญอย่างยิ่ง หากมหาวิทยาลัยปฏิบัติตามข้อกำหนดของกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ก็ควรจัดตั้งคณะกรรมการพิจารณาและมอบตำแหน่งศาสตราจารย์ ซึ่งสอดคล้องกับแนวปฏิบัติระหว่างประเทศ เพราะในมหาวิทยาลัยต่างประเทศ ศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์จะสังกัดคณะวิชา ดังนั้น เฉพาะคณะวิชานั้นเท่านั้นที่จะเข้าใจศักยภาพ กระบวนการทำงาน และการมีส่วนร่วมของอาจารย์ได้อย่างชัดเจน การพิจารณาและมอบรางวัลดังกล่าวจะมีความสมจริงและเป็นกลางมากกว่า” คุณโฮนกล่าว

นายโฮน กล่าวว่า ในหลายประเทศ ตำแหน่งศาสตราจารย์มักเกี่ยวข้องกับเกียรติยศของมหาวิทยาลัย ไม่ใช่สภามหาวิทยาลัย

“โรงเรียนใดที่มีชื่อเสียงและมีทีมงานที่แข็งแกร่งย่อมมีอาจารย์และรองศาสตราจารย์ที่ได้รับการยอมรับจากสังคม ไม่มีเหตุผลที่จะปล่อยให้โรงเรียนอื่นพิจารณา ซึ่งอาจนำไปสู่ลัทธิท้องถิ่นหรือการกดขี่ผู้สมัครของกันและกันได้ง่าย” นายโฮนกล่าว พร้อมเสริมว่าโรงเรียนควรพิจารณาว่าตำแหน่งใดจำเป็นต้องมีอาจารย์และตำแหน่งใดจำเป็นต้องมีรองศาสตราจารย์ การแต่งตั้งและการจ่ายเงินเดือนเป็นความรับผิดชอบของโรงเรียน ดังนั้นโรงเรียนจะเป็นผู้พิจารณาและมอบตำแหน่งศาสตราจารย์ด้วยตนเอง แต่ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขการจัดตั้งสภาศาสตราจารย์ตามระเบียบของรัฐบาลและกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม นายโฮนเสนอว่าควรมีกฎระเบียบที่ชัดเจนเพื่อประกันคุณภาพ เช่น หากโรงเรียนต้องการจัดตั้งสภาศาสตราจารย์ขั้นพื้นฐาน ต้องมีอาจารย์อย่างน้อย 5-7 คนขึ้นไป

“โรงเรียนที่ไม่ผ่านเกณฑ์ควรส่งใบสมัครไปที่อื่น หากดำเนินการอย่างถูกต้อง นี่จะเป็นนโยบายเชิงบวก ช่วยให้ผู้สมัครไม่ต้องเดินทางไกล ลดค่าใช้จ่ายและความยุ่งยาก และยังหลีกเลี่ยงปัญหาด้านลบอีกด้วย” รองศาสตราจารย์โฮอัน กล่าวเน้นย้ำ

ศาสตราจารย์เจิ่น เดียป ตวน ประธานสภามหาวิทยาลัยแพทยศาสตร์และเภสัชศาสตร์ในนครโฮจิมินห์ สนับสนุนการให้อำนาจแก่มหาวิทยาลัยสำคัญๆ และสถาบันฝึกอบรมที่มีชื่อเสียงในการพิจารณาและรับรองตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ อย่างไรก็ตาม ท่านได้เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการมีกฎระเบียบและมาตรฐานที่ชัดเจนเพื่อให้เกิดความโปร่งใสและเป็นธรรม

เขากล่าวว่า การแต่งตั้งตำแหน่งศาสตราจารย์หรือรองศาสตราจารย์ให้กับตนเองจะเชื่อมโยงกับชื่อเสียงและภาพลักษณ์ของแต่ละสถาบัน ในทางกลับกัน สถาบันต่างๆ จำเป็นต้องระมัดระวังในกระบวนการแต่งตั้ง เพราะเกี่ยวข้องกับระบบค่าตอบแทนและส่งผลต่อนโยบายการเงินของสถาบัน นอกจากนี้ ตำแหน่งศาสตราจารย์หรือรองศาสตราจารย์ยังส่งผลโดยตรงต่อความเป็นอิสระ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการกำหนดเป้าหมายการรับนักศึกษา

ดังนั้นการให้สิทธิในการมอบสิทธิ์ให้ตนเองจะต้องดำเนินการอย่างจริงจัง โปร่งใส และมีการติดตามอย่างใกล้ชิด หลีกเลี่ยงสถานการณ์การให้สิทธิ์จำนวนมากและการไล่ตามปริมาณ เพื่อรักษาชื่อเสียงทางวิชาการและความยั่งยืนในการบริหารมหาวิทยาลัย

รองศาสตราจารย์เหงียน ซวน ฮวน กล่าวว่า เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ “ความสับสนเกี่ยวกับตำแหน่ง” และ “การแย่งชิงตำแหน่ง” มหาวิทยาลัยของรัฐที่ได้มาตรฐานควรได้รับอนุญาตให้นำร่องการสอบและมอบตำแหน่งศาสตราจารย์ สำหรับมหาวิทยาลัยเอกชน หากกระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรมกำหนดมาตรฐานที่สูงเช่นนี้ การบรรลุมาตรฐานดังกล่าวคงเป็นเรื่องยาก อย่างไรก็ตาม หากสถาบันใดได้มาตรฐานและมีศักยภาพ ก็ยังสามารถได้รับอนุญาตให้นำร่องโครงการได้

ที่มา: https://vietnamnet.vn/de-xuat-dai-hoc-phong-giao-su-lam-sao-de-tranh-loan-danh-xung-chay-danh-hieu-2457551.html