ข้อเสนอเพื่อปรับกระจายค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาค: หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่การข้ามถนนหรือสะพานส่งผลให้ระดับค่าแรงแตกต่างกัน

ผู้เชี่ยวชาญจากสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามได้เสนอแนะว่า หน่วยงานท้องถิ่นควรประเมินประสิทธิผลของการจัดและปรับเขตค่าจ้าง เพื่อให้แน่ใจว่าชีวิตของคนงานจะไม่ได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญหลังจากการควบรวมกิจการ

คนงานในสายการผลิตที่เขตแปรรูปเพื่อการส่งออกตันถวน (นครโฮจิมินห์) - ภาพถ่าย: QUANG DINH

ข้อเสนอปรับขึ้นเงินเดือนในหลายตำบลของนครโฮจิมินห์และเขตบริหารพิเศษเกาะกอนด๋าว

เมื่อเร็วๆ นี้ ในการประชุมคณะกรรมการบริหาร สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม ครั้งที่ 8 (สมัยที่ 13) นายเล วัน ฮวา รองประธานสมาพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ ได้เล่าเรื่องราวเกี่ยวกับนครโฮจิมินห์ที่มีหน่วยงานบริหารระดับตำบลมากถึง 168 แห่ง

อย่างไรก็ตาม การแบ่งเขตค่าแรงขั้นต่ำจากระดับอำเภอเดิมไปเป็นระดับตำบลใหม่ ส่งผลให้บางพื้นที่ที่อยู่ติดกันไปอยู่ในเขตค่าแรงที่แตกต่างกัน

ในบางกรณีพิเศษ แม้เพียงแค่ข้ามสะพานหรือถนน ความแตกต่างระหว่างโซน 1 (ค่าแรงขั้นต่ำสูงสุด) กับโซน 3 อาจมากถึง 1.17 ล้านดอง (มากกว่า 28%)

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บางตำบล เขต และเขตพิเศษที่เคยอยู่ในจังหวัด บ่าเรีย-หวุงเต่า (ปัจจุบันคือนครโฮจิมินห์) ได้เข้าใกล้ระดับเงินเดือนโซน 1 แล้ว และไม่สอดคล้องกับระดับเงินเดือนโซน 3

ดังนั้น สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์จึงเสนอให้ปรับเขตค่าแรงขั้นต่ำจากเขต 3 เป็นเขต 2 สำหรับตำบลคิมลอง ตำบลเจาเดือก ตำบลงายเกียว ตำบลเหงียแทง ตำบลลองไฮ ตำบลลองเดียน และเขตพิเศษเกาะกอนดาว

ในระยะยาว รองประธานสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์เสนอว่า ควรมีข้อกำหนดระบุว่า พื้นที่ที่อยู่ติดกับเขต 1 ไม่ควรมีส่วนต่างของค่าจ้างเกินหนึ่งเขต สำหรับพื้นที่เกาะที่มีค่าครองชีพสูงเป็นพิเศษ เช่น เกาะกอนด๋าว ควรพิจารณากลไกเขตค่าจ้างพิเศษ

นางโฮ ถิ คิม งัน รองหัวหน้าฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม - ภาพ: ฮา กวน

การกำหนดค่าแรงขั้นต่ำหลังการควบรวมกิจการจำเป็นต้องได้รับการทบทวน

ในเรื่องนี้ นางโฮ ถิ คิม งัน รองหัวหน้าฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม กล่าวว่า กระบวนการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบลได้ก่อให้เกิดข้อบกพร่องบางประการในการกำหนดเขตค่าจ้าง รวมถึงในนครโฮจิมินห์ด้วย

นางสาว Ngan กล่าวว่า รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกา 293/2025 กำหนดค่าแรงขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026

ดังนั้น เธอจึงเสนอแนะว่าหน่วยงานท้องถิ่นและสหภาพแรงงานควรดำเนินการทบทวนและรวบรวมความคิดเห็นของคนงานเกี่ยวกับการจัดสรรค่าจ้างใหม่หลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร โดยระบุพื้นที่ที่มีความเหลื่อมล้ำสูงเกินไปโดยทันที โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำบลและเขตที่อยู่ติดกัน

