เงื่อนไขการรับพนักงานระดับตำบลพาร์ทไทม์เข้าทำงานราชการ

คนงานระดับตำบลพาร์ทไทม์สามารถเข้ารับราชการได้เมื่อตรงตามมาตรฐาน เงื่อนไข และขั้นตอนการรับสมัครที่ระบุไว้ด้านล่างนี้

ผู้คนกำลังดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารในนครโฮจิมินห์ - ภาพประกอบโดย: TU TRUNG

รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 170/2025 เพื่อควบคุมการสรรหา การใช้ และการจัดการข้าราชการพลเรือน

เพิ่มกรณีการรับเข้าราชการ 3 กรณี

ประเด็นใหม่ที่น่าสังเกตก็คือพระราชกฤษฎีกาได้เพิ่มกรณี 3 กรณีที่ต้องรับเข้าสู่ราชการพลเรือน:

- บุคคลที่ได้รับการคัดเลือกตามโควตากำลังคน จะถูกมอบหมายจากผู้มีอำนาจหน้าที่ให้ไปทำงานในสมาคมที่พรรคและรัฐมอบหมาย

- ผู้ประกอบวิชาชีพระดับตำบลตั้งแต่ก่อนวันที่พระราชกฤษฎีกานี้ใช้บังคับ

- สมาชิกโครงการนำร่องคัดเลือกเยาวชนอาสาปัญญาชนลงพื้นที่ตำบลเข้าร่วมพัฒนาพื้นที่ชนบทและภูเขาในช่วงปี พ.ศ. 2556-2563 กำลังลงนามสัญญาจ้างแรงงานในตำบลที่ตนทำงานอยู่

พระราชกฤษฎีการะบุชัดเจนว่าหัวหน้าหน่วยงานบริหารงานข้าราชการพลเรือนมีอำนาจตัดสินใจรับพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบล

มาตรฐานและเงื่อนไขเฉพาะ

สำหรับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการรับเข้ากลุ่มดังกล่าวนั้น พระราชกฤษฎีกากำหนดโดยพิจารณาจากอัตราส่วนข้าราชการที่จะจัดตามตำแหน่งงานในหน่วยงานที่มีข้าราชการ อัตราเงินเดือนที่กำหนด และข้อกำหนดของตำแหน่งงานที่จะรับสมัคร

จากนั้นหัวหน้าหน่วยงานจัดหางานหรือหัวหน้าหน่วยงานจัดการจะพิจารณารับกรณีข้างต้นเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญ

พร้อมกันนี้ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขการขึ้นทะเบียนเข้ารับราชการตามที่กำหนดด้วย

โดยเฉพาะผู้ที่เข้าข่ายคุณสมบัติดังต่อไปนี้ มีสิทธิ์ลงทะเบียนเข้ารับราชการได้:

มี 1 สัญชาติ คือ สัญชาติเวียดนาม ตามบทบัญญัติของกฎหมายสัญชาติ และปัจจุบันอาศัยอยู่ในประเทศเวียดนาม

อายุ 18 ปีขึ้นไป มีคุณสมบัติ ทางการเมือง และคุณธรรมที่ดี มีประวัติชีวิตที่ชัดเจน มีสุขภาพแข็งแรงเพียงพอที่จะปฏิบัติหน้าที่ได้ มีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งงานที่รับสมัคร

นอกจากนี้ ผู้ปฏิบัติงานนอกวิชาชีพระดับตำบล ต้องมีเงื่อนไขเพิ่มเติม เช่น มีประสบการณ์การทำงานตามกฎหมายกำหนด 5 ปีขึ้นไป จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ และทำงานที่มีคุณวุฒิวิชาชีพและเทคนิคเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่คาดหวัง

ผู้รับจะต้องจัดเตรียมเอกสารตามระเบียบที่กำหนด ได้แก่ ประวัติส่วนตัว (CV) ตามระเบียบปัจจุบัน จัดทำไม่เกิน 30 วันก่อนวันยื่นใบสมัคร พร้อมเอกสารยืนยันจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ปฏิบัติงานอยู่

สำเนาวุฒิบัตร ใบรับรอง และเอกสารอื่นๆ ตามที่ตำแหน่งงานที่คาดหวังกำหนด

ในแฟ้มยังมีใบรับรองสุขภาพที่ออกโดยหน่วยงาน ด้านสุขภาพ ที่มีอำนาจภายใน 6 เดือนอีกด้วย

การประเมินตนเองและการประเมินผลของผู้รับที่เสนอในด้านคุณสมบัติทางการเมือง คุณธรรม คุณสมบัติและความสามารถทางวิชาชีพ และประวัติการทำงานตามที่หน่วยงานรับกำหนด

ในกรณีที่ส่วนประกอบในเอกสารรับที่กำหนดได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและมีอยู่ในฐานข้อมูลแห่งชาติ ให้ใช้ส่วนประกอบดังกล่าวแทนสำเนากระดาษที่สอดคล้องกัน

หัวหน้าหน่วยงานสรรหาบุคลากรที่มีอำนาจหน้าที่จะต้องจัดตั้งสภาการสอบและประเมินผล ซึ่งต้องเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ สภาการสรรหาบุคลากรต้องประกอบด้วยสมาชิก 5 หรือ 7 คน

พระราชกฤษฎีกาได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า จะไม่มีการกำหนดบุคคลใดให้เข้าร่วมการสอบหรือการประเมินบุคคลที่มีความเกี่ยวข้องกับคู่สมรส บิดาหรือมารดาผู้ให้กำเนิด บิดาหรือมารดา (ภรรยาหรือสามี) บิดาหรือมารดาบุญธรรม บุตรทางสายเลือดหรือบุตรบุญธรรม พี่น้องทางสายเลือดหรือบุตรบุญธรรม ป้าหรือลุงทางสายเลือด พี่น้องทางสายเลือดหรือบุตรบุญธรรมของบุคคลที่เข้าร่วมการสอบหรือการประเมิน

ผู้ที่อยู่ระหว่างดำเนินการทางวินัย หรืออยู่ระหว่างการถูกพิจารณาลงโทษทางวินัย ผู้ที่ถูกลงโทษทางวินัยจากการทุจริตหรือมีพฤติกรรมเชิงลบในฐานะสมาชิกสภาตรวจสอบและประเมินผล

ก่อนหน้านี้ คณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาลได้สั่งการให้หน่วยงานท้องถิ่นสามารถจัดขยายเวลาการใช้แรงงานที่ไม่ใช่วิชาชีพในระดับตำบลเป็นการชั่วคราวได้จนถึงก่อนวันที่ 31 พฤษภาคม 2569

หากจำเป็น คณะกรรมการประชาชนระดับตำบลสามารถจัดเตรียมและมอบหมายคนงานที่ไม่ใช่มืออาชีพในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยได้

กรณีไม่มีความจำเป็นให้ดำเนินการแก้ไขระเบียบและนโยบายตามพระราชกฤษฎีกา 154/2568 ว่าด้วยการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่

แทงจุง (อ้างอิงจาก Tuoi Tre)

ที่มา: https://tuoitre.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-20250704071148173.htm

ที่มา: https://baolongan.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-a198164.html