เพิ่มรายได้ ประกันคุณภาพชีวิตแรงงาน

คนงานในไฮฟองต่างตื่นเต้นกับการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคนี้เป็นอย่างมาก รายได้ที่เพิ่มขึ้นนี้จะช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของคนงานในสภาวะที่ค่าครองชีพยังคงพุ่งสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง

การปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคจะช่วยให้ตอบสนองความคาดหวังในการปรับปรุงรายได้และประกันคุณภาพชีวิตของคนงาน

เมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน 2568 รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกา 293/2025/ND-CP กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคใหม่ ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคนี้จะช่วยตอบสนองความคาดหวังในการปรับปรุงรายได้และประกันคุณภาพชีวิตของคนงานในบริบทของค่าครองชีพที่เพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง

คนงานตื่นเต้น

ที่นิคมอุตสาหกรรมตรังเดือ (เขตอันฟอง) คุณเหงียน ถิ ลาน อายุ 32 ปี พนักงานบริษัทผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ เล่าว่า เธอทราบเรื่องการปรับเงินเดือนทันทีที่สหภาพแรงงานโพสต์ลงในกลุ่มภายใน “แค่เพิ่มเงินเดือนอีกไม่กี่แสนด่งต่อเดือนก็ช่วยให้ครอบครัวของฉันคลายเครียดจากค่าเช่าบ้านและค่าเล่าเรียนของลูกๆ ได้ จริงๆ แล้ว สองปีที่ผ่านมาราคาแรงงานสูงขึ้น แต่เงินเดือนก็ไม่ได้เปลี่ยนแปลงมากนัก ทำให้พนักงานลำบาก ดังนั้น ทุกคนจึงดีใจที่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการปรับเงินเดือน” คุณหลานกล่าวอย่างตื่นเต้น

แรงงานจำนวนมากเชื่อว่าการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำไม่เพียงแต่ส่งผลต่อรายได้เท่านั้น แต่ยังเป็นสัญญาณเชิงบวกที่แสดงถึงความห่วงใยต่อชีวิตของแรงงานอีกด้วย คุณ Pham Thi Huong ทำงานที่บริษัท Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. ในเขตอุตสาหกรรม Phuc Dien มาเกือบ 10 ปี ปัจจุบันเธอมีรายได้เฉลี่ยประมาณ 11 ล้านดองต่อเดือน เมื่อเธอทราบว่ารัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับแรงงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 คุณ Huong รู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่ง

คุณเฮืองกล่าวว่าการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ในภูมิภาคจะช่วยเพิ่มรายได้ของเธอประมาณ 400 ดองต่อเดือน ข้อตกลงเงินเดือนปี 2569 ระหว่างแรงงานและภาคธุรกิจจะเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอน เนื่องจากภาคธุรกิจใช้ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค 2 ในปัจจุบันเป็นพื้นฐานในการคำนวณเงินเดือนสำหรับแรงงาน “ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคที่เพิ่มขึ้น อัตราเงินสมทบประกันสังคมก็เพิ่มขึ้น สวัสดิการระยะยาวก็ดีขึ้น และคุณภาพชีวิตของแรงงานก็จะดีขึ้นอย่างแน่นอน” คุณเฮืองกล่าว

ไม่เพียงแต่คนงานเท่านั้น เจ้าของธุรกิจหลายรายในพื้นที่ก็แสดงความเห็นชอบเช่นกัน แม้ว่าจะยอมรับว่าจะต้องเผชิญกับแรงกดดันด้านต้นทุนก็ตาม คุณดาว ดิงห์ ดู่ กรรมการบริษัท เวียดตรี การ์เมนท์ จอยท์ สต็อก (ชุมชนไห่ หุ่ง) กล่าวว่า การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เพื่อประกันสุขภาพและชีวิตของคนงาน คุณดู่กล่าวว่า "เราเข้าใจดีว่า หากเราต้องการรักษาคนงานไว้ เราต้องใส่ใจกับรายได้ของพวกเขา การปรับขึ้นนี้เป็นสิ่งที่สมเหตุสมผล อย่างไรก็ตาม ธุรกิจต่างๆ ก็ต้องคำนวณต้นทุนใหม่เช่นกัน เนื่องจากต้นทุนแรงงานคิดเป็นสัดส่วนที่สูง"

คุณตู้กล่าวว่า วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมจำนวนมากจะประสบปัญหาหากไม่มีแนวทางแก้ไขปัญหาแบบประสานกัน “เราหวังว่าจะได้รับการสนับสนุนด้านภาษี การฝึกอบรมแรงงาน หรือนโยบายด้านทุนพิเศษ เพื่อไม่ให้เกิด “ความกดดัน” เมื่อต้องปรับใช้ระดับเงินเดือนใหม่ ในระยะยาว วิสาหกิจยังคงต้องพัฒนานวัตกรรมทางเทคโนโลยีและปรับปรุงผลิตภาพแรงงานเพื่อชดเชยต้นทุน”