สิ่งนี้ช่วยรับประกันความเป็นอยู่ที่ดีของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน และหลีกเลี่ยงผลกระทบเชิงลบต่อการย้ายถิ่นฐานของแรงงาน เพราะหากค่าจ้างแตกต่างกันอย่างมากเพียงแค่ข้ามถนนหรือสะพาน คนงานก็จะทำการเปรียบเทียบ

สำหรับพื้นที่ที่อยู่ติดกัน เธอเสนอว่าความแตกต่างของค่าจ้างไม่ควรเกินหนึ่งเขตค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น หากเทศบาล A อยู่ในเขตที่ 1 เทศบาล B ซึ่งอยู่ติดกัน ควรอยู่ในเขตที่ 2 ไม่ใช่เขตที่ 3 หลักการนี้คือเพื่อให้แน่ใจว่าพื้นที่ต่างๆ มีสภาพการทำงานและมาตรฐานการครองชีพที่คล้ายคลึงกันโดยไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ

นางสาว Ngan กล่าวว่า การกำหนดค่าแรงขั้นต่ำในแต่ละเขตพื้นที่นั้น ไม่เพียงแต่เป็นพื้นฐานในการจ่ายค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังเป็นพื้นฐานในการคำนวณองค์ประกอบรายได้และสวัสดิการอื่นๆ สำหรับคนงานอีกด้วย

ดังนั้น หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจึงจำเป็นต้องทบทวนและปรับแผนผังเมืองทั่วประเทศไปพร้อมๆ กัน โดยพิจารณาจากค่าครองชีพ สภาพการทำงาน และความเป็นจริงของพื้นที่ที่รวมเข้าด้วยกัน พร้อมทั้งต้องมั่นใจว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะไม่เพิ่มต้นทุนให้กับธุรกิจต่างๆ

สภาค่าจ้างแห่งชาติยังคงเก็บรวบรวมข้อมูลและประเมินมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ การพัฒนาเศรษฐกิจ ดัชนีเงินเฟ้อ และปัจจัยที่เกี่ยวข้อง เพื่อเสนอแนะเขตค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสมต่อรัฐบาลในอนาคต

หน่วยงานที่เกี่ยวข้องควรพิจารณาปัจจัยต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับชีวิตของคนงาน เช่น การขนส่ง ที่อยู่อาศัย การจ้างงาน การศึกษา โรงเรียนสำหรับบุตรหลาน และความต้องการด้านการพักผ่อนหย่อนใจและการดูแลสุขภาพด้วย

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคจะเพิ่มขึ้น 7.2% เมื่อเทียบกับระดับปัจจุบัน ซึ่งเทียบเท่ากับการเพิ่มขึ้น 250,000 - 350,000 ดง

- เขต 1: จากปัจจุบัน 4.96 ล้านดง/เดือน เป็น 5.31 ล้านดง/เดือน (อัตราค่าจ้างขั้นต่ำต่อชั่วโมงจาก 23,800 ดง/ชั่วโมง เป็น 25,500 ดง/ชั่วโมง)

- เขต 2: จาก 4.41 ล้าน VND/เดือน เป็น 4.73 ล้าน VND/เดือน (อัตราค่าจ้างขั้นต่ำต่อชั่วโมง จาก 21,200 VND/ชั่วโมง เป็น 22,700 VND/ชั่วโมง)

- เขต 3: จาก 3.86 ล้านดง/เดือน เป็น 4.14 ล้านดง/เดือน (อัตราค่าบริการขั้นต่ำต่อชั่วโมงเพิ่มขึ้นจาก 18,600 ดง/ชั่วโมง เป็น 20,000 ดง/ชั่วโมง)

- เขต 4: รายได้ตั้งแต่ 3.45 ล้าน VND ต่อเดือน ถึง 3.7 ล้าน VND ต่อเดือน (อัตราค่าจ้างขั้นต่ำต่อชั่วโมงตั้งแต่ 16,600 VND ต่อชั่วโมง ถึง 17,800 VND ต่อชั่วโมง)

กลับสู่หัวข้อเดิม

ฮา กวน

ที่มา: https://tuoitre.vn/de-xuat-phan-lai-luong-toi-thieu-vung-tranh-canh-qua-duong-qua-cau-la-khac-tien-luong-20251214073920681.htm