เสนอเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคจาก 250,000 - 350,000 ดอง/เดือน

คาดว่าค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคจะเพิ่มขึ้นจาก 250,000 เป็น 350,000 ดองต่อเดือน การปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เพื่อให้ภาคธุรกิจเตรียมแผนการดำเนินงาน

การขึ้นราคาดังกล่าวข้างต้นได้รับการเสนอ โดยกระทรวงมหาดไทย ในร่างกฤษฎีกาของรัฐบาลที่ควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

กระทรวงมหาดไทยเสนอเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 ภาพ: THU HANG

ตามที่กระทรวงมหาดไทยได้กำหนดไว้ บุคคลที่นำพระราชกฤษฎีกานี้ไปบังคับใช้ ได้แก่ ลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานตามที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน; สถานประกอบการ; หน่วยงาน องค์กร สหกรณ์ ครัวเรือน บุคคลที่จ้างลูกจ้างให้ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง; หน่วยงาน องค์กร และบุคคลอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้

ร่างดังกล่าวเสนอให้ปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงที่ใช้บังคับกับลูกจ้างที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานให้เพิ่มขึ้นร้อยละ 7.2 จากระดับปัจจุบัน (ให้สอดคล้องกับแผนที่คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติเสนอ ต่อรัฐบาล เป็นเอกฉันท์)

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำจะแบ่งออกเป็น 4 ภาค ดังนี้

ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคที่ 1 เพิ่มขึ้นจาก 4.96 ล้านดอง/เดือน เป็น 5.31 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 350,000 ดอง)

ภูมิภาคที่ 2 เพิ่มขึ้นจาก 4.41 ล้านดองต่อเดือน เป็น 4.73 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 320,000 ดอง)

ภูมิภาคที่ 3 เพิ่มขึ้นจาก 3.86 ล้านดองต่อเดือน เป็น 4.14 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 280,000 ดอง) ภูมิภาคที่ 4 เพิ่มขึ้นจาก 3.45 ล้านดองต่อเดือน เป็น 3.7 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 250,000 ดอง)

กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่าค่าจ้างขั้นต่ำดังกล่าวเพิ่มขึ้นจาก 250,000 ดองเป็น 350,000 ดอง (เทียบเท่าอัตราเฉลี่ย 7.2%) เมื่อเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบัน

การปรับค่าจ้างขั้นต่ำดังกล่าวจะสูงกว่ามาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของแรงงานประมาณ 0.6% จนถึงสิ้นปี 2569 โดยวันที่เสนอปรับคือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เพื่อให้ธุรกิจเตรียมแผนดำเนินการ

พื้นที่ที่บังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำตามหน่วยบริหารระดับตำบลใหม่

ร่างดังกล่าวเสนอให้มีบัญชีรายชื่อภูมิภาค I, II, III และ IV ใหม่ โดยอิงตามบัญชีรายชื่อปัจจุบันที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 128/2025/ND-CP และจะได้รับการพิจารณาและปรับปรุงตามคำร้องขอของคณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัด

ร่างพระราชกฤษฎีกากำหนดการใช้พื้นที่ส่วนภูมิภาคตามสถานที่ปฏิบัติงานของนายจ้าง ดังนี้

นายจ้างที่ดำเนินงานในภูมิภาคใดจะต้องใช้ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับภูมิภาคนั้น

ในกรณีที่นายจ้างมีหน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการอยู่ในพื้นที่ซึ่งมีค่าแรงขั้นต่ำต่างกัน หน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการอยู่ในพื้นที่นั้นจะต้องนำค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับพื้นที่นั้นไปใช้

นายจ้างที่ประกอบกิจการในนิคมอุตสาหกรรมและเขตประกอบการแปรรูปส่งออกที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำต่างกัน ให้ใช้พื้นที่ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด

นายจ้างที่ประกอบกิจการในพื้นที่ที่มีการเปลี่ยนชื่อหรือแยกเขต ให้คงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับพื้นที่นั้นไว้เป็นการชั่วคราว ก่อนเปลี่ยนชื่อหรือแยกเขต จนกว่าทางราชการจะออกกฎกระทรวงใหม่

นายจ้างที่ประกอบกิจการในพื้นที่ที่ตั้งขึ้นใหม่จากพื้นที่หนึ่งพื้นที่ขึ้นไปที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกัน ให้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามพื้นที่ที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด

ร่างดังกล่าวระบุอย่างชัดเจนว่านายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการทบทวนข้อตกลงในสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงแรงงานรวม และระเบียบข้อบังคับของนายจ้างเพื่อปรับเปลี่ยนและเพิ่มเติมให้เหมาะสม โดยจะต้องไม่ยกเลิกหรือลดระบบเงินเดือนเมื่อลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ทำงานกลางคืน ระบบการชดเชยในรูปแบบสิ่งของ และระบบอื่นๆ

สำหรับเนื้อหาที่ตกลงกัน คำมั่นสัญญาในสัญญาจ้างแรงงาน ข้อตกลงแรงงานรวม หรือข้อตกลงทางกฎหมายอื่นใดที่เอื้อประโยชน์ต่อลูกจ้างมากกว่าที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ จะต้องดำเนินการต่อไป เว้นแต่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะมีข้อตกลงอื่น

ร่างดังกล่าวยังกำหนดค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงใน 4 ภูมิภาค ได้แก่ ภูมิภาค I คือ 25,500 ดองต่อชั่วโมง ภูมิภาค II คือ 22,700 ดองต่อชั่วโมง ภูมิภาค III คือ 20,000 ดองต่อชั่วโมง และภูมิภาค IV คือ 17,800 ดองต่อชั่วโมง

ตามรายงานของหนังสือพิมพ์ Thanh Nien

ที่มา: https://thanhnien.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250000-350000-dong-thang-185250718121256223.htm

ที่มา: https://baolongan.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250-000-350-000-dong-thang-a199003.html