แรงกดดันการใช้จ่ายยังคงสูงสำหรับคนงาน

ที่บริษัท Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (นิคมอุตสาหกรรมไดอัน) แรงงานหญิงคิดเป็นประมาณร้อยละ 70 ของสมาชิกสหภาพแรงงานทั้งหมดกว่า 11,000 ราย

ตามพระราชกฤษฎีกา 293/2025/ND-CP ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคจะเพิ่มขึ้นจาก 250,000 เป็น 350,000 ดองต่อเดือน เมื่อเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานจะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 ดังนี้: ภูมิภาค 1 อยู่ที่ 5,310,000 ดองต่อเดือน ภูมิภาค 2 อยู่ที่ 4,730,000 ดองต่อเดือน ภูมิภาค 3 อยู่ที่ 4,140,000 ดองต่อเดือน และภูมิภาค 4 อยู่ที่ 3,700,000 ดองต่อเดือน

แม้จะรู้สึกตื่นเต้นกับนโยบายปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค แต่แรงงานจำนวนมากก็แสดงความกังวลเกี่ยวกับค่าครองชีพและค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นเช่นกัน คุณแมค ถวี ฮาง พนักงานของบริษัท ยูเอสไอ จำกัด ซึ่งไต้หวัน (จีน) ถือหุ้นทั้งหมดในเขตนิคมอุตสาหกรรมดิงหวู กล่าวว่า แม้ค่าแรงขั้นต่ำจะปรับขึ้นแล้ว แต่ราคาที่พัก ค่าน้ำมัน และบริการที่จำเป็นยังคงผันผวน ทำให้ครอบครัวแรงงานจำนวนมากต้องประหยัดค่าใช้จ่าย

คุณเหงียน ถิ ซุง พนักงานบริษัทเสื้อผ้าแห่งหนึ่งในเขตอุตสาหกรรมลายหวู ซึ่งปัจจุบันเช่าบ้านอยู่ กล่าวว่า แม้จะยังไม่ถึงเวลาที่จะขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค แต่ในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมา ตลาดแบบดั้งเดิมหลายแห่งกลับพบว่าราคาสินค้าหลายรายการปรับตัวสูงขึ้น โดยสินค้าที่ปรับตัวสูงขึ้นมากที่สุดคือกลุ่มอาหาร เช่น เนื้อสัตว์ ปลา ผัก ฯลฯ “ทุกคนยินดีที่ได้เห็นเงินเดือนเพิ่มขึ้น แต่ถ้าเงินเดือนเพิ่มขึ้น 1 ด่ง ราคาสินค้าก็จะเพิ่มขึ้น 1 ด่ง หรือมากกว่านั้น แรงกดดันด้านการใช้จ่ายของคนงานก็ยังคงสูงมาก” คุณซุงกล่าว

เนื่องจากผลกระทบของตลาด ความต้องการจับจ่ายใช้สอยในช่วงปลายปีจึงเพิ่มสูงขึ้น ซึ่งส่งผลกระทบต่อราคาสินค้าบางประเภทไม่มากก็น้อย ทำให้แรงกดดันด้านการใช้จ่ายของแรงงานยังคงอยู่ในระดับสูง อย่างไรก็ตาม นโยบายการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคนี้ถือเป็นสิ่งที่รัฐบาลให้ความสำคัญต่อแรงงาน และเป็นแรงจูงใจให้แรงงานรู้สึกมั่นคงและทำงานและผลิตผลงานอย่างแข็งขัน

นายบุ่ย ก๊วก จิ่ง รองอธิบดีกรมกิจการภายใน กล่าวว่า การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคตั้งแต่ปี พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป จะช่วยยกระดับมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของแรงงานและครอบครัว การปรับขึ้นนี้ไม่เพียงแต่คำนึงถึงความต้องการขั้นต่ำในการครองชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเติบโต ทางเศรษฐกิจ ผลิตภาพแรงงาน และความสามารถในการจ่ายค่าจ้างของวิสาหกิจด้วย นายจิ่ง กล่าวว่า ในอนาคตอันใกล้ กรมฯ จะเสริมสร้างการตรวจสอบและแนวทางปฏิบัติสำหรับวิสาหกิจให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัด ติดตามการบังคับใช้ระบบค่าจ้างของวิสาหกิจอย่างใกล้ชิด เพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานจะได้รับสิทธิอันชอบธรรม

แม้ว่าการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคยังคงมีอุปสรรคและแรงกดดันมากมาย แต่ด้วยความเห็นพ้องต้องกันของทุกฝ่าย การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของหน่วยงานบริหารจัดการ และความพยายามขององค์กรต่างๆ คาดว่านโยบายการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคจะสร้างการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก ปรับปรุงรายได้ ประกันคุณภาพชีวิตของคนงาน และมีส่วนสนับสนุนในการเสริมสร้างทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงสำหรับเมืองท่าในระยะการพัฒนาใหม่

ฮา วี

ที่มา: https://baohaiphong.vn/cai-thien-thu-nhap-bao-dam-doi-song-nguoi-lao-dong-528599.html